{"id":1545,"date":"2019-04-12T11:25:33","date_gmt":"2019-04-12T14:25:33","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1545"},"modified":"2019-04-12T11:25:33","modified_gmt":"2019-04-12T14:25:33","slug":"eventos-nao-periodicos-um-resumo-sobre-o-que-deve-ser-enviado-prazos-e-definicoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/12\/eventos-nao-periodicos-um-resumo-sobre-o-que-deve-ser-enviado-prazos-e-definicoes\/","title":{"rendered":"EVENTOS N\u00c3O PERI\u00d3DICOS \u2013 UM RESUMO SOBRE O QUE DEVE SER ENVIADO, PRAZOS E DEFINI\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"

Com o in\u00edcio do envio dos Eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos para as empresas grupo 3 no dia 10\/04\/2019, percebo que muitas profissionais ainda est\u00e3o com d\u00favidas em quais eventos enviar e os prazos que devem ser respeitados.<\/span><\/p>\n

Antes de iniciar a explica\u00e7\u00e3o sobre estes eventos e necess\u00e1rio entender o que s\u00e3o eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos.<\/span><\/p>\n

Eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos s\u00e3o aqueles que n\u00e3o t\u00eam uma data pr\u00e9-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na rela\u00e7\u00e3o entre o empregador e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdenci\u00e1rios e fiscais como, por exemplo, a admiss\u00e3o\/ingresso de um empregado\/servidor, a altera\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros. Inclui-se neste grupo o cadastramento inicial dos v\u00ednculos dos empregados ativos, mesmo que afastados.<\/span><\/p>\n

Partindo dessa defini\u00e7\u00e3o, a seguir ser\u00e3o descritos, quais s\u00e3o esses eventos e seus prazos, bem como dicas. Ressalto que os eventos do setor p\u00fablico n\u00e3o ser\u00e1 abordado neste artigo.<\/span><\/p>\n

Vejamos os eventos:<\/span><\/p>\n

S-2190 \u2013 Admiss\u00e3o de Trabalhador \u2013 Registro Preliminar<\/span><\/p>\n

Evento \u00e9 opcional e deve ser utilizado quando n\u00e3o for poss\u00edvel enviar todas as informa\u00e7\u00f5es do Evento S-2200. Deve ser informado: CNPJ\/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admiss\u00e3o do empregado. \u00c9 obrigat\u00f3rio o envio posterior do S-2200 para complementar as informa\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o. Caso a admiss\u00e3o n\u00e3o seja efetivada ou o envio foi feito com informa\u00e7\u00f5es incorretas deve ser exclu\u00eddo.<\/span><\/p>\n

Prazo de envio: At\u00e9 o final do dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio da respectiva presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Dica: Se aplica somente aos empregados contratados sobre o regime da CLT.<\/span><\/p>\n

S-2200 \u2013 Cadastramento Inicial do V\u00ednculo e Admiss\u00e3o\/Ingresso de Trabalhador<\/span><\/p>\n

Evento que registra a admiss\u00e3o de empregado, servindo tamb\u00e9m para o cadastramento inicial de todos os v\u00ednculos ativos pela empresa, no in\u00edcio da implanta\u00e7\u00e3o, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados.<\/span><\/p>\n

Prazo de envio: a) at\u00e9 o \u00faltimo dia do m\u00eas subsequente ao do in\u00edcio da obrigatoriedade de envio dos eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos, para os v\u00ednculos iniciados at\u00e9 o \u00faltimo dia do m\u00eas anterior \u00e0 essa obrigatoriedade ou antes do envio de qualquer outro evento relativo ao empregado;<\/span><\/p>\n

    \n
  1. b) at\u00e9 o dia imediatamente anterior ao do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os para os empregados admitidos a partir do dia seguinte ao in\u00edcio da obrigatoriedade do eSocial;<\/span><\/li>\n
  2. c) no dia do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os para os empregados admitidos na data da implanta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Dica: n\u00e3o deve ser utilizado para os trabalhadores sem v\u00ednculo de emprego contratados com natureza permanente (avulsos, diretores n\u00e3o empregados, cooperados, estagi\u00e1rios, etc.).<\/span><\/p>\n

    S-2205 \u2013 Altera\u00e7\u00e3o de Dados Cadastrais do Trabalhador<\/span><\/p>\n

    Este evento registra as altera\u00e7\u00f5es de dados cadastrais do trabalhador, tais como: endere\u00e7o, escolaridade, estado civil, contato, etc.<\/span><\/p>\n

