{"id":1789,"date":"2019-04-24T13:12:58","date_gmt":"2019-04-24T16:12:58","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1789"},"modified":"2019-04-24T13:12:58","modified_gmt":"2019-04-24T16:12:58","slug":"calculo-de-hora-extra-e-banco-de-horas-de-acordo-com-a-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/24\/calculo-de-hora-extra-e-banco-de-horas-de-acordo-com-a-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"C\u00c1LCULO DE HORA EXTRA E BANCO DE HORAS DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA"},"content":{"rendered":"

Entenda como calcular hora extra dos colaboradores da empresa e como a nova Reforma Trabalhista influencia nesse c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n

A hora extra \u00e9 definida como todo per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o que v\u00e3o al\u00e9m do tempo de jornada acordado entre o empreendedor e a empresa ou limitado pela lei. Segundo o Artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o regime normal \u00e9 de 8 horas por dia, com um limite de 44 horas semanais. Logo, toda vez que o empregado trabalha al\u00e9m da sua jornada normal de trabalho, a empresa tem de pagar o colaborador por esse tempo, seja financeiramente ou pelo banco de horas.<\/span><\/p>\n

Basicamente, s\u00e3o consideradas horas extras todas as vezes em que o empreendedor exceder esse tempo de horas di\u00e1rias ou semanais, quando o intervalo interjornada for menor do que 11 horas consecutivas ou tamb\u00e9m quando o intervalo de almo\u00e7o for de 30 minutos e n\u00e3o houver previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou Acordo Coletivo para essa redu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Com a Reforma Trabalhista, o piso referente \u00e0s horas trabalhadas, que antes eram de 20%, passou para 50% da hora convencional. Ainda assim, esse valor pode variar pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou at\u00e9 mesmo em casos de dias de folga do funcion\u00e1rio ou feriados.<\/span><\/p>\n

O valor da hora extra tamb\u00e9m pode variar pelo acr\u00e9scimo de direito do trabalhador. Em dias de semana e s\u00e1bados a hora pode ser paga com acr\u00e9scimo de 50% ou outro percentual definido. J\u00e1 aos feriados e domingos a remunera\u00e7\u00e3o deve ser feita com 100% de b\u00f4nus.<\/span><\/p>\n

Como calcular hora extra?<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso primeiro saber o valor da hora trabalhada, dividindo o sal\u00e1rio mensal pelo total de horas trabalhadas no m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Ex: Marcos trabalha 200 horas por m\u00eas e recebe R$ 1500, logo o valor da sua hora trabalhada \u00e9 de R$ 7,5.<\/span><\/p>\n

1500 \/ 200 = R$ 7,5<\/span><\/p>\n

Se o caso for o pagamento de 50%, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar o valor por 1,5.<\/span><\/p>\n

Ex: O valor de R$ 7,5 da hora de trabalho de Marcos com hora extra se torna R$ 11,25.<\/span><\/p>\n

7,5 X 1,5 = R$ 11,25<\/span><\/p>\n

Agora, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar esse valor pela quantidade de horas extra exercidas pelo colaborador no m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Ex: Marcos realizou 12 horas extras no m\u00eas referente, logo receber\u00e1 R$ 135,00.<\/span><\/p>\n

11,12 X 12 = R$ 135,00<\/span><\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio que as informa\u00e7\u00f5es sejam utilizadas de forma certa, pois a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 rigorosa com as empresas.<\/span><\/p>\n

FONTE Portal Cont\u00e1beis \u2013 Por Rogerio Fameli<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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