{"id":1451,"date":"2019-04-09T12:20:12","date_gmt":"2019-04-09T15:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1451"},"modified":"2019-04-09T12:20:12","modified_gmt":"2019-04-09T15:20:12","slug":"acordo-extrajudicial-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/09\/acordo-extrajudicial-trabalhista\/","title":{"rendered":"ACORDO EXTRAJUDICIAL TRABALHISTA"},"content":{"rendered":"

Reforma trabalhista inova na tutela assistencial de interesses particulares, ratificando a extin\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica controvertida e acobertando a mat\u00e9ria convencionada sob o manto da coisa julgada.<\/span><\/p>\n

A lei n\u00b0 13.467\/2017, que ficou conhecida como a Lei da Reforma Trabalhista, chancelou a empregador e empregado, a possibilidade de celebrarem acordo trabalhista extrajudicial, submetendo este \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o pelo Poder Judici\u00e1rio, de forma a\u00a0 garantir que os direitos alcan\u00e7ados pelo acordo se submetam ao manto da coisa julgada, n\u00e3o podendo posteriormente ser rediscutido em novo lit\u00edgio.<\/span><\/p>\n

Anterior a reforma, empregador e trabalhador, se arriscavam na celebra\u00e7\u00e3o de acordos extrajudiciais, sem a chancela da Justi\u00e7a, causando inseguran\u00e7a jur\u00eddica as partes, j\u00e1 que muitas vezes, estes acordos eram anulados pelo juiz quando o trabalhador, ap\u00f3s receber o valor do acordo, ingressava com reclamat\u00f3ria trabalhista contra o empregador.<\/span><\/p>\n

T\u00e3o relevante quanto a celebra\u00e7\u00e3o do acordo \u00e9 a homologa\u00e7\u00e3o deste em ju\u00edzo. Para tanto a CLT em seu artigo 855-B estabelece alguns requisitos a serem cumpridos pelas partes, em complemento aqueles previstos no artigo 108 do CC, para sua valida\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Caso o juiz identifique que os requisitos n\u00e3o foram cumpridos ou que o acordo \u00e9 lesivo ao trabalhador, a homologa\u00e7\u00e3o do acordo poder\u00e1 ser negada, tendo em vista que a homologa\u00e7\u00e3o judicial \u00e9 uma faculdade do juiz e n\u00e3o imposi\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/p>\n

Dentre os motivos para a n\u00e3o homologa\u00e7\u00e3o est\u00e1 empregador e empregado serem representados pelo mesmo escrit\u00f3rio de advocacia, ainda que constem na peti\u00e7\u00e3o nomes de procuradores diversos, por evidenciar conflito de interesses ou ainda, o acordo entabular a quita\u00e7\u00e3o geral e irrestrita do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

A finalidade que se visa alcan\u00e7ar com a negativa jurisdicional \u00e9 coibir a pr\u00e1tica de fraude, simula\u00e7\u00e3o ou conluio, assegurando ao trabalhador a consagrada irrenunciabilidade e indisponibilidade dos direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que os acordos se limitem a quita\u00e7\u00e3o apenas daquelas verbas especificadas no acordo, que na pr\u00e1tica, inviabiliza inserir no texto a \u201cquita\u00e7\u00e3o geral do contrato de trabalho\u201d.<\/span><\/p>\n

Por cautela, ao se buscar seguran\u00e7a jur\u00eddica na formaliza\u00e7\u00e3o do acordo, a empresa deve buscar descrever todas as verbas e\/ou direitos que est\u00e3o sendo quitados, inclusive aqueles que o empregador entenda como suscet\u00edvel a propositura de reclamat\u00f3ria trabalhista.<\/span><\/p>\n

A vantagem da jurisdi\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria na Justi\u00e7a do Trabalho, ainda que com uma resist\u00eancia injustificada do Poder Judici\u00e1rio, diminui o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es, desestimulando a judicializa\u00e7\u00e3o dos conflitos, promovendo a aproxima\u00e7\u00e3o das partes e trazendo seguran\u00e7a jur\u00eddica a composi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

FONTE: Portal Cont\u00e1beis \u2013 Por Aline Luziana Ribeiro<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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