{"id":1903,"date":"2019-04-29T13:14:42","date_gmt":"2019-04-29T16:14:42","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1903"},"modified":"2019-04-29T13:14:42","modified_gmt":"2019-04-29T16:14:42","slug":"onus-de-provar-que-empregado-pediu-demissao-e-da-empregadora-decide-trt-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/29\/onus-de-provar-que-empregado-pediu-demissao-e-da-empregadora-decide-trt-4\/","title":{"rendered":"\u00d4NUS DE PROVAR QUE EMPREGADO PEDIU DEMISS\u00c3O \u00c9 DA EMPREGADORA, DECIDE TRT-4"},"content":{"rendered":"

Por n\u00e3o existir pedido de demiss\u00e3o e assinatura no Termo de Rescis\u00e3o Contratual de um empregado de uma rede de lanchonetes, a 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o entendeu que a demiss\u00e3o foi sem justa causa e condenou a empresa a pagar as verbas rescis\u00f3rias n\u00e3o quitadas no momento do desligamento.<\/span><\/p>\n

O autor da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista disse que prestou servi\u00e7os \u00e0 empresa como atendente, entre dezembro de 2016 e abril de 2017, quando foi despedido sem justa causa. Alegou que a empregadora n\u00e3o quitou corretamente as verbas rescis\u00f3rias a que tinha direito. A empresa r\u00e9 afirmou que o empregado pediu demiss\u00e3o e que os valores pagos estavam de acordo com esse tipo de rescis\u00e3o de contrato.<\/span><\/p>\n

Ao analisar o caso, a relatora do recurso no TRT-4, desembargadora Beatriz Renck, observou que n\u00e3o havia pedido de demiss\u00e3o no processo, assim como o Termo de Rescis\u00e3o Contratual n\u00e3o estava assinado pelo empregado. Dessa forma, a magistrada considerou que, mesmo com a negativa da empresa sobre a despedida, o encargo de provar que o empregado pediu demiss\u00e3o seria da empregadora, j\u00e1 que o princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego \u00e9 favor\u00e1vel ao empregado.<\/span><\/p>\n

A magistrada, seguida por unanimidade por todos os membros do colegiado, fez refer\u00eancia \u00e0 S\u00famula 212 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz que “o \u00f4nus de provar o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, quando negados a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o e o despedimento, \u00e9 do empregador, pois o princ\u00edpio da continuidade da rela\u00e7\u00e3o de emprego constitui presun\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel ao empregado”.<\/span><\/p>\n

Segundo a relatora, a aus\u00eancia de assinatura no Termo de Rescis\u00e3o Contratual permite concluir que houve unilateralidade na medida, o que torna inv\u00e1lido o ato. Assim, a desembargadora considerou que o empregado foi despedido sem justa causa e determinou o pagamento de todas as verbas decorrentes desse tipo de ruptura contratual, reformando a senten\u00e7a da 4\u00aa Vara do Trabalho de Passo Fundo.<\/span><\/p>\n

A desembargadora tamb\u00e9m acatou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o de 2,5 mil por danos morais feito pelo trabalhador, j\u00e1 que a empresa n\u00e3o quitou no prazo correto as verbas devidas. Ela afirmou que o caso \u00e9 compar\u00e1vel \u00e0s situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 atrasos reiterados de pagamentos de sal\u00e1rios, quando se pode concluir que h\u00e1 preju\u00edzo moral ao trabalhador, j\u00e1 que ele deixa de cumprir obriga\u00e7\u00f5es presumidas, como pagamento de contas e de outros compromissos. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRF-4.<\/span><\/p>\n

Clique aqui para ler a decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Processo 0020814-52.2017.5.04.0664<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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