{"id":1675,"date":"2019-04-18T12:21:34","date_gmt":"2019-04-18T15:21:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1675"},"modified":"2019-04-18T12:21:34","modified_gmt":"2019-04-18T15:21:34","slug":"simulacao-entre-sindicato-e-empresa-gera-dano-moral-coletivo-diz-trt-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/18\/simulacao-entre-sindicato-e-empresa-gera-dano-moral-coletivo-diz-trt-10\/","title":{"rendered":"SIMULA\u00c7\u00c3O ENTRE SINDICATO E EMPRESA GERA DANO MORAL COLETIVO, DIZ TRT-10"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">N\u00e3o \u00e9 apenas nas situa\u00e7\u00f5es de viola\u00e7\u00e3o a direitos exclusivamente ligados \u00e0 dignidade da pessoa humana que se caracteriza o dano moral coletivo.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com este entendimento, a 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) condenou a Almaviva do Brasil e o Sindicato dos Trabalhadores em Telemarketing da cidade de S\u00e3o Paulo (Sintratel) a indenizarem o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunica\u00e7\u00f5es do DF (Sinttel), em R$ 20 mil, por danos morais coletivos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De acordo com o desembargador M\u00e1rio Macedo Fernandes Caron, relator do caso, a Almaviva e o Sintratel \u2014 cuja \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o n\u00e3o abrange o DF \u2014 simularam um acordo coletivo para afastar a observ\u00e2ncia dos benef\u00edcios previstos na conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria negociada pelo Sinttel, entidade que representa os funcion\u00e1rios da empresa. A conduta, segundo o relator, violou direitos dos trabalhadores e feriu a organiza\u00e7\u00e3o sindical como um todo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8220;Est\u00e1 configurada tal les\u00e3o \u2014 com maior intensidade \u2014 nos casos de desrespeito e inobserv\u00e2ncia dos ditames do ordenamento jur\u00eddico, pela ofensa a dispositivos constitucionais e infraconstitucionais de natureza cogente&#8221;, explicou.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O relator acolheu os argumentos apresentados pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho para reconhecer que ficou configurado, no caso, o dano moral coletivo, pois as condutas dos r\u00e9us em simular a exist\u00eancia de acordo coletivo como forma de burlar a observ\u00e2ncia dos benef\u00edcios previstos na conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria e negociada pelo Sintell &#8211; leg\u00edtimo representantes dos empregados da empresa &#8211; viola os direitos desses trabalhadores e tamb\u00e9m lesiona a organiza\u00e7\u00e3o sindical como um todo, ante a gravidade da fraude perpetrada. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-10.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Processo 0000439-34.2015.5.10.0017<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 apenas nas situa\u00e7\u00f5es de viola\u00e7\u00e3o a direitos exclusivamente [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-r1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1675"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1676,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1675\/revisions\/1676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}