{"id":52804,"date":"2025-07-03T09:41:11","date_gmt":"2025-07-03T12:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=52804"},"modified":"2025-07-03T10:04:39","modified_gmt":"2025-07-03T13:04:39","slug":"planos-de-saude-e-beneficios-aos-empregados-na-reforma-tributaria-o-que-precisa-ser-revisto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2025\/07\/03\/planos-de-saude-e-beneficios-aos-empregados-na-reforma-tributaria-o-que-precisa-ser-revisto\/","title":{"rendered":"PLANOS DE SA\u00daDE E BENEF\u00cdCIOS AOS EMPREGADOS NA REFORMA TRIBUT\u00c1RIA: O QUE PRECISA SER REVISTO?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com a aprova\u00e7\u00e3o da reforma tribut\u00e1ria do consumo \u2014 por meio da Emenda Constitucional n\u00ba 132\/2023 e da Lei Complementar n\u00ba 214\/2025 \u2014 o modelo de concess\u00e3o de benef\u00edcios indiretos aos empregados entra em uma nova zona de incerteza jur\u00eddica e operacional. Planos de sa\u00fade, vales alimenta\u00e7\u00e3o e transporte, academias, clubes e outras vantagens ofertadas aos colaboradores precisar\u00e3o ser reavaliadas sob a \u00f3tica tribut\u00e1ria, cont\u00e1bil e trabalhista. O custo fiscal tende a aumentar e o aproveitamento de cr\u00e9ditos deixa de ser regra geral.<\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u20601. O cr<\/strong><strong>\u00e9dito de IBS\/CBS n<\/strong><strong>\u00e3o ser<\/strong><strong>\u00e1 autom<\/strong><strong>\u00e1tico<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Embora a reforma tenha adotado o princ\u00edpio da n\u00e3o cumulatividade ampla, com direito a cr\u00e9dito sobre insumos e despesas essenciais \u00e0 atividade econ\u00f4mica, a LC n\u00ba 214\/2025 restringe o aproveitamento de cr\u00e9ditos em algumas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O art. 73, inciso I, al\u00ednea \u201ca\u201d, veda o cr\u00e9dito de CBS sobre:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cbens ou servi\u00e7os utilizados para consumo pessoal ou para disponibiliza\u00e7\u00e3o a pessoas f\u00edsicas n\u00e3o relacionadas diretamente \u00e0 atividade econ\u00f4mica do contribuinte.\u201d<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que despesas com benef\u00edcios concedidos a empregados \u2014 como planos de sa\u00fade, alimenta\u00e7\u00e3o e transporte \u2014 n\u00e3o gerar\u00e3o cr\u00e9dito automaticamente, mesmo quando contratadas por pessoa jur\u00eddica para uso coletivo no ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>2.<\/strong><strong>\u2060 <\/strong><strong>\u2060Custo l<\/strong><strong>\u00edquido dos benef<\/strong><strong>\u00edcios tende a aumentar<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Atualmente, muitas empresas contratam planos de sa\u00fade e vales via pessoa jur\u00eddica, com incid\u00eancia de PIS\/Cofins e ISS \u2014 em alguns casos com aproveitamento parcial de cr\u00e9dito. Com a CBS e o IBS sendo cobrados por fora do pre\u00e7o, o custo tribut\u00e1rio direto dessas contrata\u00e7\u00f5es poder\u00e1 aumentar entre 9% e 26%, considerando as al\u00edquotas efetivas usuais, sem gera\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito correspondente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se mantida a estrutura atual, a empresa arcar\u00e1 com o imposto cheio \u2014 sem o abatimento que antes mitigava o impacto fiscal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>3.<\/strong><strong>\u2060 <\/strong><strong>\u2060Perda de regimes especiais e efeitos indiretos<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Alguns incentivos e regimes especiais podem ser eliminados ou sofrer significativa eros\u00e3o com a nova estrutura. Exemplos:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o (PAT): h\u00e1 risco de revis\u00e3o ou revoga\u00e7\u00e3o do programa, especialmente com o fim dos regimes especiais na CBS;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Academias, clubes, transporte fretado, bem-estar: esses benef\u00edcios, voltados \u00e0 qualidade de vida ou reten\u00e7\u00e3o de talentos, tendem a ser enquadrados como uso pessoal n\u00e3o essencial \u00e0 atividade, portanto sem direito a cr\u00e9dito;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">PLR e b\u00f4nus baseados em receita: se vinculados a m\u00e9tricas de faturamento bruto com tributos \u201cpor dentro\u201d, precisar\u00e3o ser revistos, dado que a base de c\u00e1lculo ser\u00e1 alterada com a cobran\u00e7a \u201cpor fora\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>4.