{"id":5091,"date":"2019-10-23T10:08:27","date_gmt":"2019-10-23T13:08:27","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=5091"},"modified":"2019-10-23T10:20:21","modified_gmt":"2019-10-23T13:20:21","slug":"o-que-muda-na-sua-aposentadoria-com-a-reforma-da-previdencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/10\/23\/o-que-muda-na-sua-aposentadoria-com-a-reforma-da-previdencia\/","title":{"rendered":"O QUE MUDA NA SUA APOSENTADORIA COM A REFORMA DA PREVID\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"

Novas regras estabelecem idade m\u00ednima para homens e mulheres se aposentarem e acaba com o benef\u00edcio por tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A reforma da Previd\u00eancia traz uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as na forma como os brasileiros v\u00e3o se aposentar no futuro. Veja abaixo as principais altera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

O que muda na sua aposentadoria com a reforma da Previd\u00eancia<\/span><\/p>\n

Novas regras estabelecem idade m\u00ednima para homens e mulheres se aposentarem e acaba com o benef\u00edcio por tempo de contribui\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Foram 60 votos a favor da aprova\u00e7\u00e3o do texto e 19 contra. Eram precisos pelo menos 49 votos a favor (3\/5 dos senadores) para que a reforma fosse aprovada.<\/span><\/p>\n

Antes do pleito, o relator Tasso Jereissati (PSDB-CE) acatou tr\u00eas emendas e prop\u00f4s mais uma, mas todas sem altera\u00e7\u00f5es no m\u00e9rito da proposta. Duas das emendas foram rejeitadas em vota\u00e7\u00e3o no plen\u00e1rio e outras duas ser\u00e3o avaliadas amanh\u00e3 de manh\u00e3.<\/span><\/p>\n

A economia prevista para o pa\u00eds com a reforma da Previd\u00eancia \u00e9 de R$ 800 bilh\u00f5es em dez anos. A proposta original enviada pelo governo do presidente Jair Bolsonaro previa uma economia de R$ 1,2 trilh\u00e3o, mas o texto sofreu altera\u00e7\u00f5es na C\u00e2mara e no Senado.<\/span><\/p>\n

Uma das mudan\u00e7as foi a retirada de crit\u00e9rios mais r\u00edgidos para o acesso ao abono salarial \u2014 um sal\u00e1rio extra anual pago aos trabalhadores formais com renda de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos (R$ 1.996,00).<\/span><\/p>\n

O que muda para os trabalhadores do setor privado<\/strong><\/span><\/p>\n

A principal mudan\u00e7a \u00e9 a fixa\u00e7\u00e3o de uma idade m\u00ednima para a aposentadoria, de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, e o fim da possibilidade de aposentadoria somente por tempo de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 ent\u00e3o, era poss\u00edvel se aposentar tanto por idade ou quanto por tempo de contribui\u00e7\u00e3o. A idade m\u00ednima era de 65 anos para homens e 60 anos para mulheres, com um tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o de 15 anos.<\/span><\/p>\n

Quem quisesse se aposentar com menos da idade, poderia faz\u00ea-lo desde que o tempo de contribui\u00e7\u00e3o fosse de 30 anos para mulheres e 35 anos para homens. Isso n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Com a reforma da Previd\u00eancia, o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o passa a ser de 15 anos para as mulheres e de 20 anos para os homens. Caso uma pessoa atinja a idade m\u00ednima para se aposentar, mas n\u00e3o tenha o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o necess\u00e1rio (65 anos para homem e 62 anos para mulheres), ela se aposentar\u00e1 com um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Outra mudan\u00e7a importante estabelecida com a reforma da Previd\u00eancia foi no valor da aposentadoria a partir da m\u00e9dia de todos os sal\u00e1rios, em vez de permitir a exclus\u00e3o das 20% menores contribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A reforma tamb\u00e9m eleva as al\u00edquotas de contribui\u00e7\u00e3o para quem ganha acima do teto do INSS (hoje em R$ 5.839,00) e estabelece regras de transi\u00e7\u00e3o para os trabalhadores em atividade.<\/span><\/p>\n

Cumprida a regra de idade, a aposentadoria ser\u00e1 de 60% com o m\u00ednimo de 15 anos de contribui\u00e7\u00e3o. Cada ano a mais eleva o benef\u00edcio em dois pontos percentuais, chegando a 100% para mulheres com 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o e para homens com 40 anos de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

