{"id":2589,"date":"2019-05-27T11:21:31","date_gmt":"2019-05-27T14:21:31","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2589"},"modified":"2019-05-27T11:21:31","modified_gmt":"2019-05-27T14:21:31","slug":"trt-18-limita-valor-de-multa-normativa-ao-montante-da-obrigacao-principal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/05\/27\/trt-18-limita-valor-de-multa-normativa-ao-montante-da-obrigacao-principal\/","title":{"rendered":"TRT-18 LIMITA VALOR DE MULTA NORMATIVA AO MONTANTE DA OBRIGA\u00c7\u00c3O PRINCIPAL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00ba Regi\u00e3o (GO) limitou o valor de multa normativa ao montante da obriga\u00e7\u00e3o principal. Os desembargadores entenderam que a cl\u00e1usula normativa que estabelece multa tem a mesma natureza jur\u00eddica da cl\u00e1usula penal.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A relatora, desembargadora Kathia Albuquerque, afirmou que o TST firmou entendimento no sentido de que a cl\u00e1usula normativa que estabelece multa por descumprimento do ajustado coletivamente tem a mesma natureza jur\u00eddica de cl\u00e1usula penal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para ela, incide no caso a diretriz firmada na orienta\u00e7\u00e3o jurisprudencial 54 da SDI-1. &#8220;O valor da multa estipulada em cl\u00e1usula penal, ainda que di\u00e1ria, n\u00e3o poder\u00e1 ser superior \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o principal corrigida, em virtude da aplica\u00e7\u00e3o do artigo 412 do C\u00f3digo Civil de 2002 (art. 920 do C\u00f3digo Civil de 1916)&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No caso, o Sindicato dos Empregados no Com\u00e9rcio de Goi\u00e1s ingressou com a\u00e7\u00e3o porque empregados trabalharam, sem autoriza\u00e7\u00e3o, no feriado do dia 1\u00ba de maio de 2018. O sindicato pediu a condena\u00e7\u00e3o da loja ao pagamento em dobro do trabalho prestado no dia, al\u00e9m de multa prevista na cl\u00e1usula 48\u00aa da CCT 2018\/2020, no valor de R$800 por empregado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A primeira inst\u00e2ncia condenou a loja a pagar a multa em R$ 800, o que ensejou o recurso. A defesa da loja argumentou que a aplica\u00e7\u00e3o da multa por empregado caracterizaria ato abusivo e desproporcional imposto pelo sindicato, sendo proibida pelo artigo 412 do C\u00f3digo Civil. O dispositivo determina que a multa prevista em cl\u00e1usula penal n\u00e3o pode exceder o valor da obriga\u00e7\u00e3o principal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ao julgar o recurso, o colegiado manteve a condena\u00e7\u00e3o, mas reformou o valor por empregado. Os magistrados determinaram que a empresa pague a multa no valor do dobro legal pelo trabalho no feriado por cada trabalhador que prestou servi\u00e7os. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-18.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Processo: 0010603-20.2018.5.18.0053<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00ba [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-FL","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2590,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2589\/revisions\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}