{"id":1689,"date":"2019-04-18T12:27:43","date_gmt":"2019-04-18T15:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1689"},"modified":"2019-04-18T12:27:43","modified_gmt":"2019-04-18T15:27:43","slug":"7-pecados-capitais-do-esocial-para-as-empresas-do-simples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/18\/7-pecados-capitais-do-esocial-para-as-empresas-do-simples\/","title":{"rendered":"7 PECADOS CAPITAIS DO ESOCIAL PARA AS EMPRESAS DO SIMPLES"},"content":{"rendered":"

Ser\u00e1 que voc\u00ea est\u00e1 pecando, sem saber, no eSocial? Confira algumas dicas, bem simples, para evitar grandes problemas<\/span><\/p>\n

1.Processo sem respons\u00e1vel<\/span><\/p>\n

\u201cCachorro com dois donos, ou morre de fome, ou morre empantufado\u201d.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tiver definido um respons\u00e1vel pelo eSocial em sua empresa, est\u00e1 correndo s\u00e9rio risco de ter deixado de prestar informa\u00e7\u00f5es no ambiente ou de ter prestado de maneira divergente.<\/span><\/p>\n

2.Falta de comunica\u00e7\u00e3o entre os envolvidos<\/span><\/p>\n

\u00c9 essencial que os envolvidos estejam alinhados com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades e aos prazos para atender o eSocial.<\/span><\/p>\n

Se a \u00e1rea de Recursos Humanos combinar que o Empregado ser\u00e1 registrado no dia 01, mas n\u00e3o tiver tomado, antes disso, as providencias de qualifica\u00e7\u00e3o de dados cadastrais e agendamento de exame admissional, a empresa poder\u00e1 ter problemas com a contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Se o Gerente programar f\u00e9rias com os empregados e n\u00e3o as comunicar em tempo para que o Departamento pessoal a registre no eSocial, a empresa estar\u00e1 pass\u00edvel de autua\u00e7\u00e3o e multa<\/span><\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que o processo flua.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Para tudo tem um jeitinho<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    No eSocial, n\u00e3o d\u00e1 para dar o famoso \u201cjeitinho brasileiro\u201d.<\/span><\/p>\n

    Existe uma intelig\u00eancia no Big Data fiscal e trabalhista dos empregadores com uma arquitetura que est\u00e1 moldada para receber dados estruturados que poder\u00e3o ser utilizados para identificar erros e ilicitudes. O processamento das informa\u00e7\u00f5es \u00e9 em tempo real!<\/span><\/p>\n

    4.Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho \u00e9 s\u00f3 para empresas grandes!<\/span><\/p>\n

    A partir da contrata\u00e7\u00e3o do primeiro empregado, independentemente do porte de sua empresa, dever\u00e1 ter o programa de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, pois \u00e9 ele quem cuida da sa\u00fade do empregado (atrav\u00e9s de exames m\u00e9dicos admissionais, peri\u00f3dicos e outros) e da seguran\u00e7a do empregado na empresa.<\/span><\/p>\n

    O cronograma do eSocial prev\u00ea que a obriga\u00e7\u00e3o de comunicar os eventos do eSocial para as empresa do simples ser\u00e1 a partir de Julho de 2020. Mas, n\u00e3o confunda! A obriga\u00e7\u00e3o de comunicar os eventos come\u00e7a nesta data, mas a obriga\u00e7\u00e3o em ter os programas a partir do primeiro empregado sempre existiu e, se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem, corre riscos de autua\u00e7\u00e3o e multa.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Deixar para depois a atualiza\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais dos empregados<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      A obrigatoriedade das empresas do simples enviarem os dados dos empregados iniciou em 10\/04\/2019a partir de Abril de 2019.<\/span><\/p>\n

      Se voc\u00ea n\u00e3o regularizar poder\u00e1 ter problemas na transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ao eSocial, ao se deparar com dados divergentes que devam ser regularizados na Caixa<\/span><\/p>\n

      Econ\u00f4mica, Receita Federal ou Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n

      Crie um comunicado interno e deixe o empregado ciente de que qualquer altera\u00e7\u00e3o em seus dados deve ser comunicada \u00e0 empresa para o devido direcionamento.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Comunicar os dados fora do prazo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Minha empresa \u00e9 simples, \u00e9 pequena. N\u00e3o tem problema comunicar os dados um \u201c diazinho\u201d depois do prazo que eles disseram que tem que fazer!<\/span><\/p>\n

        Ao pensar assim, voc\u00ea colocar\u00e1 sua empresa em grande risco de autua\u00e7\u00e3o e penaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

        Programe seu processo de forma que os prazos sejam atendidos. Programe sua rotina de maneira que os prazos sejam cumpridos e esteja tranquilo com esta obriga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Pensar que o eSocial n\u00e3o vai pegar<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          O eSocial j\u00e1 pegou. Ele j\u00e1 \u00e9 uma realidade para as empresas.<\/span><\/p>\n

          \u00c9 importante ter consci\u00eancia de que a obriga\u00e7\u00e3o em cumprir a legisla\u00e7\u00e3o sempre existiu e o eSocial vem para fazer cumprir essa legisla\u00e7\u00e3o, fiscalizando eletronicamente, em tempo real, seus processos, sem a necessidade que um fiscal bata \u00e0 porta de sua empresa.<\/span><\/p>\n

          Fique atento ao cronograma de implanta\u00e7\u00e3o para que voc\u00ea n\u00e3o perca nenhum prazo.<\/span><\/p>\n

          FONTE: Administradores \u2013 Por Gl\u00e1ucia Fernandes<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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