{"id":737,"date":"2019-03-08T12:53:59","date_gmt":"2019-03-08T15:53:59","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=737"},"modified":"2019-03-08T12:53:59","modified_gmt":"2019-03-08T15:53:59","slug":"projeto-de-lei-que-tramita-na-camara-muda-clt-e-impede-parcelamento-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/03\/08\/projeto-de-lei-que-tramita-na-camara-muda-clt-e-impede-parcelamento-de-ferias\/","title":{"rendered":"PROJETO DE LEI QUE TRAMITA NA C\u00c2MARA MUDA CLT E IMPEDE PARCELAMENTO DE F\u00c9RIAS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O Projeto de Lei 353\/19 altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT &#8211; Decreto-Lei 5.452\/43) para proibir o parcelamento do per\u00edodo de f\u00e9rias do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O texto em an\u00e1lise na C\u00e2mara dos Deputados estabelece que as f\u00e9rias dever\u00e3o ser concedidas pelo empregador em per\u00edodo \u00fanico nos 12 meses ap\u00f3s o empregado adquirir o direito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O parcelamento das f\u00e9rias, segundo o projeto, s\u00f3 ser\u00e1 permitido em casos excepcionais e, no m\u00e1ximo, em dois per\u00edodos \u2013 um deles n\u00e3o inferior a 10 dias. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos ter\u00e3o o per\u00edodo de f\u00e9rias concedido sem parcelamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Autor da proposta, deputado Rubens Otoni (PT-GO) lembrou que a reforma trabalhista aprovada em 2017 (Lei 13.467) flexibilizou essa legisla\u00e7\u00e3o ao permitir que as f\u00e9rias anuais de trinta dias possam ser parceladas em tr\u00eas per\u00edodos. Antes, a CLT n\u00e3o permitia o parcelamento, exceto em casos excepcionais e por apenas dois per\u00edodos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cEstudos comprovam que, biologicamente, o trabalhador s\u00f3 consegue se desligar do trabalho ap\u00f3s 15 ou 16 dias de descanso. A flexibiliza\u00e7\u00e3o p\u00f5e em risco a sa\u00fade do trabalhador, porque, na pr\u00e1tica, os per\u00edodos de descanso ser\u00e3o inferiores ao tempo m\u00ednimo necess\u00e1rio\u201d, argumentou Otoni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Tramita\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O projeto ser\u00e1 analisado em car\u00e1ter conclusivo pelas comiss\u00f5es de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico; e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Ag\u00eancia C\u00e2mara<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Projeto de Lei 353\/19 altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-bT","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":738,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/737\/revisions\/738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}