{"id":9443,"date":"2020-06-02T10:14:35","date_gmt":"2020-06-02T13:14:35","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=9443"},"modified":"2020-06-02T10:14:35","modified_gmt":"2020-06-02T13:14:35","slug":"tst-faculta-a-empresa-ampliar-prazo-de-normas-coletivas-na-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/06\/02\/tst-faculta-a-empresa-ampliar-prazo-de-normas-coletivas-na-pandemia\/","title":{"rendered":"TST FACULTA \u00c0 EMPRESA AMPLIAR PRAZO DE NORMAS COLETIVAS NA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"

A presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministra Maria Cristina Peduzzi, suspendeu duas liminares que mantinham normas coletivas de trabalhadores do Metr\u00f4 de S\u00e3o Paulo com prazo vencido durante a pandemia. A decis\u00e3o esclarece previs\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 927, de 2020, e afasta as normas coletivas at\u00e9 o julgamento do m\u00e9rito dos processos.<\/span><\/p>\n

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A Companhia do Metropolitano de S\u00e3o Paulo e o Estado pediram no TST a suspens\u00e3o de duas liminares do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2\u00aa Regi\u00e3o. Ambas permitiram que normas trabalhistas acordadas com o Sindicato dos Metrovi\u00e1rios e o Sindicato dos Engenheiros no Estado de S\u00e3o Paulo tivessem validade estendida porque n\u00e3o puderam ser renegociadas durante a pandemia (ultratividade).<\/span><\/p>\n

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A chamada ultratividade envolve benef\u00edcios que s\u00e3o acordados em conven\u00e7\u00f5es coletivas. \u00c9 um tema controverso na \u00e1rea trabalhista. Pela S\u00famula n\u00ba 277 do TST s\u00f3 poder haver a revoga\u00e7\u00e3o pela empresa se isso for decidido em outra conven\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, o artigo 614 da CLT, inclu\u00eddo pela reforma trabalhista, fixa prazo m\u00e1ximo de dois anos para a dura\u00e7\u00e3o dos acordos, com expressa veda\u00e7\u00e3o \u00e0 ultratividade.<\/span><\/p>\n

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Em 2017, o ministro Gilmar Mendes concedeu uma liminar (ADPF 323) que determinou a suspens\u00e3o de processos que tratem da ultratividade. Com a pandemia, a Medida Provis\u00f3ria 927 estabelece que acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivos vencidos ou que vencer\u00e3o em 180 dias poder\u00e3o ser prorrogados, a crit\u00e9rio do empregador, por 90 dias.<\/span><\/p>\n

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No pedido de suspens\u00e3o de liminar julgado pelo TST, os sindicatos tentavam manter a validade de acordos coletivos que, entre outros pontos, tratavam de um adicional por hora extra. Na a\u00e7\u00e3o, o Metr\u00f4 afirma que precisa reduzir gastos, n\u00e3o possui os recursos necess\u00e1rios para pagar os sal\u00e1rios no pr\u00f3ximo m\u00eas e depende de aportes financeiros do Estado de S\u00e3o Paulo.<\/span><\/p>\n

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As liminares do TRT estenderam a validade das normas pelo prazo previsto na MP 927, considerando que com a pandemia e isolamento social n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar as negocia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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J\u00e1 a presidente do TST afirmou em sua decis\u00e3o que na reda\u00e7\u00e3o da MP 927 h\u00e1 a express\u00e3o \u201ca crit\u00e9rio do empregador\u201d para delimitar a possibilidade de ampliar a vig\u00eancia de normas coletivas no per\u00edodo da pandemia. Por isso, para a ministra, a conclus\u00e3o pela possibilidade de realizar a prorroga\u00e7\u00e3o sem o consentimento do empregador viola o texto.<\/span><\/p>\n

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\u201cEntender que o Poder Judici\u00e1rio, no exerc\u00edcio an\u00f4malo do poder normativo, pode prorrogar a vig\u00eancia de instrumento coletivo independentemente da vontade do empregador n\u00e3o concretiza a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 927, de 2020, ao contr\u00e1rio, menospreza seus sentidos m\u00ednimos\u201d, afirma (1000617-20.2020.5.00.0000).<\/span><\/p>\n

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Para Cl\u00e1udio Ribeiro, procurador do Estado de S\u00e3o Paulo, a decis\u00e3o deixa claro que a MP 927 trata a prorroga\u00e7\u00e3o da vig\u00eancia de normas coletivas durante a pandemia como uma faculdade do empregador e n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, considera que o TST confirmou que normas coletivas n\u00e3o t\u00eam ultratividade. As decis\u00f5es do TRT trariam um impacto financeiro grande para o Metr\u00f4, segundo o procurador. A queda na arrecada\u00e7\u00e3o foi de quase 30% por causa da retra\u00e7\u00e3o de movimento com a pandemia.<\/span><\/p>\n

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Para a advogada Let\u00edcia Ribeiro, s\u00f3cia trabalhista do Trench Rossi Watanabe, n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel impor ao empregador a manuten\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es previstas em acordo ou conven\u00e7\u00f5es coletivas, ap\u00f3s o t\u00e9rmino de sua vig\u00eancia, sem considerar a realidade atual. \u201cA decis\u00e3o \u00e9 uma das primeiras levadas ao TST como resultado da pandemia, imagino que seja a primeira de algumas\u201d<\/span><\/p>\n

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Segundo ela, h\u00e1 dificuldade em negociar com alguns sindicatos neste momento, enquanto outros se disp\u00f5em a negociar em condi\u00e7\u00f5es excepcionais, buscando manter empregos.<\/span><\/p>\n

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Procurado pela reportagem, o Sindicato dos Metrovi\u00e1rios n\u00e3o retornou at\u00e9 o fechamento.<\/span><\/p>\n

Fonte: Valor Econ\u00f4mico<\/strong><\/span><\/p>\n

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