{"id":53505,"date":"2025-07-23T10:45:23","date_gmt":"2025-07-23T13:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=53505"},"modified":"2025-07-23T10:45:23","modified_gmt":"2025-07-23T13:45:23","slug":"portaria-redefine-multas-do-esocial-e-exige-nova-postura-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2025\/07\/23\/portaria-redefine-multas-do-esocial-e-exige-nova-postura-das-empresas\/","title":{"rendered":"PORTARIA REDEFINE MULTAS DO ESOCIAL E EXIGE NOVA POSTURA DAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nova regra do MTE fixa valores por trabalhador, extingue descontos por corre\u00e7\u00e3o e imp\u00f5e mudan\u00e7as na gest\u00e3o de eventos de SST no eSocial a partir de julho de 2025.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Em 3 de julho de 2025, entrou em vigor a Portaria MTE n\u00ba\u202f1.131\/2025, que altera o artigo 81 da Portaria MTP n\u00ba\u202f667\/2021. A nova regra estabelece crit\u00e9rios mais objetivos para o c\u00e1lculo de multas por falhas no envio de eventos de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho ao eSocial. Corporativamente, isso oferece previsibilidade financeira e elimina abatimentos futuros, ao mesmo tempo em que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de processos preventivos integrados por RH, TI, contabilidade e medicina ocupacional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Multas padronizadas por trabalhador<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A portaria institui valores fixos:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Base da multa:<\/strong> R$\u202f443,97<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Acr\u00e9scimo por trabalhador:<\/strong> R$\u202f104,31<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Limite por infra\u00e7\u00e3o:<\/strong> R$\u202f44.396,84<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Aplica\u00e7\u00e3o em dobro para reincid\u00eancia, descumprimento da fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Antes, existiam tr\u00eas faixas de acr\u00e9scimo (R$\u202f103,39; R$\u202f146,69; R$\u202f440,07) e base de R$\u202f440,07, tornando os c\u00e1lculos mais complexos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Vantagens para gest\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O modelo reduz incertezas e facilita simula\u00e7\u00f5es de risco por n\u00e3o depender do n\u00famero de infra\u00e7\u00f5es distintas ou f\u00f3rmulas m\u00faltiplas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Descontos eliminados e transi\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A norma revogou os \u00a7\u00a7\u202f3\u00ba a 5\u00ba do artigo 81, que permitiam abatimentos de 20\u202f% ou 40\u202f% para corre\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Em compensa\u00e7\u00e3o, criou mecanismo de transi\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Infra\u00e7\u00f5es ocorridas entre 1\/1\/2020 e 2\/7\/2025 ter\u00e3o 40% de desconto autom\u00e1tico, independentemente de ter havido corre\u00e7\u00e3o ou fiscaliza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para infra\u00e7\u00f5es a partir de 3\/7\/2025, n\u00e3o haver\u00e1 redu\u00e7\u00e3o alguma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Impacto pr\u00e1tico<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empresas com pend\u00eancias nesse per\u00edodo devem revisar as notifica\u00e7\u00f5es, pois o desconto autom\u00e1tico pode reduzir substancialmente o valor das multas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Contexto t\u00e9cnico<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Especialmente a S\u20112240 pode gerar multas expressivas em empresas com v\u00e1rios empregados expostos a riscos ocupacionais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Previsibilidade or\u00e7ament\u00e1ria<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com valores fixos, gestores podem prever multas e ajustar provis\u00f5es de passivo trabalhista.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Press\u00e3o por processos preventivos<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A extin\u00e7\u00e3o de descontos futuros aumenta a responsabilidade sobre confer\u00eancias internas, valida\u00e7\u00f5es e auditorias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o multidisciplinar<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">RH, TI, contabilidade, jur\u00eddico e medicina do trabalho devem trabalhar juntos para garantir a consist\u00eancia dos dados enviados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es imediatas<\/strong><\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Auditoria retroativa:<\/strong> revisar pend\u00eancias de 2020 a julho\/2025 e aproveitar o desconto autom\u00e1tico de 40\u202f%.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Check<\/strong><strong>\u2011lists por evento: <\/strong>criar pain\u00e9is internos para S\u20112210, S\u20112220, S\u20112240, PGR e PCMSO, com respons\u00e1veis e prazos definidos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Ferramentas de valida\u00e7\u00e3o:<\/strong> implantar solu\u00e7\u00f5es em ERP ou m\u00f3dulos com pr\u00e9-valida\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica e alertas em tempo real;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua:<\/strong> treinar equipes sobre a portaria, preenchimento correto e novas penalidades;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Indicadores de governan\u00e7a:<\/strong> monitorar KPIs como \u201cerros por evento\u201d e \u201ctempo de envio da CAT\u201d para refor\u00e7ar compliance.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Hist\u00f3rico e contexto legal<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O eSocial, lan\u00e7ado em 2018, unificou registros trabalhistas, previdenci\u00e1rios e fiscais. A Portaria 667\/2021 definiu regras de autua\u00e7\u00e3o administrativa no ambiente digital.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Agora, a Portaria MTE n\u00ba\u202f1.131\/2025 aperfei\u00e7oa a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades, simplifica o c\u00e1lculo, extingue descontos condicionais e estabelece transi\u00e7\u00e3o para infra\u00e7\u00f5es feitas desde 2020, alinhando-se \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica mais rigorosa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Relev\u00e2ncia para o p\u00fablico cont\u00e1bil<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Diretores de RH e CFOs:<\/strong> devem ajustar or\u00e7amentos e dashboards de risco trabalhista.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Contadores e escrit\u00f3rios:<\/strong> intensificar a qualidade e confer\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Consultores de SST e m\u00e9dicos do trabalho:<\/strong> refor\u00e7ar a rotina de exames, relat\u00f3rios e dados antes do envio ao eSocial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empresas com grande n\u00famero de empregados expostos ter\u00e3o maiores impactos, dado o c\u00e1lculo por trabalhador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A Portaria MTE n\u00ba\u202f1.131\/2025 redefine a aplica\u00e7\u00e3o de multas no eSocial ao adotar modelo transparente e objetivo. A extin\u00e7\u00e3o de descontos futuros torna o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es mais exigente, enquanto o desconto retroativo favorece pend\u00eancias anteriores. A conformidade com essa norma exige integra\u00e7\u00e3o, controle rigoroso e cultura preventiva \u2014 elementos que garantem seguran\u00e7a financeira e vantagem competitiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: CONT\u00c1BEIS \u2013 POR L\u00cdVIA MACARIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova regra do MTE fixa valores por trabalhador, extingue descontos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-dUZ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53505"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53505"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53506,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53505\/revisions\/53506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}