{"id":3632,"date":"2019-07-25T11:21:38","date_gmt":"2019-07-25T14:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=3632"},"modified":"2019-07-25T11:21:38","modified_gmt":"2019-07-25T14:21:38","slug":"conselho-mantem-tributacao-de-plr-do-itau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/07\/25\/conselho-mantem-tributacao-de-plr-do-itau\/","title":{"rendered":"CONSELHO MANT\u00c9M TRIBUTA\u00c7\u00c3O DE PLR DO ITA\u00da"},"content":{"rendered":"

O caso envolve R$ 877 milh\u00f5es, segundo consta no formul\u00e1rio de refer\u00eancia do banco.<\/span><\/p>\n

A C\u00e2mara Superior do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf) manteve uma cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre desembolsos feitos pelo Ita\u00fa Unibanco para o pagamento de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR) e de b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o (hiring b\u00f4nus). O caso envolve R$ 877 milh\u00f5es, segundo consta no formul\u00e1rio de refer\u00eancia do banco.<\/span><\/p>\n

Os conselheiros da 2\u00aa Turma sequer analisaram o m\u00e9rito. Eles n\u00e3o conheceram do recurso apresentado pelo banco porque tratava somente de uma das condi\u00e7\u00f5es que foram julgadas pela inst\u00e2ncia anterior (processo n\u00ba 16327.721481\/2012-90).<\/span><\/p>\n

O Ita\u00fa tentava reverter decis\u00e3o da 2\u00aa Turma da 2\u00aa C\u00e2mara da 2\u00aa Se\u00e7\u00e3o que havia validado a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias – cota patronal e de terceiros – sobre pagamentos de PLR e de b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o realizados entre os anos de 2007 e 2008<\/span><\/p>\n

Os planos de PLR est\u00e3o previstos na Constitui\u00e7\u00e3o Federal e foram regulamentados, no ano 2000, pela Lei n\u00ba 10.101. A turma, quando julgou esse caso, entendeu que a institui\u00e7\u00e3o financeira n\u00e3o havia cumprido alguns requisitos que s\u00e3o necess\u00e1rios para que se tenha a isen\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Na decis\u00e3o consta que os valores foram distribu\u00eddos mais de duas vezes em um mesmo exerc\u00edcio e sem que tivesse havido negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com os empregados – o que afrontaria a legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ainda de acordo com a turma ordin\u00e1ria, os planos n\u00e3o tinham “regras claras e objetivas”.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 sobre o b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o ficou decidido pelos conselheiros que tratou-se de um adiantamento por compromisso futuro que foi assumido pelo empregado e, por estar vinculado ao trabalho, a quantia deveria integrar a base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

O banco ainda pode recorrer da decis\u00e3o do Carf ao Judici\u00e1rio ou apresentar embargos de declara\u00e7\u00e3o para pedir esclarecimentos ou apontar omiss\u00f5es no pr\u00f3prio tribunal administrativo.<\/span><\/p>\n

Procurado pelo Valor, o Ita\u00fa Unibanco informou, por meio de nota, que “respeita” a decis\u00e3o da C\u00e2mara Superior, mas entende que os pagamentos aos seus colaboradores foram efetuados seguindo “rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel” e, por esse motivo, “vai analisar o ac\u00f3rd\u00e3o do Carf e recorrer da decis\u00e3o”.<\/span><\/p>\n

O banco tem ainda um outro processo sobre o mesmo tema pendente de julgamento na C\u00e2mara Superior. Neste (n\u00ba 16327.720550\/2014-18) a discuss\u00e3o trata dos pagamentos de PLR e de b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o realizados nos anos de 2009 e 2010. A autua\u00e7\u00e3o \u00e9 de R$ 1,2 bilh\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O Carf definiu, em julgamento no ano de 2016, os par\u00e2metros para se obter a isen\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre os programas de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados e desde l\u00e1 vem decidindo de forma semelhante sobre os casos que tratam deste tema, segundo advogados. O tribunal tem entendido que devem ser assinados antes do per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o e que h\u00e1 necessidade de aval do sindicato dos trabalhadores e de mecanismos para a aferi\u00e7\u00e3o do cumprimento de metas.<\/span><\/p>\n

FONTE: Valor Econ\u00f4mico – Por Joice Bacelo<\/strong><\/span><\/p>\n

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