{"id":1623,"date":"2019-04-16T11:55:20","date_gmt":"2019-04-16T14:55:20","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1623"},"modified":"2019-04-16T11:55:20","modified_gmt":"2019-04-16T14:55:20","slug":"inclusao-de-agregados-em-plano-de-saude-se-incorpora-ao-contrato-diz-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/16\/inclusao-de-agregados-em-plano-de-saude-se-incorpora-ao-contrato-diz-tst\/","title":{"rendered":"INCLUS\u00c3O DE AGREGADOS EM PLANO DE SA\u00daDE SE INCORPORA AO CONTRATO, DIZ TST"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A inclus\u00e3o de agregados em plano de sa\u00fade por 20 anos se incorpora ao contrato de trabalho. Com este entendimento, a 2\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho, acolheu recurso de um sindicato e manteve o plano de sa\u00fade para agregados de empregados do Conselho Federal de Economia (Cofecon).<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscaliza\u00e7\u00e3o Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal disse que, em dezembro de 2013, foi informado por empregados que o conselho passou a condicionar a inclus\u00e3o de benefici\u00e1rios no plano de sa\u00fade \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo familiar e da depend\u00eancia econ\u00f4mica, em raz\u00e3o da necessidade de diminuir gastos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para o sindicato, a medida era ilegal, por desrespeitar o direito assegurado durante anos de concess\u00e3o dos benef\u00edcios de assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica a agregados (m\u00e3e e pai do empregado, c\u00f4njuge separado ou divorciado, maiores de 60 anos ou pessoas com defici\u00eancia) sem a observ\u00e2ncia de crit\u00e9rios definidos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O conselho, em sua defesa, sustentou ter tentado, sem \u00eaxito, negociar as altera\u00e7\u00f5es com o sindicato. De acordo com o \u00f3rg\u00e3o, diante do desvirtuamento do benef\u00edcio e da impossibilidade de solu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel, editou a portaria que estabelecia as condi\u00e7\u00f5es. O Cofecon observou ainda que os empregados que optassem por incluir agregados deveriam arcar integralmente com o valor definido pela operadora do plano de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O pedido de manuten\u00e7\u00e3o do plano nos moldes em que havia sido praticado pelo empregador por mais de 20 anos foi indeferido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO). Para o TRT, o objetivo da concess\u00e3o do plano de sa\u00fade pelo empregador \u00e9 social e diz respeito ao bem estar dos empregados. Por isso, ele n\u00e3o integra o contrato de trabalho e pode ser retirado a qualquer tempo pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Duas d\u00e9cadas<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No exame do recurso de revista do sindicato, a relatora, ministra Maria Helena Mallmann, observou que o conselho permitiu por mais de 20 anos que seus empregados inclu\u00edssem dependentes no plano de sa\u00fade sem a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o da depend\u00eancia econ\u00f4mica. Essa situa\u00e7\u00e3o, segundo ela, gerou entre os empregados a convic\u00e7\u00e3o do direito, \u201cespecialmente em se considerando a habitualidade do benef\u00edcio, a boa-f\u00e9 objetiva do contrato de trabalho entre as partes e o princ\u00edpio da primazia da realidade\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A ministra lembrou que, de acordo com o artigo 468 da CLT, s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nos contratos individuais de trabalho por m\u00fatuo consentimento e desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, em preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u201cAssim, o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o no plano dos dependentes inclu\u00eddos por mera liberalidade do empregador e com habitualidade incorporou-se ao contrato de trabalho dos empregados, tornando-se n\u00edtida a nulidade da altera\u00e7\u00e3o unilateral prevista na portaria\u201d, concluiu. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">ARR-70-95.2014.5.10.0010<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o de agregados em plano de sa\u00fade por 20 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-qb","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1624,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1623\/revisions\/1624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}