{"id":1547,"date":"2019-04-12T11:26:34","date_gmt":"2019-04-12T14:26:34","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1547"},"modified":"2019-04-12T11:26:34","modified_gmt":"2019-04-12T14:26:34","slug":"horas-extras-foi-o-principal-tema-das-acoes-trabalhistas-de-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/12\/horas-extras-foi-o-principal-tema-das-acoes-trabalhistas-de-2018\/","title":{"rendered":"HORAS EXTRAS FOI O PRINCIPAL TEMA DAS A\u00c7\u00d5ES TRABALHISTAS DE 2018"},"content":{"rendered":"

A compensa\u00e7\u00e3o de horas atrav\u00e9s de acordo individual trazida pela reforma flexibilizar\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o de horas e como consequ\u00eancia diminuir\u00e1 a incid\u00eancia de horas extras.<\/span><\/p>\n

Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, em 2018, o TST recebeu 322.831, desse total, 42.793 foram sobre horas extras e 29.016 sobre intervalo de almo\u00e7o. Lembrando que, de acordo com a jurisprud\u00eancia do TST, o \u00f4nus de provar a jornada \u00e9 do empregador.<\/span><\/p>\n

Da import\u00e2ncia de fazer o controle de horas:<\/span><\/p>\n

Embora a CLT ( art 74) n\u00e3o obrigue empresas com menos de 10 empregados fazer o controle de hor\u00e1rio, por precau\u00e7\u00e3o, todas as empresas deveriam fazer esse controle para n\u00e3o serem surpreendidas com alega\u00e7\u00e3o de horas extras e n\u00e3o tendo como comprovar as horas efetivamente trabalhadas pelo funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

As horas trabalhadas ser\u00e3o consideradas extras, quando:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 excederem a 8\u00aa di\u00e1ria e as 44 semanais<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 o intervalo de almo\u00e7o for de 30 minutos e n\u00e3o houver previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou Acordo Coletivo para essa redu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 o intervalo interjornada (art. 66 CLT) for inferior a 11 horas consecutivas (intervalo interjornadas \u00e9 per\u00edodo de descanso entre duas jornadas).<\/span><\/p>\n

Da Flexibiliza\u00e7\u00e3o da Horas Extras<\/span><\/p>\n

A reforma flexibilizou as horas extras quando permitiu que as compensa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser feitas atrav\u00e9s de acordo individual.<\/span><\/p>\n

Vamos entender um pouco mais o assunto.<\/span><\/p>\n

Como pode ser feito o acordo individual?<\/span><\/p>\n

Por escrito ou de forma t\u00e1cita, ou seja, verbal. Na verdade, a empresa tem que comprovar que o empregado tem ci\u00eancia da exist\u00eancia da controle de horas. Podendo ser atrav\u00e9s de controle computadorizado mediante senha ou at\u00e9 mesmo, disponibilizando o saldo das horas (de forma clara) nos contracheques. No judici\u00e1rio, o \u00f4nus de provar que o empregado tem ci\u00eancia do controle dessas horas \u00e9 da empresa, sob pena de nulidade da exist\u00eancia do banco de horas.<\/span><\/p>\n

Como funciona a compensa\u00e7\u00e3o ou o banco de horas?<\/span><\/p>\n

Todas as horas que excederem as 8 di\u00e1rias ir\u00e3o para o banco de horas e ser\u00e3o compensadas em at\u00e9 12 meses se o banco de horas tiver sido implementado atrav\u00e9s de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, at\u00e9 6 meses se tiver sido implementado por Acordo Individual escrito e dentro do mesmo m\u00eas se tiver sido Acordo Verbal.<\/span><\/p>\n

E se durante esse per\u00edodo o empregado \u00e9 dispensado?<\/span><\/p>\n

A empresa dever\u00e1 pagar essas horas como extras com a remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 50%.<\/span><\/p>\n

FONTE: Portal Cont\u00e1beis \u2013 Por V\u00e2nia Romano de Jesus<\/strong><\/span><\/p>\n

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