{"id":2795,"date":"2019-06-05T11:22:50","date_gmt":"2019-06-05T14:22:50","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2795"},"modified":"2019-06-05T11:22:50","modified_gmt":"2019-06-05T14:22:50","slug":"contrato-fraudulento-empregado-forcado-a-virar-socio-minoritario-e-excluido-de-execucao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/06\/05\/contrato-fraudulento-empregado-forcado-a-virar-socio-minoritario-e-excluido-de-execucao\/","title":{"rendered":"CONTRATO FRAUDULENTO – EMPREGADO FOR\u00c7ADO A VIRAR S\u00d3CIO MINORIT\u00c1RIO \u00c9 EXCLU\u00cdDO DE EXECU\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Trabalhador coagido a virar s\u00f3cio minorit\u00e1rio de empresa, sob pena de perder o emprego, n\u00e3o deve responder pelas d\u00edvidas judiciais do empreendimento.<\/span><\/p>\n

Com esse entendimento, a 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) manteve o desbloqueio dos bens de um homem que figurava como r\u00e9u em uma execu\u00e7\u00e3o trabalhista na cidade de Itaja\u00ed.<\/span><\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o que desencadeou a execu\u00e7\u00e3o judicial foi movida em 2016 contra uma empresa de seguran\u00e7a eletr\u00f4nica e resultou numa condena\u00e7\u00e3o de R$ 18 mil. Como a companhia n\u00e3o tinha bens penhor\u00e1veis, a 3\u00aa Vara do Trabalho de Itaja\u00ed abriu procedimento para averiguar se os bens da empresa haviam sido intencionalmente transferidos para o patrim\u00f4nio dos s\u00f3cios, numa tentativa de evitar sua execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ao ter seus bens bloqueados, um dos s\u00f3cios procurou a Justi\u00e7a do Trabalho e explicou que havia ingressado na empresa como empregado, mas foi pressionado a assumir a condi\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio minorit\u00e1rio (2% do capital), sob amea\u00e7a de perder o emprego. Segundo ele, a medida foi necess\u00e1ria quando o empreendimento se converteu em sociedade limitada \u2014 at\u00e9 2011, a legisla\u00e7\u00e3o exigia a presen\u00e7a m\u00ednima de dois s\u00f3cios para a forma\u00e7\u00e3o desse tipo de contrato.<\/span><\/p>\n

\u201cLaranja\u201d<\/span><\/p>\n

O trabalhador apresentou mensagens de texto e depoimentos de testemunhas que confirmaram que ele apenas cumpria ordens, n\u00e3o tendo acesso \u00e0 contabilidade da empresa e nem poderes de gest\u00e3o, al\u00e9m de jamais ter recebido valores referentes \u00e0 sua participa\u00e7\u00e3o. O conjunto de evid\u00eancias levou o juiz do trabalho Fabrizio Zanatta, da 3\u00aa VT de Itaja\u00ed, a excluir seu nome do procedimento de execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

“A conjuga\u00e7\u00e3o da prova documental com a prova oral permite concluir que o trabalhador figurou como ‘laranja’ no per\u00edodo em integrou o quadro social da empresa R\u00e9”, constatou o juiz em sua senten\u00e7a, proferida em outubro do ano passado.<\/span><\/p>\n

Contestada por recurso do s\u00f3cio majorit\u00e1rio da empresa, a decis\u00e3o foi reexaminada pela 4\u00aa C\u00e2mara do TRT-SC, que manteve o entendimento de primeiro grau. Em seu voto, o desembargador Gracio Petrone, relator do ac\u00f3rd\u00e3o, defendeu que a execu\u00e7\u00e3o deve recair apenas sobre os verdadeiros s\u00f3cios da empresa, quando o contrato for fraudulento e o trabalhador, amea\u00e7ado.<\/span><\/p>\n

“N\u00e3o se h\u00e1 de impingir qualquer responsabilidade \u00e0quele que, muito longe de titularizar qualquer poder de ger\u00eancia e administra\u00e7\u00e3o na condi\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio, atuava, ao rev\u00e9s, como empregado”, ponderou, em voto acompanhado por unanimidade no colegiado. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-12.<\/span><\/p>\n

Processo 0000464-63.2016.5.12.0047<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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