{"id":2334,"date":"2019-05-16T12:30:47","date_gmt":"2019-05-16T15:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2334"},"modified":"2019-05-16T12:30:47","modified_gmt":"2019-05-16T15:30:47","slug":"dica-para-acertar-no-pagamento-do-percentual-das-horas-extras-em-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/05\/16\/dica-para-acertar-no-pagamento-do-percentual-das-horas-extras-em-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"DICA PARA ACERTAR NO PAGAMENTO DO PERCENTUAL DAS HORAS EXTRAS EM FOLHA DE PAGAMENTO"},"content":{"rendered":"

A remunera\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o extraordin\u00e1rio, desde a promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal\/1988, que dever\u00e1 constar, obrigatoriamente, do acordo, conven\u00e7\u00e3o ou senten\u00e7a normativa, ser\u00e1, no m\u00ednimo, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/span><\/p>\n

A Reforma Trabalhista alterou o art. 59, \u00a7 1\u00ba da CLT, equiparando o percentual do acr\u00e9scimo das horas extras (50%) conforme j\u00e1 determinava a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/span><\/p>\n

Entretanto, al\u00e9m do acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50% previsto na Constitui\u00e7\u00e3o, muitos sindicatos estabelecem outros percentuais a serem aplicados nas horas extras que beneficiam os trabalhadores e, portanto, devem ser obedecidos pelos empregadores, consoante o disposto no art. 7\u00ba, inciso XXVI da CF\/88.<\/span><\/p>\n

Normalmente as conven\u00e7\u00f5es coletivas estabelecem percentuais de 65%, 75%, 85% e 100%, dependendo da quantidade de horas realizadas durante a semana, bem como se realizadas em domingos e feriados.<\/span><\/p>\n

A t\u00edtulo exemplificativo, citamos no quadro abaixo uma forma espec\u00edfica de distribui\u00e7\u00e3o destes percentuais que o sindicado \u201cX\u201d estabeleceu em conven\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Se os percentuais convencionais n\u00e3o forem observados, nivelando o pagamento das horas extras com o acr\u00e9scimo adicional sempre de 50%, o empregador estar\u00e1 gerando mensalmente um passivo trabalhista gigantesco, j\u00e1 que numa eventual reclamat\u00f3ria trabalhista ter\u00e1 que pagar, al\u00e9m da diferen\u00e7a de percentual das horas extraordin\u00e1rias, as eventuais diferen\u00e7as do reflexo em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade), FGTS e multa fundi\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Portanto, cabe ao empregador verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria profissional (ou as conven\u00e7\u00f5es coletivas \u2013 se houver mais de uma categoria profissional na empresa), a fim de estabelecer as regras espec\u00edficas para cada categoria e fazer a parametriza\u00e7\u00e3o dos percentuais na folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

FONTE: Blog Guia Trabalhista<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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