    Prazo de envio: deve ser transmitido at\u00e9 o dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou at\u00e9 o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da compet\u00eancia em que ocorreu a altera\u00e7\u00e3o cadastral.<\/span><\/p>\n

    Dica: n\u00e3o deve ser utilizado para corrigir informa\u00e7\u00f5es enviadas incorretamente no evento S-2200.<\/span><\/p>\n

    S-2206 \u2013 Altera\u00e7\u00e3o de Contrato de Trabalho<\/span><\/p>\n

    Este evento registra as altera\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho, tais como: remunera\u00e7\u00e3o e periodicidade de pagamento, dura\u00e7\u00e3o do contrato, local, cargo ou fun\u00e7\u00e3o, jornada, entre outros.<\/span><\/p>\n

    Prazo: deve ser transmitido at\u00e9 o dia 07 (sete) do m\u00eas subsequente ao da compet\u00eancia informada no evento ou at\u00e9 o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da compet\u00eancia em que ocorreu a altera\u00e7\u00e3o contratual.<\/span><\/p>\n

    Dica: n\u00e3o deve ser utilizado para corrigir informa\u00e7\u00f5es enviadas incorretamente no evento S-2200.<\/span><\/p>\n

    S-2230 \u2013 Afastamento Tempor\u00e1rio<\/span><\/p>\n

    Evento utilizado para informar os afastamentos tempor\u00e1rios dos trabalhadores, por quaisquer dos motivos elencados na Tabela 18 \u2013 \u201cMotivos de Afastamento\u201d, bem como eventuais altera\u00e7\u00f5es e prorroga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

    Prazo de envio:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. a) Afastamento tempor\u00e1rio ocasionado por acidente de trabalho ou doen\u00e7a decorrente do trabalho com dura\u00e7\u00e3o n\u00e3o superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at\u00e9 o dia 7 (sete) do m\u00eas subsequente da sua ocorr\u00eancia.<\/span><\/li>\n
    2. b) Afastamento tempor\u00e1rio ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doen\u00e7a n\u00e3o relacionada ao trabalho, com dura\u00e7\u00e3o entre 3 (tr\u00eas) e 15 (quinze) dias, deve ser enviado at\u00e9 o dia 7 (sete) do m\u00eas subsequente da sua ocorr\u00eancia.<\/span><\/li>\n
    3. c) Afastamento tempor\u00e1rio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, ou doen\u00e7a com dura\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at\u00e9 o 16\u00ba dia da sua ocorr\u00eancia, caso n\u00e3o tenham transcorrido os prazos previstos nos itens \u2018a\u2019 e \u2018b\u2019.<\/span><\/li>\n
    4. d) Afastamentos tempor\u00e1rios ocasionados pelo mesmo acidente ou doen\u00e7a, que ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, no somat\u00f3rio dos tempos, dura\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias, independentemente da dura\u00e7\u00e3o individual de cada afastamento, devem ser enviados, isoladamente, at\u00e9 o 16\u00ba dia do afastamento caso n\u00e3o tenham transcorrido os prazos previstos nos itens \u2018a\u2019, \u2018b\u2019 e \u2018c\u2019.<\/span><\/li>\n
    5. e) Demais afastamentos devem ser enviados at\u00e9 o dia 7 (sete) do m\u00eas subsequente ao da sua ocorr\u00eancia ou at\u00e9 o envio dos eventos mensais de remunera\u00e7\u00e3o a que se relacionem.<\/span><\/li>\n
    6. f) Altera\u00e7\u00e3o e t\u00e9rmino de afastamento devem ser enviados at\u00e9 o dia 07 (sete) do m\u00eas subsequente \u00e0 compet\u00eancia em que ocorreu a altera\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 o envio do evento \u201cS-1299 \u2013 Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos\u201d, o que ocorrer primeiro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Dica: N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel registrar o in\u00edcio de afastamento em data futura, exceto se o motivo de afastamento for f\u00e9rias, cuja data de in\u00edcio n\u00e3o ultrapasse 60 dias do envio do evento.<\/span><\/p>\n

      S-2250 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio<\/span><\/p>\n

      Este evento tem como objetivo registrar a comunica\u00e7\u00e3o e o poss\u00edvel cancelamento do aviso pr\u00e9vio de iniciativa do empregador ou do empregado<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: Deve ser enviado em at\u00e9 10 (dez) dias de sua comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      Dica: Aviso pr\u00e9vio indenizado n\u00e3o gera o envio deste evento.<\/span><\/p>\n

