{"id":34819,"date":"2023-12-11T11:07:32","date_gmt":"2023-12-11T14:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=34819"},"modified":"2023-12-11T11:07:32","modified_gmt":"2023-12-11T14:07:32","slug":"pagamento-continuo-de-incentivo-variavel-configura-natureza-salarial-da-verba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2023\/12\/11\/pagamento-continuo-de-incentivo-variavel-configura-natureza-salarial-da-verba\/","title":{"rendered":"PAGAMENTO CONT\u00cdNUO DE INCENTIVO VARI\u00c1VEL CONFIGURA NATUREZA SALARIAL DA VERBA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O recebimento habitual de \u201cpr\u00eamios\u201d por desempenho demonstra a natureza salarial dos valores pagos ao empregado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com esse entendimento, a 3\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) manteve senten\u00e7a que autorizou a integra\u00e7\u00e3o da parcela de incentivo vari\u00e1vel e reflexos a um trabalhador de uma empresa de telefonia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No recurso, a companhia insistia no car\u00e1ter indenizat\u00f3rio da verba, alegando que s\u00f3 era paga quando atingidas certas metas, como forma de premia\u00e7\u00e3o e dentro das regras do Programa de Incentivo da empresa. O objetivo era promover a motiva\u00e7\u00e3o e o empenho dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As provas documentais apresentadas pelo profissional, no entanto, demonstram o recebimento mensal dos valores. Segundo a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, ju\u00edza Eliane Aparecida da Silva Pedroso, \u201cse o empregado sempre atinge as metas, m\u00eas a m\u00eas, pode-se dizer que este \u00e9 o seu desempenho normal\u201d, o que enseja um incremento salarial por promo\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por premia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A magistrada afirmou ainda que o pagamento de pr\u00eamios, nessas circunst\u00e2ncias, desvirtua a legisla\u00e7\u00e3o do trabalho (artigo 9\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, a decis\u00e3o deferiu ao reclamante integra\u00e7\u00e3o e reflexos em horas extras pagas, descanso semanal remunerado, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias com um ter\u00e7o, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS com 40%. Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TRT-2.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Processo 1000731-38.2022.5.02.0321<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: CONSULTOR JUR\u00cdDICO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recebimento habitual de \u201cpr\u00eamios\u201d por desempenho demonstra a natureza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-93B","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34819"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34821,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34819\/revisions\/34821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}