As regras de transi\u00e7\u00e3o para o setor privado<\/strong><\/span><\/p>\n

A reforma da Previd\u00eancia prev\u00ea regras de transi\u00e7\u00e3o para pessoas pr\u00f3ximas de se aposentar por idade ou tempo de contribui\u00e7\u00e3o. Ou seja, valem para aquelas pessoas que conseguiriam se aposentar por tempo de contribui\u00e7\u00e3o antes da nova idade m\u00ednima (62 anos para mulheres e 65 anos para homens).<\/span><\/p>\n

Um homem que conseguisse se aposentar, por exemplo, por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, aos 62 anos em 2020. Ou uma mulher que conseguisse se aposentar por tempo de contribui\u00e7\u00e3o aos 59 anos no ano que vem.<\/span><\/p>\n

As regras de transi\u00e7\u00e3o s\u00f3 valem para os homens que contribu\u00edram com um m\u00ednimo de 35 anos e mulheres que contribu\u00edram por pelo menos 30 anos.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com ped\u00e1gio de 50%<\/span><\/p>\n

S\u00e3o eleg\u00edveis homens com 33 anos de contribui\u00e7\u00e3o e mulheres com 28 anos de contribui\u00e7\u00e3o. Ela estabelece que voc\u00ea pague um \u201cped\u00e1gio\u201d de 50% para se aposentar em rela\u00e7\u00e3o ao tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o restante (35 anos para homens e 30 anos para mulheres).<\/span><\/p>\n

Um homem com 53 anos, por exemplo, que contribuiu com 33 anos. Faltariam 2 anos para ele se aposentar por tempo de contribui\u00e7\u00e3o (35 anos). Por isso, se ele quiser se aposentar, ter\u00e1 que pagar um \u201cped\u00e1gio\u201d de 50% sobre 2 anos \u2014 ou seja, mais 1 ano (50% de 2 anos).<\/span><\/p>\n

Ele se aposentaria com 56 anos (2 anos restantes para o tempo de contribui\u00e7\u00e3o de 35 anos mais 1 ano de \u201cped\u00e1gio\u201d). O mesmo racioc\u00ednio vale para as mulheres, com a diferen\u00e7a de que o tempo de contribui\u00e7\u00e3o delas \u00e9 de 30 anos.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com ped\u00e1gio de 100%<\/span><\/p>\n

S\u00e3o eleg\u00edveis pessoas com tempo de contribui\u00e7\u00e3o restante superior a 2 anos \u2014 homens com menos de 33 anos de contribui\u00e7\u00e3o e mulheres com menos de 27 anos de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ela estabelece que voc\u00ea poder\u00e1 se aposentar pagando um \u201cped\u00e1gio\u201d de 100% em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de contribui\u00e7\u00e3o restante, desde que atinja tamb\u00e9m a idade m\u00ednima (57 anos para mulher e 60 anos para homens).<\/span><\/p>\n

Isso significa que, mesmo que voc\u00ea atinja o tempo de contribui\u00e7\u00e3o, s\u00f3 poder\u00e1 se aposentar quando alcan\u00e7ar a idade m\u00ednima da regra (57 anos para mulheres e 60 anos para homens).<\/span><\/p>\n

Uma mulher tem 43 anos de idade e contribuiu com 25 anos, por exemplo, teria que contribuir mais 5 anos para atingir o m\u00ednimo de 30 anos. Com o \u201cped\u00e1gio\u201d de 100%, faltariam mais 10 anos (5 anos multiplicado por 2). Assim, a aposentadoria seria aos 53 anos (43 anos + 10 anos).<\/span><\/p>\n

Mas, nesse caso, ela ainda n\u00e3o poderia se aposentar porque deveria esperar a idade m\u00ednima de 57 anos, de acordo com essa regra de transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com pontos<\/span><\/p>\n

\u00c9 eleg\u00edvel a esta regra de transi\u00e7\u00e3o qualquer pessoa, desde que atinja o n\u00famero de pontos necess\u00e1rios conforme a tabela abaixo. Os pontos s\u00e3o a soma do tempo de contribui\u00e7\u00e3o mais a sua idade \u2014 assim voc\u00ea descobre quantos pontos deve atingir para se aposentar nos pr\u00f3ximos anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ano<\/strong><\/span><\/td>\nMulheres<\/strong><\/span><\/td>\nHomens<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/span><\/td>\n86<\/span><\/td>\n96<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/span><\/td>\n87<\/span><\/td>\n97<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/span><\/td>\n88<\/span><\/td>\n98<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/span><\/td>\n89<\/span><\/td>\n99<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2023<\/span><\/td>\n90<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2024<\/span><\/td>\n91<\/span><\/td>\n101<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2025<\/span><\/td>\n92<\/span><\/td>\n102<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/span><\/td>\n93<\/span><\/td>\n103<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/span><\/td>\n94<\/span><\/td>\n104<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/span><\/td>\n95<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2029<\/span><\/td>\n96<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2030<\/span><\/td>\n97<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2031<\/span><\/td>\n98<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2032<\/span><\/td>\n99<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2033<\/span><\/td>\n100<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2034<\/span><\/td>\n101<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2035<\/span><\/td>\n102<\/span><\/td>\n105<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Uma mulher, por exemplo, que completasse 55 anos de idade em 2020 e tivesse 32 anos de contribui\u00e7\u00e3o, poderia se aposentar neste ano, pois a soma da idade mais contribui\u00e7\u00e3o daria os 87 pontos necess\u00e1rios (55+32=87), segundo a tabela.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com idade m\u00ednima progressiva<\/span><\/p>\n

