{"id":28156,"date":"2023-03-29T11:05:55","date_gmt":"2023-03-29T14:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=28156"},"modified":"2023-03-29T11:05:55","modified_gmt":"2023-03-29T14:05:55","slug":"carf-afasta-incidencia-de-contribuicao-previdenciaria-sobre-hiring-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2023\/03\/29\/carf-afasta-incidencia-de-contribuicao-previdenciaria-sobre-hiring-bonus\/","title":{"rendered":"CARF AFASTA INCID\u00caNCIA DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O PREVIDENCI\u00c1RIA SOBRE HIRING BONUS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No entendimento dos conselheiros, o pagamento do hiring bonus n\u00e3o se caracterizou como remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com placar de seis votos a dois, a 2\u00aa Turma da C\u00e2mara Superior do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf) afastou a incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre valores de b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o (hiring bonus) pagos pelo Ita\u00fa Unibanco. No passado, o tema chegou a ser decidido com a aplica\u00e7\u00e3o do desempate pr\u00f3-contribuinte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na an\u00e1lise do caso, os conselheiros entenderam que o pagamento do hiring bonus n\u00e3o se caracterizou como remunera\u00e7\u00e3o. Assim, n\u00e3o haveria a incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O advogado do contribuinte, F\u00e1bio Zambitte Ibrahim, defendeu que n\u00e3o \u00e9 qualquer valor pago ao empregado que sofre a incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, s\u00f3 os que t\u00eam \u201c\u00edndole salarial\u201d. \u201cNo hiring bonus sequer existe a rela\u00e7\u00e3o de emprego ainda formalizada. \u00c9 um mecanismo de est\u00edmulo para trazer o profissional \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de empregado\u201d, argumentou.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Pr\u00f3-contribuinte<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A 2\u00aa Turma da C\u00e2mara Superior teve uma mudan\u00e7a de entendimento sobre o tema em 2021, quando aplicou o desempate pr\u00f3-contribuinte para afastar a incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre hiring bonus no processo 17546.000495\/2007-97, da Ambev. Em agosto de 2022, o contribuinte tamb\u00e9m teve vit\u00f3rias nos processos 16327.001665\/2010-78 e 16327.001666\/2010-12, do Banco Pine S\/A.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No processo analisado na sess\u00e3o desta quarta-feira, o relator, conselheiro Marcelo Milton da Silva Risso, entendeu que a fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o comprovou que o valor foi pago como contrapresta\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cEssa parte da autua\u00e7\u00e3o foi, com a devida v\u00eania, um pouco gen\u00e9rica, n\u00e3o trazendo elementos para caracterizar a verba como remunerat\u00f3ria, tais como, por exemplo, saber se durante a contrata\u00e7\u00e3o do empregado, em caso de rescis\u00e3o do contrato, se tais verbas pagas a t\u00edtulo de hiring [bonus] deveriam ser devolvidas. Neste caso o valor pago previamente estaria condicionado ao trabalho, portanto incidiria a contribui\u00e7\u00e3o\u201d, disse o relator.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O conselheiro Maur\u00edcio Nogueira Righetti abriu a diverg\u00eancia ao afirmar que tem dificuldade de entender o pagamento de hiring bonus como um valor indenizat\u00f3rio, sem a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o consigo enxergar como um ato praticado pelo empregador que, \u00e0 revelia do contratado, tenha causado algum preju\u00edzo e apto de ser ressarcido, indenizado. \u00c9 um ajuste entre as partes, ambos aceitam o neg\u00f3cio\u201d, disse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A decis\u00e3o desta quarta-feira registrou votos contr\u00e1rios \u00e0 incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria de todos os conselheiros representantes dos contribuintes e de dois representantes da Fazenda. Os \u00faltimos ressaltaram que consideraram o caso concreto em seus votos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O conselheiro Fernando Brasil de Oliveira Pinto, que presidiu a sess\u00e3o, entendeu que a fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o comprovou nos autos que o pagamento teria car\u00e1ter remunerat\u00f3rio, mesmo entendimento da conselheira Miriam Denise Xavier. \u201cA fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o fala mais nada, se tinha acordo para devolver, para n\u00e3o devolver, o que foi feito. Nesse caso particular, eu vou acompanhar o relator\u201d, disse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O processo tramita com o n\u00famero 16327.001328\/2010-81.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Jota \u2013 Por Gabriel Shinohara<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No entendimento dos conselheiros, o pagamento do hiring bonus n\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-7k8","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28156"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28158,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156\/revisions\/28158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}