{"id":1607,"date":"2019-04-16T11:46:02","date_gmt":"2019-04-16T14:46:02","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1607"},"modified":"2019-04-16T11:46:03","modified_gmt":"2019-04-16T14:46:03","slug":"gratificacao-vigente-a-epoca-da-contratacao-e-devida-mesmo-se-revogada-decide-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/16\/gratificacao-vigente-a-epoca-da-contratacao-e-devida-mesmo-se-revogada-decide-tst\/","title":{"rendered":"GRATIFICA\u00c7\u00c3O VIGENTE \u00c0 \u00c9POCA DA CONTRATA\u00c7\u00c3O \u00c9 DEVIDA MESMO SE REVOGADA, DECIDE TST"},"content":{"rendered":"

Lei nova que revogue ou altere vantagens concedidas por lei anterior somente ser\u00e1 aplicada aos contratos de trabalho iniciados depois da sua vig\u00eancia, sob risco de viola\u00e7\u00e3o do artigo 468 da CLT. O dispositivo pro\u00edbe a altera\u00e7\u00e3o dos contratos individuais que resultem em preju\u00edzo ao empregado.<\/span><\/p>\n

Esse foi o entendimento da 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao condenar o munic\u00edpio de Itapecerica da Serra (SP) a pagar a uma agente administrativa a gratifica\u00e7\u00e3o de atividade t\u00e9cnica, vigente na \u00e9poca da contrata\u00e7\u00e3o, mas extinta cinco meses depois.<\/span><\/p>\n

Para o colegiado, que seguiu por unanimidade o voto do ministro relator Vieira de Mello Filho, a parcela prevista na Lei municipal 2.112\/2010 se tornou direito adquirido, e sua supress\u00e3o caracteriza altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva \u00e0 empregada.<\/span><\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada p\u00fablica informou que nunca recebeu a gratifica\u00e7\u00e3o apesar de a norma do benef\u00edcio estar em vigor na data da contrata\u00e7\u00e3o e de suas atribui\u00e7\u00f5es se enquadrarem nas previstas na norma. J\u00e1 o munic\u00edpio alegou que a curta vig\u00eancia da lei seria insuficiente para configurar habitualidade.<\/span><\/p>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau condenou o munic\u00edpio a pagar \u00e0 empregada a gratifica\u00e7\u00e3o a partir da contrata\u00e7\u00e3o, sem limita\u00e7\u00e3o temporal, sob o fundamento de que o benef\u00edcio passou a integrar o contrato de trabalho e era direito adquirido, ainda que ela n\u00e3o o tenha recebido.<\/span><\/p>\n

No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, no julgamento de recurso ordin\u00e1rio, limitou o pagamento ao per\u00edodo de vig\u00eancia da lei e indeferiu a integra\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio por falta de previs\u00e3o espec\u00edfica na norma que a instituiu.<\/span><\/p>\n

A agente administrativa, ent\u00e3o, ajuizou recurso de revista no TST, no qual o ministro Vieira de Mello Filho explicou que a lei nova que revogue ou altere vantagens concedidas por lei anterior somente ser\u00e1 aplicada aos contratos de trabalho iniciados ap\u00f3s a sua vig\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Ele assinalou ainda que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, em sua S\u00famula 51, as cl\u00e1usulas regulamentares integram o contrato de trabalho, e as regras trabalhistas contidas em leis municipais equivalem a regulamentos empresariais. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n

Clique aqui para ler a \u00edntegra da decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n

RR 1099-46.2013.5.02.0332<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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