      S-2260 \u2013 Convoca\u00e7\u00e3o para Trabalho Intermitente<\/span><\/p>\n

      Este evento tem como objetivo registrar a convoca\u00e7\u00e3o para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do empregado com contrato de trabalho intermitente<\/span><\/p>\n

      Prazo: Deve ser enviado antes do in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para a qual o empregado est\u00e1 sendo convocado.<\/span><\/p>\n

      Dica: A convoca\u00e7\u00e3o para trabalho intermitente deve conter as seguintes informa\u00e7\u00f5es: – identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador convocado; – c\u00f3digo da convoca\u00e7\u00e3o (atribu\u00eddo pelo empregador); – data do in\u00edcio e do fim da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o intermitente; – jornada de trabalho a ser cumprida; – local da presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

      S-2298 \u2013 Reintegra\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

      Integram o conceito de reintegra\u00e7\u00e3o, para fins do eSocial, todos os atos que restabelecem o v\u00ednculo tornando sem efeito o desligamento.<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: At\u00e9 o dia 07 (sete) do m\u00eas seguinte a que se refere a reintegra\u00e7\u00e3o, desde que n\u00e3o ultrapasse a data do envio do evento \u201cS-1200 – Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social\u201d.<\/span><\/p>\n

      Dica: Para os casos de reintegra\u00e7\u00e3o por determina\u00e7\u00e3o judicial faz-se necess\u00e1rio informar o n\u00famero do processo judicial que determina a reintegra\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

      S-2299 \u2013 Desligamento<\/span><\/p>\n

      S\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da empresa.<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: At\u00e9 10 (dez) dias seguintes \u00e0 data do desligamento, desde que n\u00e3o ultrapasse a data do envio do evento \u201cS-1200 \u2013 Remunera\u00e7\u00e3o\u201d, para o empregado a que se refere o desligamento.<\/span><\/p>\n

      Dica: as diferen\u00e7as salariais provenientes de leis, senten\u00e7as normativas, conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos de trabalho e a participa\u00e7\u00e3o de lucros e resultados, devidas ap\u00f3s o envio do evento \u201cDesligamento\u201d, devem ser informadas em campos pr\u00f3prios no evento S-1200 – Remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      S-2300 \u2013 Trabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego\/Estatut\u00e1rio \u2013 In\u00edcio<\/span><\/p>\n

      Este evento \u00e9 utilizado para prestar informa\u00e7\u00f5es cadastrais relativas a trabalhadores que n\u00e3o possuem v\u00ednculo de emprego com a empresa.<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: Deve ser transmitido at\u00e9 o dia 7 (sete) do m\u00eas subsequente ao da sua ocorr\u00eancia, desde que n\u00e3o ultrapasse a data do envio do evento \u201cS-1200 – Remunera\u00e7\u00e3o de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social vinculado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social\u201d.<\/span><\/p>\n

      Dica: Al\u00e9m dos trabalhadores relacionados acima, a empresa podem cadastrar, opcionalmente, outros contribuintes individuais, que achar necess\u00e1rio, para facilitar seu controle interno.<\/span><\/p>\n

      S-2306 \u2013 Trabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego – Altera\u00e7\u00e3o Contratual<\/span><\/p>\n

      Este evento registra as altera\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho, como: remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: este evento deve ser enviado at\u00e9 o dia 07 (sete) do m\u00eas seguinte \u00e0 ocorr\u00eancia da altera\u00e7\u00e3o, ou antes, do envio do evento \u201cS-1299 \u2013 Fechamento de Eventos Peri\u00f3dicos\u201d, o que ocorrer primeiro.<\/span><\/p>\n

      Altera\u00e7\u00f5es nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atrav\u00e9s do evento S-2205 – Altera\u00e7\u00e3o de Dados Cadastrais do Trabalhador.<\/span><\/p>\n

      Sempre que o arquivo for de retifica\u00e7\u00e3o deve ser informado o n\u00famero do recibo do arquivo a ser retificado e informa\u00e7\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o do trabalhador sem v\u00ednculo (CPF e NIS, exceto estagi\u00e1rio).<\/span><\/p>\n

      Dica: Altera\u00e7\u00f5es nos dados pessoais devem ser feitas atrav\u00e9s do evento S-2205 – Altera\u00e7\u00e3o de Dados Cadastrais do Trabalhado.<\/span><\/p>\n

      S-2399 \u2013 Trabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego \u2013 T\u00e9rmino<\/span><\/p>\n

      S\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es utilizadas para o encerramento da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o do trabalhador sem v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n

