{"id":2077,"date":"2019-05-07T15:35:56","date_gmt":"2019-05-07T18:35:56","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=2077"},"modified":"2019-05-07T15:35:56","modified_gmt":"2019-05-07T18:35:56","slug":"contrapartida-em-norma-coletiva-permite-suprimir-adicional-noturno-apos-as-5h","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/05\/07\/contrapartida-em-norma-coletiva-permite-suprimir-adicional-noturno-apos-as-5h\/","title":{"rendered":"CONTRAPARTIDA EM NORMA COLETIVA PERMITE SUPRIMIR ADICIONAL NOTURNO AP\u00d3S AS 5H"},"content":{"rendered":"

Por entender que a norma coletiva estabelece percentual mais favor\u00e1vel ao trabalhador, a 6\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a validade da cl\u00e1usula da conven\u00e7\u00e3o coletiva que permite a uma empresa n\u00e3o pagar o adicional noturno a um metal\u00fargico ap\u00f3s as 5h.<\/span><\/p>\n

Por unanimidade, o colegiado entendeu que a conven\u00e7\u00e3o coletiva limita expressamente o per\u00edodo de concess\u00e3o do adicional noturno \u00e0s 5h. Considerou, no entanto, que a norma prev\u00ea o pagamento de 30% a t\u00edtulo de adicional noturno, acima dos 20% previstos no artigo 73 da CLT.<\/span><\/p>\n

De acordo com a turma, a Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do TST, respons\u00e1vel pela uniformiza\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia na corte, j\u00e1 decidiu que \u00e9 v\u00e1lida a cl\u00e1usula de conven\u00e7\u00e3o coletiva que considera noturno apenas o trabalho executado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.<\/span><\/p>\n

“Mesmo quando a jornada \u00e9 prorrogada ap\u00f3s esse limite, de modo a privilegiar o princ\u00edpio do conglobamento, tendo em vista a negocia\u00e7\u00e3o coletiva que majorou o pagamento do adicional noturno em percentual superior ao estabelecido na CLT”, defendeu o colegiado.<\/span><\/p>\n

Reclama\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o profissional contou que foi contratado em dezembro de 2005 e demitido sem justa causa em mar\u00e7o de 2015. Durante esse per\u00edodo, trabalhou nos tr\u00eas turnos dispon\u00edveis na f\u00e1brica de pe\u00e7as de ferro: da 0h \u00e0s 6h, das 6h \u00e0s 15h e das 15h \u00e0 0h.<\/span><\/p>\n

No entanto, afirmou que nunca havia recebido o adicional pelo per\u00edodo estendido da jornada noturna, que se encerrava apenas \u00e0s 6h da manh\u00e3.<\/span><\/p>\n

O ju\u00edzo da 4\u00aa Vara do Trabalho de Betim (MG) julgou improcedente o pedido, por entender que n\u00e3o houve prorroga\u00e7\u00e3o de jornada, mas \u201ccumprimento normal da jornada ordin\u00e1ria\u201d. O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o, no entanto, condenou a empresa a pagar o adicional noturno de 30% pelo trabalho prestado depois das 5h.<\/span><\/p>\n

Segundo o TRT, a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada noturna \u00e9 igualmente prejudicial ao trabalhador sob o aspecto f\u00edsico e social. A corte observou que, de acordo com o item II da S\u00famula 60 do TST, \u00e9 devido o pagamento do adicional quando a jornada \u00e9 cumprida integralmente no per\u00edodo noturno e prorrogada. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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