{"id":1063,"date":"2019-03-26T11:11:18","date_gmt":"2019-03-26T14:11:18","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=1063"},"modified":"2019-03-26T11:11:18","modified_gmt":"2019-03-26T14:11:18","slug":"empresa-nao-pode-reter-carteira-de-trabalho-apos-morte-de-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/03\/26\/empresa-nao-pode-reter-carteira-de-trabalho-apos-morte-de-empregado\/","title":{"rendered":"EMPRESA N\u00c3O PODE RETER CARTEIRA DE TRABALHO AP\u00d3S MORTE DE EMPREGADO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A CLT define como obriga\u00e7\u00e3o do empregador anotar na carteira de trabalho e devolv\u00ea-la no prazo previsto: 48 horas. Por isso, a reten\u00e7\u00e3o do documento por tempo superior ao fixado na lei configura ato il\u00edcito.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com esse entendimento, a 7\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou uma microempresa por ter retido por mais de tr\u00eas anos a carteira de trabalho ap\u00f3s a morte de um empregado. A indeniza\u00e7\u00e3o foi fixada em R$ 20 mil.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, considerou que a reten\u00e7\u00e3o, ao impossibilitar aos herdeiros receber os cr\u00e9ditos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de emprego, caracteriza dano pass\u00edvel de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De acordo com o ministro, por se tratar de documento p\u00fablico obrigat\u00f3rio, usado para comprova\u00e7\u00e3o de direito n\u00e3o s\u00f3 do trabalhador, mas tamb\u00e9m de seus dependentes, &#8220;o descumprimento do limite m\u00e1ximo de 48 horas de sua reten\u00e7\u00e3o enseja repara\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O ministro lembrou ainda que a legitimidade para pedir a repara\u00e7\u00e3o n\u00e3o se restringe \u00e0 esfera do empregado, mas tamb\u00e9m abrange, em caso de seu falecimento, seus herdeiros e sucessores, porque os cr\u00e9ditos devidos ficam condicionados \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o dos registros contidos no documento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Hist\u00f3rico do caso<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ajuizada em 2015, a vi\u00fava e os filhos informaram que o carpinteiro morreu em 2011, mas a empresa n\u00e3o deu baixa na carteira de trabalho, nem pagou as verbas rescis\u00f3rias. A reten\u00e7\u00e3o impediu de sacar o FGTS e o PIS do empregado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O ju\u00edzo de primeiro grau negou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por entender que n\u00e3o houve ato il\u00edcito da empresa que causasse dano efetivo aos herdeiros. O Tribunal Regional do Trabalho da 12\u00aa Regi\u00e3o (SC) manteve a senten\u00e7a. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TST.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Processo 2105-65.2011.12.0046<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Conjur<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CLT define como obriga\u00e7\u00e3o do empregador anotar na carteira [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-h9","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1063"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1064,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions\/1064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}