{"id":3705,"date":"2019-07-30T10:14:27","date_gmt":"2019-07-30T13:14:27","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=3705"},"modified":"2019-07-30T10:14:27","modified_gmt":"2019-07-30T13:14:27","slug":"limbo-previdenciario-empresa-e-condenada-por-nao-aceitar-funcionario-apos-alta-do-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/07\/30\/limbo-previdenciario-empresa-e-condenada-por-nao-aceitar-funcionario-apos-alta-do-inss\/","title":{"rendered":"LIMBO PREVIDENCI\u00c1RIO – EMPRESA \u00c9 CONDENADA POR N\u00c3O ACEITAR FUNCION\u00c1RIO AP\u00d3S ALTA DO INSS"},"content":{"rendered":"

Para o relator, o funcion\u00e1rio teve “tolhido o seu direito aos valores que garantem o seu sustento, seja sob a forma do sal\u00e1rio, seja sob a forma de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio”.<\/span><\/p>\n

Por entender que o funcion\u00e1rio ficou no chamado “limbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio”, o Tribunal Regional do Trabalho da 13\u00aa Regi\u00e3o (PB) condenou uma empresa a pagar R$ 20 mil a t\u00edtulos trabalhistas, incluindo sal\u00e1rios retidos desde a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio at\u00e9 a data da rescis\u00e3o contratual indireta, al\u00e9m de danos morais.<\/span><\/p>\n

O empregado pediu ao INSS a prorroga\u00e7\u00e3o da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a, negada pela per\u00edcia m\u00e9dica por n\u00e3o constatar nenhuma incapacidade, o que lhe daria plena condi\u00e7\u00e3o para voltar ao trabalho. No entanto, o retorno n\u00e3o foi aceito pela empresa, que alegou que o funcion\u00e1rio n\u00e3o estaria apto a voltar ao trabalho.<\/span><\/p>\n

O relator do caso, desembargador Ubiratan Moreira Delgado, reconheceu o \u201climbo jur\u00eddico previdenci\u00e1rio\u201d, que ocorre quando a empresa toma ci\u00eancia de que o profissional poderia voltar normalmente ao trabalho e, tendo a prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio negado, deixa seu empregado desguarnecido, sem qualquer renda para o pr\u00f3prio sustento e da fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n

Segundo o desembargador, \u00e9 inadmiss\u00edvel que o trabalhador, com o contrato de trabalho ainda vigente, seja entregue \u00e0 pr\u00f3pria sorte: \u201cNestas condi\u00e7\u00f5es, a empresa deveria, pelo menos, t\u00ea-lo promovido \u00e0 readapta\u00e7\u00e3o em outro cargo compat\u00edvel com a incapacidade constatada pelo m\u00e9dico da empresa\u201d.<\/span><\/p>\n

Considerando que o risco da atividade \u00e9 do empregador, o TRT-13 afirmou ser ineg\u00e1vel o transtorno e o aborrecimento impostos ao trabalhador. Para o relator, o funcion\u00e1rio teve “tolhido o seu direito aos valores que garantem o seu sustento, seja sob a forma do sal\u00e1rio, seja sob a forma de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio”.<\/span><\/p>\n

Segundo a s\u00f3cia do Balera, Berbel e Mitne Advogados B\u00e1rbara Baer, especialista em contencioso e advocacia preventiva trabalhista, para que que as empresas possam evitar as condena\u00e7\u00f5es por conta dos segurados que se encontram no “limbo previdenci\u00e1rio”, cabe ao empregador disponibilizar meios para o retorno do empregado ao trabalho, passando a ser respons\u00e1vel pelo pagamento de sal\u00e1rios e demais direitos.<\/span><\/p>\n

“No retorno, deve ser elaborado o Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), conforme NR n. 07 no primeiro dia, seja decorrente de doen\u00e7a ou acidente, de natureza ocupacional ou n\u00e3o. A fun\u00e7\u00e3o a ser exercida pelo empregado pode ser a mesma ou adaptada em raz\u00e3o de limita\u00e7\u00f5es que tenha adquirido”, explica.<\/span><\/p>\n

Processo 0000243-78.2018.5.13.0016<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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