S\u00e3o eleg\u00edveis a esta regra de transi\u00e7\u00e3o as mulheres com pelo menos 56 anos de idade e homens com pelo menos 61 anos de idade, desde que tenham atingido o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o (30 anos para mulheres e 35 anos para homens).<\/span><\/p>\n

A tabela abaixo mostra a idade m\u00ednima que uma pessoa deve ter nos pr\u00f3ximos anos para poder se aposentar. Al\u00e9m da idade m\u00ednima, a pessoa deve ter cumprido a regra da contribui\u00e7\u00e3o (30 anos de contribui\u00e7\u00e3o para mulheres e 35 anos para homens).<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ano<\/strong><\/span><\/td>\nMulheres<\/strong><\/span><\/td>\nHomens<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/span><\/td>\n56<\/span><\/td>\n61<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/span><\/td>\n56,5<\/span><\/td>\n61,5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/span><\/td>\n57<\/span><\/td>\n65,5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/span><\/td>\n57,5<\/span><\/td>\n63<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2023<\/span><\/td>\n58<\/span><\/td>\n63,5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2024<\/span><\/td>\n58,5<\/span><\/td>\n64<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2025<\/span><\/td>\n59<\/span><\/td>\n64,5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/span><\/td>\n59,5<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/span><\/td>\n60<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/span><\/td>\n60,5<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2029<\/span><\/td>\n61<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2030<\/span><\/td>\n61,5<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2031<\/span><\/td>\n62<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Uma mulher, por exemplo, que em 2019 tem 58 anos de idade e 26 anos de contribui\u00e7\u00e3o: daqui 4 anos, em 2023, ela ter\u00e1 62 anos e 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o. De acordo com a tabela, ela poder\u00e1 se aposentar porque a idade m\u00ednima no ano de 2023 \u00e9 de 58 anos e ela ter\u00e1 cumprido o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o de 30 anos.<\/span><\/p>\n

Regra de transi\u00e7\u00e3o por idade<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das regras de transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m h\u00e1 uma regra de transi\u00e7\u00e3o por idade m\u00ednima. A tabela abaixo mostra a idade m\u00ednima que voc\u00ea deve ter para se aposentar por essa regra, com o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o de 15 anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ano<\/strong><\/span><\/td>\nMulheres<\/strong><\/span><\/td>\nHomens<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2019<\/span><\/td>\n60<\/span><\/td>\n65<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2020<\/span><\/td>\n60,5<\/span><\/td>\n66<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2021<\/span><\/td>\n61<\/span><\/td>\n67<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2022<\/span><\/td>\n61, 5<\/span><\/td>\n68<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2023<\/span><\/td>\n62<\/span><\/td>\n69<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c9 importante ressaltar que s\u00f3 podem se aposentar por essa regra de transi\u00e7\u00e3o quem tiver contribu\u00eddo, no m\u00ednimo, por 15 anos.<\/span><\/p>\n

O que muda para os trabalhadores do setor p\u00fablico<\/span><\/p>\n

Antes da reforma da Previd\u00eancia, os servidores p\u00fablicos podiam se aposentar por idade m\u00ednima (60 anos para mulheres e 65 anos para os homens, sem exig\u00eancia de tempo m\u00ednimo na atividade).<\/span><\/p>\n

Eles tamb\u00e9m podiam se aposentar por tempo de contribui\u00e7\u00e3o (30 anos para mulheres e 35 anos para homens, com idade m\u00ednima de 55 anos para mulheres e 60 anos para homens) \u2014 adicionalmente, o servidor deve ter 10 anos no servi\u00e7o p\u00fablico e 5 anos no cargo.<\/span><\/p>\n

