{"id":1427,"date":"2019-04-09T12:03:24","date_gmt":"2019-04-09T15:03:24","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1427"},"modified":"2019-04-09T12:03:24","modified_gmt":"2019-04-09T15:03:24","slug":"vontade-dos-trabalhadores-nao-precisa-de-anuencia-de-sindicato-diz-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/04\/09\/vontade-dos-trabalhadores-nao-precisa-de-anuencia-de-sindicato-diz-tst\/","title":{"rendered":"VONTADE DOS TRABALHADORES N\u00c3O PRECISA DE ANU\u00caNCIA DE SINDICATO, DIZ TST"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A vontade dos trabalhadores expressa em assembleia acompanhada pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico tem validade mesmo sem anu\u00eancia do sindicato.\u00a0 Com este entendimento, a 1\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho validou acordo que instituiu o banco de horas da Companhia de Bebidas das Am\u00e9ricas (Ambev) no per\u00edodo 2006\/2007 sem a anu\u00eancia do sindicato.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo os ministros, deve prevalecer a vontade expressa dos empregados de aceitar o banco de horas em assembleia geral assistida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e pelo pr\u00f3prio sindicato.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias de Alimenta\u00e7\u00e3o da regi\u00e3o de Jacare\u00ed (SP), onde ocorreu o caso, participou das negocia\u00e7\u00f5es sobre a ado\u00e7\u00e3o do banco de horas proposto pela empresa. Como houve diverg\u00eancias, a quest\u00e3o foi levada ao MPT e acertou-se com a Ambev e o sindicato a realiza\u00e7\u00e3o de assembleia geral extraordin\u00e1ria para que os empregados votassem a modalidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas. Na vota\u00e7\u00e3o, o banco foi aprovado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o, o sindicato ajuizou a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica contra a Ambev por considerar que o sistema de compensa\u00e7\u00e3o de jornada s\u00f3 poderia ser institu\u00eddo mediante autoriza\u00e7\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (artigo 59, par\u00e1grafo 2\u00ba, da CLT). Em regra, tanto no acordo quanto na conven\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso a concord\u00e2ncia do sindicato, da federa\u00e7\u00e3o ou da confedera\u00e7\u00e3o representante dos empregados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Jacare\u00ed (SP) julgou improcedente o pedido de nulidade em raz\u00e3o da aprova\u00e7\u00e3o do sistema de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada pela assembleia. Apesar da previs\u00e3o da CLT, o juiz entendeu que a situa\u00e7\u00e3o da Ambev havia sido diferenciada, justificando a negocia\u00e7\u00e3o direta entre empregados e empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP) declarou a nulidade do banco de horas, embora a implanta\u00e7\u00e3o tenha sido respaldada pelas autoridades e pela assembleia. Segundo o TRT, a CLT (artigo 617, par\u00e1grafo 1\u00ba) s\u00f3 admite a celebra\u00e7\u00e3o de acordo coletivo diretamente entre empresa e empregados quando os entes sindicais tenham sido omissos em rela\u00e7\u00e3o ao dever de negociar. Essa exce\u00e7\u00e3o, para o Tribunal Regional, n\u00e3o se aplica ao caso da Ambev \u201cporque o sindicato n\u00e3o foi omisso: apenas se recusou a formalizar o acordo de flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornadas\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">M\u00e1-f\u00e9<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para o relator do recurso de revista da Ambev, ministro Luiz Jos\u00e9 Dezena da Silva, a forma de agir do sindicato \u201cbeirou \u00e0 m\u00e1-f\u00e9\u201d, pois a entidade participou diretamente da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, mas se recusou a chancelar o acordo coletivo de trabalho. \u201cO sindicato n\u00e3o pode pretender agir como dono da categoria profissional, cabendo-lhe o papel de representante da vontade dos empregados\u201d, afirmou. \u201cE, no caso, essa vontade, expressa em assembleia geral, foi a de aceitar a ado\u00e7\u00e3o do banco de horas\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A decis\u00e3o foi un\u00e2nime. Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do ac\u00f3rd\u00e3o, o sindicato op\u00f4s embargos de declara\u00e7\u00e3o, ainda n\u00e3o julgados. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">RR-72100-95.2007.5.15.0023<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A vontade dos trabalhadores expressa em assembleia acompanhada pelo Minist\u00e9rio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-n1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1428,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427\/revisions\/1428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}