{"id":1755,"date":"2019-04-23T11:59:06","date_gmt":"2019-04-23T14:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1755"},"modified":"2019-04-23T11:59:06","modified_gmt":"2019-04-23T14:59:06","slug":"tst-anula-clausula-de-convencao-coletiva-que-favorecia-sindicalizacao-forcada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/23\/tst-anula-clausula-de-convencao-coletiva-que-favorecia-sindicalizacao-forcada\/","title":{"rendered":"TST ANULA CL\u00c1USULA DE CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA QUE FAVORECIA SINDICALIZA\u00c7\u00c3O FOR\u00c7ADA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho confirmou a nulidade de cl\u00e1usula de conven\u00e7\u00e3o coletiva que estabelecia prefer\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o para empregados sindicalizados. Segundo o entendimento do colegiado, a norma representa \u201cclaro est\u00edmulo \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o for\u00e7ada da categoria\u201d.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A cl\u00e1usula questionada estabelecia que, ao fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, as empresas dariam prefer\u00eancia ao trabalhador sindicalizado, encaminhado atrav\u00e9s das ag\u00eancias de coloca\u00e7\u00e3o mantidas pelas entidades sindicais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O Tribunal Regional do Trabalho da 8\u00aa Regi\u00e3o (PA\/AP) julgou procedente a a\u00e7\u00e3o anulat\u00f3ria proposta pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. No recurso ordin\u00e1rio, o sindicato argumentou que a cl\u00e1usula tinha o intuito de proteger e fomentar o emprego, principalmente entre seu quadro de associados, e que, por n\u00e3o ter efeito econ\u00f4mico, n\u00e3o gerou preju\u00edzo aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para o relator do recurso, ministro Mauricio Godinho Delgado, a norma coletiva colocaria em confronto a liberdade individual do trabalhador de vincula\u00e7\u00e3o ou desvincula\u00e7\u00e3o ao sindicato profissional. \u201cH\u00e1 sistem\u00e1ticas de incentivos \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o que s\u00e3o controvertidas no que tange \u00e0 sua compatibilidade com o princ\u00edpio da liberdade sindical\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a cl\u00e1usula \u201cestimula a prefer\u00eancia na contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores filiados aos sindicatos em detrimento aos n\u00e3o filiados, em claro est\u00edmulo \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o for\u00e7ada da categoria\u201d. Esse entendimento foi consolidado na Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 20 da SDC, segundo a qual o instrumento normativo que estabelece a prefer\u00eancia do trabalhador sindicalizado sobre os demais viola o artigo 8\u00ba, inciso V, da Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica, que estabelece que \u201cningu\u00e9m ser\u00e1 obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No mesmo julgamento, a SDC manteve ainda a nulidade de mais duas cl\u00e1usulas da conven\u00e7\u00e3o coletiva, com o entendimento de que violavam direitos definidos na Constitui\u00e7\u00e3o. A cl\u00e1usula 21\u00aa permitia a convers\u00e3o em dinheiro dos per\u00edodos de estabilidade assegurados \u00e0 gestante e ao empregado reabilitado e fixava o sal\u00e1rio do readaptado teria como par\u00e2metro o valor inicial da nova fun\u00e7\u00e3o a ser exercida, condi\u00e7\u00e3o que poderia levar \u00e0 redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cExistem limites jur\u00eddicos objetivos \u00e0 criatividade normativa da negocia\u00e7\u00e3o coletiva trabalhista\u201d, assinalou o relator, ao lembrar que a possibilidade de convers\u00e3o em pec\u00fania do per\u00edodo de estabilidade da gestante est\u00e1 em desacordo com o artigo 10, inciso II, al\u00ednea &#8220;b&#8221;, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT) e contraria a jurisprud\u00eancia do TST (OJ 30 da SDC).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo o ministro Godinho Delgado, a garantia do emprego nessa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 amparada em toda a normatiza\u00e7\u00e3o constitucional voltada para a prote\u00e7\u00e3o da maternidade, da fam\u00edlia, da crian\u00e7a e do adolescente e em todos os demais dispositivos dirigidos \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade p\u00fablica. Em rela\u00e7\u00e3o a essa cl\u00e1usula, a decis\u00e3o foi por maioria, vencido o ministro Ives Gandra Filho. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">RO-162-89.2016.5.08.0000<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Se\u00e7\u00e3o Especializada em Diss\u00eddios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-sj","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1756,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1755\/revisions\/1756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}