{"id":1496,"date":"2019-04-11T10:27:30","date_gmt":"2019-04-11T13:27:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1496"},"modified":"2019-04-11T10:27:30","modified_gmt":"2019-04-11T13:27:30","slug":"advogados-divergem-sobre-interpretacao-elastica-do-tst-sobre-sumula-443","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/11\/advogados-divergem-sobre-interpretacao-elastica-do-tst-sobre-sumula-443\/","title":{"rendered":"ADVOGADOS DIVERGEM SOBRE INTERPRETA\u00c7\u00c3O EL\u00c1STICA DO TST SOBRE S\u00daMULA 443"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Em um julgamento recente, o Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu que se pode presumir que a demiss\u00e3o de um empregado com c\u00e2ncer de pr\u00f3stata \u00e9 discriminat\u00f3ria. A decis\u00e3o divide advogados ouvidos pela ConJur.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O caso foi julgado pela Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, que, por dez votos a tr\u00eas, decidiu aplicar ao caso a S\u00famula 443, que presume discriminat\u00f3ria a despedida de empregado portador do v\u00edrus HIV ou de doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para Ronaldo Tolentino, do Ferraz dos Passos Advocacia e Consultoria,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">a decis\u00e3o do TST est\u00e1 correta pelo fato do c\u00e2ncer ser uma doen\u00e7a estigmatizante. &#8220;Portanto, presume-se a dispensa discriminat\u00f3ria, at\u00e9 porque n\u00e3o \u00e9 justo colocar o \u00f4nus desta prova para o trabalhador doente. H\u00e1 muitas decis\u00f5es divergentes acerca do tema porque alguns ministros avaliam a quest\u00e3o sob o enfoque da doen\u00e7a ter cura ou n\u00e3o e a sua gravidade\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Essa opini\u00e3o \u00e9 compartilhada por Tomaz Nina, da Advocacia Maciel, que v\u00ea como v\u00e1lida a interpreta\u00e7\u00e3o el\u00e1stica do TST em rela\u00e7\u00e3o a S\u00famula 443. &#8220;O entendimento adotado no caso concreto foi correto, principalmente porque a prova dos autos constatou que o ex-empregado era profissional exemplar e a motiva\u00e7\u00e3o (justificativa) dada pela empresa para promover a dispensa, qual seja, o corte de gastos n\u00e3o foi robustamente comprovada&#8221;, ressalta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">J\u00e1 Mauricio Corr\u00eaa da Veiga, do Corr\u00eaa da Veiga Advogados, entende que &#8220;os casos de estabilidade provis\u00f3ria s\u00e3o numerus clausus, de forma que n\u00e3o podem ser criadas outras estabilidades por aplica\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios gerais de direito. No caso, a doen\u00e7a relatada no processo em quest\u00e3o, em que pese ser grave, n\u00e3o assegura ao empregado o direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o no emprego, por falta de amparo legal&#8221;, diz.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur \u2013 Por Fernando Martines<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um julgamento recente, o Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-o8","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1496"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1497,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions\/1497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}