{"id":2473,"date":"2019-05-22T11:58:26","date_gmt":"2019-05-22T14:58:26","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2473"},"modified":"2019-05-22T11:58:26","modified_gmt":"2019-05-22T14:58:26","slug":"receita-publica-entendimento-sobre-premios-a-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/05\/22\/receita-publica-entendimento-sobre-premios-a-funcionarios\/","title":{"rendered":"RECEITA PUBLICA ENTENDIMENTO SOBRE PR\u00caMIOS A FUNCION\u00c1RIOS"},"content":{"rendered":"

A Receita Federal reconheceu, por meio de solu\u00e7\u00e3o de consulta, que n\u00e3o incide contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre pr\u00eamio dado a funcion\u00e1rio, conforme prev\u00ea a Lei da Reforma Trabalhista (n\u00ba 13.467), em vigor desde dia 11 de novembro de 2017. A decis\u00e3o, da Coordena\u00e7\u00e3o-Geral de Tributa\u00e7\u00e3o (Cosit), por\u00e9m, traz requisitos n\u00e3o previstos na norma que, segundo advogados, dificultariam as premia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

De acordo com a Solu\u00e7\u00e3o de Consulta Cosit n\u00ba 151, o pr\u00eamio, que pode ser em dinheiro, bens ou servi\u00e7os, deve ser concedido por liberalidade do empregador e haver justificativa para a escolha do funcion\u00e1rio, que precisa ser baseada em desempenho superior ao ordinariamente esperado. A Receita ainda destaca que os pr\u00eamios \u201cn\u00e3o poder\u00e3o decorrer de obriga\u00e7\u00e3o legal ou de ajuste expresso, hip\u00f3tese em que restaria descaracterizada a liberalidade do empregador\u201d.<\/span><\/p>\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea que entre novembro de 2017 e abril de 2018, enquanto vigorou a Medida Provis\u00f3ria (MP) n\u00ba 808, os pr\u00eamios s\u00f3 poderiam ter sido distribu\u00eddos duas vezes por ano.<\/span><\/p>\n

Com base nesses requisitos, empresas que estabeleceram normas internas ou regulamentos para pagamento de pr\u00eamios ter\u00e3o que provavelmente voltar a discutir internamente a quest\u00e3o, segundo o advogado Andr\u00e9 Villac Polin\u00e9sio, s\u00f3cio da \u00e1rea trabalhista do Peixoto & Cury Advogados. \u201cTalvez esse n\u00e3o seja o melhor caminho, do ponto de vista do Fisco\u201d, diz.<\/span><\/p>\n

A solu\u00e7\u00e3o de consulta, segundo o advogado, orienta que n\u00e3o deve ser determinada meta a ser alcan\u00e7ada. \u201cSe tiver uma regra clara a ser atendida, h\u00e1 uma contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, o que caracterizaria sal\u00e1rio no entendimento da Receita\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o, diz o advogado Caio Alexandre Taniguchi Marques, do escrit\u00f3rio Bichara Advogados, frustrou de certa forma o empresariado. Isso porque o artigo 457 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), institu\u00eddo pela reforma, tratava de pr\u00eamio de forma mais ampla, inclusive admitindo habitualidade no pagamento.<\/span><\/p>\n

A Receita, agora, dificultou as premia\u00e7\u00f5es, segundo Taniguchi, ao incluir o conceito de liberalidade como requisito, que na vis\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o tem a ver com o fator surpresa e n\u00e3o com o poder de decis\u00e3o da companhia de quando e como deve pagar.<\/span><\/p>\n

A premia\u00e7\u00e3o, acrescenta, s\u00f3 poderia ser paga a um funcion\u00e1rio que extrapolou as expectativas em rela\u00e7\u00e3o a metas ou compet\u00eancias. \u201cMas a empresa s\u00f3 pode decidir sobre a quest\u00e3o depois que for surpreendida com o resultado. Sen\u00e3o seria, na vis\u00e3o do Fisco, uma gratifica\u00e7\u00e3o ajustada na qual incide contribui\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Taniguchi.<\/span><\/p>\n

A orienta\u00e7\u00e3o serve de alerta para as empresas, de acordo com o advogado, uma vez que a possibilidade de premia\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser interpretada como uma carta branca para programas de gratifica\u00e7\u00e3o, como forma de substituir remunera\u00e7\u00e3o. \u201cA Receita interpreta que pr\u00eamio \u00e9 para ser usado apenas em casos excepcionais\u201d, diz.<\/span><\/p>\n

O advogado Renato Vilela Faria, s\u00f3cio da \u00e1rea tribut\u00e1ria do escrit\u00f3rio Peixoto & Cury Advogados, destaca que \u00e9 importante a produ\u00e7\u00e3o de provas pelas empresas para comprovar o desempenho al\u00e9m do esperado do funcion\u00e1rio premiado, como forma de evitar autua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

FONTE: Valor Econ\u00f4mico \u2013 Por Adriana Aguiar<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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