{"id":62281,"date":"2026-04-24T10:45:10","date_gmt":"2026-04-24T13:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=62281"},"modified":"2026-04-24T10:45:10","modified_gmt":"2026-04-24T13:45:10","slug":"carf-mantem-tributacao-contra-itau-por-programa-de-remuneracao-e-plr-paga-em-acoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2026\/04\/24\/carf-mantem-tributacao-contra-itau-por-programa-de-remuneracao-e-plr-paga-em-acoes\/","title":{"rendered":"CARF MANT\u00c9M TRIBUTA\u00c7\u00c3O CONTRA ITA\u00da POR PROGRAMA DE REMUNERA\u00c7\u00c3O E PLR PAGA EM A\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"

Por unanimidade de votos, colegiado manteve cobran\u00e7a sobre valores pagos pelo Ita\u00fa.<\/span><\/p>\n

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A 1\u00aa Turma da 4\u00aa C\u00e2mara da 2\u00aa Se\u00e7\u00e3o do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf<\/strong>) manteve, por unanimidade de votos, a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias sobre valores pagos pelo Ita\u00fa Unibanco S.A. no \u00e2mbito de programas de remunera\u00e7\u00e3o pagos em a\u00e7\u00f5es. O caso envolveu um programa de s\u00f3cios para diretores e empregados e o mecanismo de Performance Diferenciada (PD), relacionado ao pagamento de parte da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR) em a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Em\u00a0julgamento anterior<\/strong>, o contribuinte defendeu que o programa de s\u00f3cios teria natureza mercantil, sendo descrito como uma esp\u00e9cie de plano de stock options, pois os participantes poderiam destinar parte da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel para comprar a\u00e7\u00f5es do banco a valor de mercado e mant\u00ea-las indispon\u00edveis por determinado per\u00edodo. Por\u00e9m, explicou a defesa, caso cumprissem condi\u00e7\u00f5es de perman\u00eancia na empresa, passariam a ter direito ao recebimento de a\u00e7\u00f5es bonificadas proporcionais \u00e0s a\u00e7\u00f5es adquiridas.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao PD, a empresa sustentou que o mecanismo integrava a PLR negociada coletivamente, sendo apenas uma forma de pagamento dessa participa\u00e7\u00e3o, em que se oferecia a possibilidade de receber parte do b\u00f4nus em a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

No caso do programa de s\u00f3cios, o relator entendeu que as a\u00e7\u00f5es entregues aos participantes n\u00e3o se confundem com um plano mercantil de op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es, uma vez que o direito ao recebimento das a\u00e7\u00f5es estava condicionado \u00e0 perman\u00eancia do empregado na empresa e ao cumprimento de requisitos ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n

Quanto ao PD, o julgador concluiu que o programa n\u00e3o atende aos requisitos para caracteriza\u00e7\u00e3o da PLR e, embora o pagamento em a\u00e7\u00f5es estivesse mencionado em acordos coletivos, o detalhamento das regras do programa foi estabelecido por regulamentos internos da empresa, o que demonstraria aus\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva suficiente.<\/span><\/p>\n

O processo tramita com o n\u00famero 16327.720722\/2024-17<\/span><\/p>\n

FONTE:\u00a0 JOTA \u2013 POR DIANE BIKEL<\/strong><\/span><\/p>\n

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