      Prazo de envio: este evento deve ser enviado at\u00e9 o dia 07 (sete) do m\u00eas seguinte ao t\u00e9rmino da contrata\u00e7\u00e3o\/presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o\/ cess\u00e3o\/ exerc\u00edcio do cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o, ou antes, do envio do evento \u201cS-1299 – Fechamento de Eventos Peri\u00f3dicos\u201d, o que ocorrer primeiro.<\/span><\/p>\n

      Dica: Nos casos em que o empregador enviar o evento S-2300 de forma opcional, apenas para agilizar os procedimentos de informa\u00e7\u00e3o dos eventos de pagamento, n\u00e3o haver\u00e1 necessidade de se enviar o S-2399.<\/span><\/p>\n

      Trago abaixo uma tabela para facilitar a compreens\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      \u00a0 RESUMO – EVENTOS N\u00c3O PERI\u00d3DICOS<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      C\u00f3digo<\/strong><\/span><\/td>\nDescri\u00e7\u00e3o do Evento<\/strong><\/span><\/td>\nPr\u00e9-Requisitos<\/strong><\/span><\/td>\nQuando enviar<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2190<\/span><\/td>\nAdmiss\u00e3o premiliar<\/span><\/td>\nS-1000<\/span><\/td>\nEnvio Opcional. Dia imediatamente anterior ao in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2200<\/span><\/td>\nAdmiss\u00e3o de trabalhador<\/span><\/td>\nS-1000\/S-1005\/S-1030\/S-1040\/S-1050\/S-1070<\/span><\/td>\nDia imediatamente anterior ao in\u00edcio da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, podendo ser prorrogado pelo S-2190<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2205<\/span><\/td>\nAltera\u00e7\u00e3o de dados cadastrais do trabalhador<\/span><\/td>\nS-2200 ou S-2300<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2206<\/span><\/td>\nAltera\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho<\/span><\/td>\nS-2200<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2230<\/span><\/td>\nAfastamento tempor\u00e1rio<\/span><\/td>\nS-2200 ou S-2300<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ou 16\u00b0 dia do afastamento<\/span><\/p>\n

      * ver detalhes no manual do eSocial<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

      S-2250<\/span><\/td>\nAviso Pr\u00e9vio<\/span><\/td>\nS-2200<\/span><\/td>\nAt\u00e9 10 dias de sua comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2260<\/span><\/td>\nConvoca\u00e7\u00e3o para trabalho Intermitente<\/span><\/td>\nS-2200<\/span><\/td>\nAntes do in\u00edcio da convoca\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2298<\/span><\/td>\nReintegra\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\nS-2299 ou S-2200 com desligamento<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2299<\/span><\/td>\nDesligamento<\/span><\/td>\nS-2200\/S-1005\/S-1010\/<\/span><\/p>\n

      S-1020\/S-1070<\/span><\/td>\n

      		At\u00e9 10 dias seguintes \u00e0 data do desligamento desde que nao ultrapasse\u00a0 o S-1200 a que se refere o desligamento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2300<\/span><\/td>\nTrabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego – In\u00edcio<\/span><\/td>\nS-1000\/S-1030\/S-1040<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2306<\/span><\/td>\nTrabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego – Altera\u00e7\u00e3o Contratual<\/span><\/td>\nS-2300<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-2399<\/span><\/td>\nTrabalhador Sem V\u00ednculo de Emprego – T\u00e9rmino<\/span><\/td>\nS-2300\/S-1005\/S-1010\/S-1020\/S-1070<\/span><\/td>\nAt\u00e9 dia 07 do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de refer\u00eancia ou antes do S-1299<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
      S-3000<\/span><\/td>\nExclus\u00e3o de Evento<\/span><\/td>\nEnvio anterior do evento a ser exclu\u00eddo<\/span><\/td>\nSempre que necess\u00e1ria a exclus\u00e3o de evento enviado incorretamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \n

      * S-1299 : Fechamento dos Eventos Peri\u00f3dicos<\/span><\/p>\n

      Nem todos os pr\u00e9-requisitos constantes na tabela acima sao obrigatorios, como por exemplo S-070 Tabela de Processos Admnistrativos\/Judiciais, se torna obrigatoria caso tenha processo.<\/span><\/p>\n

      \u00c8 importante consultar o MOS pois h\u00e1 um detalhamento bem grande nas informa\u00e7\u00f5es e para n\u00e3o ficar extenso o artigo, muitos desses detalhes n\u00e3o foram tratados aqui.<\/span><\/p>\n

      FONTE: Portal Cont\u00e1beis \u2013 Por Leandro<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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