A partir de agora, com a reforma da Previd\u00eancia, as regras para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos passam a ser parecidas com as dos trabalhadores do setor privado. A aposentadoria por tempo de contribui\u00e7\u00e3o foi extinta.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 a aposentadoria por idade m\u00ednima do servidor p\u00fablico ser\u00e1 de 65 anos para os homens e de 62 anos para as mulheres, com tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o de 25 anos.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar que, dos 25 anos de contribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima, a pessoa deve estar no servi\u00e7o p\u00fablico por 20 anos e 5 anos no cargo para poder se aposentar como funcion\u00e1rio p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

As regras de transi\u00e7\u00e3o para o setor p\u00fablico<\/span><\/p>\n

Os servidores p\u00fablicos que estiverem prestes a se aposentar tamb\u00e9m poder\u00e3o ser eleg\u00edveis a regras de transi\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o parecidas com as do setor privado, com a diferen\u00e7a que o funcion\u00e1rio p\u00fablico dever\u00e1 ter 20 anos de setor p\u00fablico, 10 anos de carreira e 5 anos no cargo.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o duas regras de transi\u00e7\u00e3o poss\u00edveis para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos, v\u00e1lidas inclusive para aqueles que entraram no servi\u00e7o p\u00fablico antes de 2003.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com ped\u00e1gio de 100%<\/span><\/p>\n

Vale a mesma regra do trabalhador do setor privado (ver acima). A diferen\u00e7a \u00e9 que o trabalhador do setor p\u00fablico ter\u00e1 que ter 20 anos de servi\u00e7o p\u00fablico e 5 anos no cargo.<\/span><\/p>\n

Se for homem, dever\u00e1 atingir 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o e 60 anos de idade. J\u00e1 se for mulher, dever\u00e1 atingir 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o e 57 anos de idade m\u00ednima.<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o por tempo de contribui\u00e7\u00e3o com pontos<\/span><\/p>\n

Vale a mesma regra do trabalhador do setor privado (ver acima). A diferen\u00e7a \u00e9 que o trabalhador do setor p\u00fablico ter\u00e1 que ter 20 anos de servi\u00e7o p\u00fablico e 5 anos no cargo.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, o servidor p\u00fablico federal homem dever\u00e1 ter idade m\u00ednima de 61 anos e 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o. Se for mulher, dever\u00e1 ter 56 anos de idade e tempo de contribui\u00e7\u00e3o de 30 anos.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcio do setor p\u00fablico<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Previd\u00eancia do setor p\u00fablico<\/strong><\/span><\/td>\nAntes da reforma<\/strong><\/span><\/td>\nAgora, depois da reforma<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Para quem entrou no servi\u00e7o p\u00fablico antes de 2003<\/span><\/td>\nTinha direito ao \u00faltimo sal\u00e1rio (integralidade)<\/span><\/td>\nPode se aposentar com o \u00faltimo sal\u00e1rio (integralidade) desde que o homem se aposente com 65 anos e a mulher com 62 anos de idade. Caso n\u00e3o queira esperar a idade m\u00ednima para ter o direito \u00e0 integralidade, o servidor poder\u00e1 se aposentar antes (57 anos, mulher e 60 anos, homem), seguindo uma regra de transi\u00e7\u00e3o de proventos (abaixo).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Para quem entrou no servi\u00e7o p\u00fablico depois de 2003 at\u00e9 2013<\/span><\/td>\nRecebia a m\u00e9dia dos 80% maiores sal\u00e1rios<\/span><\/td>\nPode se aposentar pela m\u00e9dia salarial de acordo com a regra de transi\u00e7\u00e3o de proventos: 60% do valor obtido pela m\u00e9dia mais 2% ao ano do tempo excedido ao per\u00edodo de contribui\u00e7\u00e3o de 20 anos. Por exemplo, uma mulher contribuiu por 31 anos, 11 anos a mais que o tempo de contribui\u00e7\u00e3o exigido (20 anos), ela se aposentar\u00e1 com 82% da m\u00e9dia salarial (60% de piso +2% x 11= 82%).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Para quem entrou no servi\u00e7o p\u00fablico ap\u00f3s 2013<\/span><\/td>\nRecebia o teto do\u00a0INSS<\/a><\/strong>\u00a0(R$ 5.839,45)<\/span><\/td>\nRecebe o teto do\u00a0INSS<\/a><\/strong>\u00a0(R$ 5.839,45) e pode complementar seu benef\u00edcio por meio de contribui\u00e7\u00f5es ao fundo complementar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

FONTE: Infomoney – Por Anderson Figo, Paula Zogbi<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novas regras estabelecem idade m\u00ednima para homens e mulheres se […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-1k7","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5091"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5091"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5098,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5091\/revisions\/5098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}