{"id":2443,"date":"2019-05-21T11:39:23","date_gmt":"2019-05-21T14:39:23","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2443"},"modified":"2019-05-21T12:01:57","modified_gmt":"2019-05-21T15:01:57","slug":"o-ministro-marco-aurelio-mello-do-supremo-tribunal-federal-liberou-para-julgamento-recurso-que-discute-a-constitucionalidade-da-cobranca-de-adicional-de-10-nas-multas-de-fgts-em-caso-de-demissao-sem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/05\/21\/o-ministro-marco-aurelio-mello-do-supremo-tribunal-federal-liberou-para-julgamento-recurso-que-discute-a-constitucionalidade-da-cobranca-de-adicional-de-10-nas-multas-de-fgts-em-caso-de-demissao-sem\/","title":{"rendered":"FAZER CURSO OBRIGAT\u00d3RIO PARA PROMO\u00c7\u00c3O DEVE SER PAGO COMO HORAS EXTRAS, DIZ TST"},"content":{"rendered":"

Fazer cursos de aperfei\u00e7oamento pela intranet fora do hor\u00e1rio de servi\u00e7o deve ser remunerado com pagamento de horas extras. Com este entendimento, a 6\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho deferiu a uma banc\u00e1ria de Caldas Novas (GO) o pagamento, como extras, das horas dedicadas a um cursos pela internet durante os cinco anos em que trabalhou para um banco.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conforme o entendimento do colegiado, os cursos serviam de crit\u00e9rio de promo\u00e7\u00e3o na carreira e, por isso, o tempo despendido foi considerado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><\/p>\n

Segundo a banc\u00e1ria, o empregador compelia os empregados a participar do programa, que oferecia cursos de interesse do banco. De acordo com as testemunhas, a participa\u00e7\u00e3o no treinamento era obriga\u00e7\u00e3o contratual, e n\u00e3o havia escolha.<\/span><\/p>\n

O pedido de pagamento de horas extras foi deferido pelo ju\u00edzo de primeiro grau em rela\u00e7\u00e3o a quatro cursos mensais de 12 horas cada. Para o Tribunal Regional do Trabalho da 18\u00aa Regi\u00e3o (GO), no entanto, \u201cn\u00e3o ficou robustamente comprovada a obrigatoriedade da realiza\u00e7\u00e3o de cursos\u201d, pois algumas testemunhas afirmaram que eles eram obrigat\u00f3rios, mas n\u00e3o informaram se havia alguma puni\u00e7\u00e3o no caso de n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Para o Tribunal Regional, o fato de o empregador incentivar a participa\u00e7\u00e3o nos cursos e utiliz\u00e1-los como crit\u00e9rio para promo\u00e7\u00e3o, por si s\u00f3, n\u00e3o pressup\u00f5e obrigatoriedade.<\/span><\/p>\n

Metas<\/span><\/p>\n

No recurso de revista, a banc\u00e1ria sustentou que havia metas mensais de cursos para os empregados. Segundo ela, o gerente-geral exigia e acompanhava a participa\u00e7\u00e3o dos empregados e havia um mural para indicar quem tinha feito cursos. Argumentou ainda que a participa\u00e7\u00e3o em treinamentos integra de forma efetiva o tempo de servi\u00e7o e deve ser considerada como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><\/p>\n

Obrigatoriedade impl\u00edcita<\/span><\/p>\n

O relator, ministro Augusto C\u00e9sar Leite de Carvalho, assinalou que a circunst\u00e2ncia de o banco incentivar os cursos e utiliz\u00e1-los como crit\u00e9rio para promo\u00e7\u00e3o demonstra a obrigatoriedade, ainda que impl\u00edcita, da participa\u00e7\u00e3o do empregado. \u201cPor isso, o tempo respectivo deve ser considerado como de servi\u00e7o efetivo, nos termos do artigo 4\u00ba da CLT\u201d, concluiu.<\/span><\/p>\n

RR-822-77.2014.5.18.0161<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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