<\/strong><strong>\u2060 <\/strong><strong>\u2060Alternativas legais para manter o cr<\/strong><strong>\u00e9dito<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A pr\u00f3pria Lei Complementar n\u00ba 214\/2025, contudo, prev\u00ea exce\u00e7\u00f5es \u00e0 regra da veda\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito para uso pessoal, desde que atendidos crit\u00e9rios espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O art. 52, inciso IV, admite cr\u00e9dito para bens e servi\u00e7os destinados ao uso ou consumo pessoal \u201cnos casos autorizados nesta Lei Complementar\u201d. E os \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba desse artigo detalham essas hip\u00f3teses:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00a7 2\u00ba \u2013 O direito ao cr\u00e9dito aplica-se \u00e0s aquisi\u00e7\u00f5es de bens e servi\u00e7os destinados ao uso ou consumo pessoal de:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">I \u2013 trabalhadores da pessoa jur\u00eddica, quando integrarem a remunera\u00e7\u00e3o do trabalho e forem assegurados em decorr\u00eancia de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">II \u2013 dirigentes ou administradores, quando previstos em contrato, estatuto ou ata de assembleia ou reuni\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00a7 3\u00ba O disposto no inciso V do caput aplica-se \u00e0s aquisi\u00e7\u00f5es de bens e servi\u00e7os destinados ao uso ou consumo pessoal de trabalhador da pessoa jur\u00eddica quando integrarem a remunera\u00e7\u00e3o do trabalho e forem assegurados em decorr\u00eancia de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ou seja, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva se torna o principal instrumento jur\u00eddico para viabilizar o cr\u00e9dito sobre benef\u00edcios concedidos a pessoas f\u00edsicas. Empresas que desejam preservar o tratamento tribut\u00e1rio desses gastos precisar\u00e3o trabalhar com sindicatos e conselhos de administra\u00e7\u00e3o para formalizar tais obriga\u00e7\u00f5es de forma robusta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>5.<\/strong><strong>\u2060 <\/strong><strong>\u2060Estrat<\/strong><strong>\u00e9gias de readequa<\/strong><strong>\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Al\u00e9m da via coletiva, as empresas devem reavaliar integralmente seus pacotes de benef\u00edcios com foco na nova l\u00f3gica tribut\u00e1ria:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Renegociar contratos com fornecedores: estruturas como coparticipa\u00e7\u00e3o, autogest\u00e3o ou reembolso individual podem trazer maior efici\u00eancia fiscal;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Avaliar o modelo de reembolso ao empregado: em alguns casos, pode ser vantajoso transferir parte do benef\u00edcio para a esfera do colaborador, desde que compat\u00edvel com a CLT e a legisla\u00e7\u00e3o fiscal;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Revisar cl\u00e1usulas e pol\u00edticas internas: contratos de trabalho e regulamentos internos que utilizam faturamento bruto como base para PLR ou b\u00f4nus precisam ser atualizados para refletir o conceito de \u201creceita l\u00edquida tribut\u00e1vel\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>6.<\/strong><strong>\u2060 <\/strong><strong>\u2060Conclus<\/strong><strong>\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A reforma tribut\u00e1ria traz racionalidade e transpar\u00eancia ao sistema, mas tamb\u00e9m imp\u00f5e desafios relevantes \u00e0s pol\u00edticas de benef\u00edcios das empresas. O custo fiscal da contrata\u00e7\u00e3o de vantagens indiretas aumentar\u00e1, especialmente nos casos em que n\u00e3o for poss\u00edvel manter o aproveitamento de cr\u00e9ditos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As organiza\u00e7\u00f5es que desejam preservar competitividade e atratividade de seus pacotes de benef\u00edcios devem atuar desde j\u00e1 para revisar contratos, pol\u00edticas e conven\u00e7\u00f5es coletivas. A an\u00e1lise trabalhista, cont\u00e1bil e tribut\u00e1ria conjunta ser\u00e1 essencial para redesenhar um modelo sustent\u00e1vel, eficiente e juridicamente seguro na era p\u00f3s-reforma.<\/span><\/p>\n<p>_____________________________________________________________________________<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Os artigos escritos pelos \u201ccolunistas\u201d n\u00e3o refletem necessariamente a opini\u00e3o do Portal da Reforma Tribut\u00e1ria. Os textos visam promover o debate sobre temas relevantes para o pa\u00eds.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: PORTAL DA REFORMA TRIBUT\u00c1RIA \u2013 POR LUIZ ROBERTO PEROBA <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a aprova\u00e7\u00e3o da reforma tribut\u00e1ria do consumo \u2014 por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-dJG","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52804"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52814,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52804\/revisions\/52814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}