{"id":4578,"date":"2019-09-24T10:55:50","date_gmt":"2019-09-24T13:55:50","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=4578"},"modified":"2019-09-24T10:55:50","modified_gmt":"2019-09-24T13:55:50","slug":"trabalhista-definidas-regras-para-parcelas-remuneratorias-e-indenizatorias-em-decisoes-judiciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/09\/24\/trabalhista-definidas-regras-para-parcelas-remuneratorias-e-indenizatorias-em-decisoes-judiciais\/","title":{"rendered":"TRABALHISTA &#8211; DEFINIDAS REGRAS PARA PARCELAS REMUNERAT\u00d3RIAS E INDENIZAT\u00d3RIAS EM DECIS\u00d5ES JUDICIAIS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Lei n\u00ba 13.876\/2019 &#8211; DOU 1 de 23.09.2019.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho ( CLT ), as decis\u00f5es cognitivas ou homologat\u00f3rias dever\u00e3o sempre indicar a natureza jur\u00eddica das parcelas constantes da condena\u00e7\u00e3o ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, se for o caso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para tal fim, a Lei n\u00ba 13.876\/2019 passou a determinar que, salvo na hip\u00f3tese de o pedido da a\u00e7\u00e3o limitar-se expressamente ao reconhecimento de verbas de natureza exclusivamente indenizat\u00f3ria, a parcela referente \u00e0s verbas de natureza remunerat\u00f3ria n\u00e3o poder\u00e1 ter como base de c\u00e1lculo valor inferior:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">I &#8211; ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo, para as compet\u00eancias que integram o v\u00ednculo empregat\u00edcio reconhecido na decis\u00e3o cognitiva ou homologat\u00f3ria; ou<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">II &#8211; \u00e0 diferen\u00e7a entre a remunera\u00e7\u00e3o reconhecida como devida na decis\u00e3o cognitiva ou homologat\u00f3ria e a efetivamente paga pelo empregador, cujo valor total referente a cada compet\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 inferior ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Caso haja piso salarial da categoria, definido por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o seu valor dever\u00e1 ser utilizado como base de c\u00e1lculo para os fins anteriormente especificados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(Lei n\u00ba 13.876\/2019 &#8211; DOU 1 de 23.09.2019).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Editorial IOB<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lei n\u00ba 13.876\/2019 &#8211; DOU 1 de 23.09.2019.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-1bQ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4578"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4579,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4578\/revisions\/4579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}