{"id":867,"date":"2019-03-15T12:11:07","date_gmt":"2019-03-15T15:11:07","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=867"},"modified":"2019-03-15T12:11:07","modified_gmt":"2019-03-15T15:11:07","slug":"senado-aprova-multa-a-empresas-que-pagarem-salario-menor-para-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/03\/15\/senado-aprova-multa-a-empresas-que-pagarem-salario-menor-para-mulheres\/","title":{"rendered":"SENADO APROVA MULTA A EMPRESAS QUE PAGAREM SAL\u00c1RIO MENOR PARA MULHERES"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se aprovado na C\u00e2mara sem mudan\u00e7as, multa corresponder\u00e1 ao dobro da diferen\u00e7a salarial verificada m\u00eas a m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O plen\u00e1rio do Senado aprovou, em regime de urg\u00eancia, nesta quarta-feira, 13, o projeto de lei que endurece a cobran\u00e7a sobre empregadores que praticam discrimina\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres (PLS 88\/15). A proposta faz parte da pauta priorit\u00e1ria da bancada feminina e segue para a an\u00e1lise da C\u00e2mara.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O texto endossa o que estabelece a CLT quando assegura sal\u00e1rio igual para homens e mulheres na mesma fun\u00e7\u00e3o e na mesma atividade. De acordo com o projeto, cada caso precisar\u00e1 ser apurado em a\u00e7\u00e3o judicial e, se constatada a ilegalidade, a empresa ser\u00e1 punida com o pagamento de multa em favor da funcion\u00e1ria prejudicada. O valor dever\u00e1 corresponder ao dobro da diferen\u00e7a salarial verificada m\u00eas a m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No texto, o parlamentar destacou que a diferen\u00e7a salarial m\u00e9dia entre homens e mulheres chega a 23% nas micro e pequenas empresas, saltando para 44,5% nas m\u00e9dias e grandes. Os dados integram o Anu\u00e1rio das Mulheres Empreendedoras e Trabalhadoras em Micro e Pequenas Empresas de 2014.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A mat\u00e9ria recebeu voto favor\u00e1vel do senador Paulo Paim, relator de plen\u00e1rio, que leu parecer em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS), onde a proposta tramitava anteriormente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Desarquivamento<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Foi aprovado ainda o desarquivamento do PLC 130\/11, da C\u00e2mara, tamb\u00e9m relatado por Paim. O texto tamb\u00e9m estabelece multa para combater a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o verificada entre homens e mulheres no Brasil. A mat\u00e9ria j\u00e1 foi aprovada na C\u00e2mara e volta para a an\u00e1lise da Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e Legisla\u00e7\u00e3o Participativa (CDH) do Senado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cFica o compromisso de todos n\u00f3s, se assim entendermos, aprovar no futuro o projeto que foi desarquivado, porque esse vai direto para a san\u00e7\u00e3o&#8221;, disse Paim.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tramita\u00e7\u00e3o: PLS 88\/15<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Migalhas<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se aprovado na C\u00e2mara sem mudan\u00e7as, multa corresponder\u00e1 ao dobro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-dZ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=867"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":868,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/867\/revisions\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}