{"id":2887,"date":"2019-06-10T15:28:04","date_gmt":"2019-06-10T18:28:04","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2887"},"modified":"2019-06-10T15:28:04","modified_gmt":"2019-06-10T18:28:04","slug":"justica-anula-multa-de-r-345-mil-por-descumprimento-de-cota-de-deficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/06\/10\/justica-anula-multa-de-r-345-mil-por-descumprimento-de-cota-de-deficiente\/","title":{"rendered":"JUSTI\u00c7A ANULA MULTA DE R$ 345 MIL POR DESCUMPRIMENTO DE COTA DE DEFICIENTE"},"content":{"rendered":"

A Justi\u00e7a trabalhista de S\u00e3o Paulo anulou multa de R$ 345 mil aplicada \u00e0 empresa de telefonia Claro por n\u00e3o cumprimento da cota de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Na decis\u00e3o, o juiz do trabalho substituto Filipe Barbosa afirma que a empresa comprovou que fez os processos seletivos, mas n\u00e3o apareceram candidatos suficientes para ocupar as vagas.<\/span><\/p>\n

“Por meio das provas apresentadas, constato que a empresa, desde quando assinou o Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para o cumprimento da quota, em 2009, dedicou-se a cumprir as regras de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas portadoras de defici\u00eancia”, diz.<\/span><\/p>\n

Segundo o magistrado, partir do TAC firmado em 2009, a empresa autora aumentou o n\u00famero de pessoas portadoras de defici\u00eancia de 82 (representando 22% da quota m\u00ednima) para 737 (representando 84% da quota m\u00ednima).<\/span><\/p>\n

“Demonstrando, assim, que envidou consider\u00e1veis esfor\u00e7os para o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, concluindo este magistrado que o n\u00e3o cumprimento integral se deu por raz\u00f5es alheias a sua vontade\u201d, defende o juiz.<\/span><\/p>\n

Mesmo entendimento<\/span><\/p>\n

O advogado do processo, Luciano Andrade Pinheiro, s\u00f3cio do Corr\u00eaa da Veiga Advogados, afirma que a decis\u00e3o segue a linha que ele defende em outros processos e que acabou vencedora no Tribunal Superior do Trabalho.<\/span><\/p>\n

\u201cA empresa n\u00e3o pode ser multada se realiza uma os esfor\u00e7os necess\u00e1rios para contratar, mas, por motivos alheios a sua vontade, n\u00e3o consegue preencher a quota de deficientes\u201d, explica Luciano.<\/span><\/p>\n

O advogado lembra ainda que nem mesmo a Uni\u00e3o cumpre as cotas estipuladas para os concursos p\u00fablicos. \u201cA cota estipulada nos concursos p\u00fablicos nunca \u00e9 preenchida porque falta qualifica\u00e7\u00e3o em n\u00famero suficiente. A Uni\u00e3o n\u00e3o cumpre a quota, mas exige que as empresas cumpram\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n

Clique aqui para ler a senten\u00e7a.<\/span><\/p>\n

1001538-45.2018.5.02.0015<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur \u2013 Por Gabriela Coelho<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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