{"id":8490,"date":"2020-04-22T11:28:50","date_gmt":"2020-04-22T14:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=8490"},"modified":"2020-04-22T11:28:50","modified_gmt":"2020-04-22T14:28:50","slug":"trabalhista-coronavirus-suspensao-do-contrato-de-trabalho-deve-ser-informada-na-gfip","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/04\/22\/trabalhista-coronavirus-suspensao-do-contrato-de-trabalho-deve-ser-informada-na-gfip\/","title":{"rendered":"TRABALHISTA – CORONAV\u00cdRUS – SUSPENS\u00c3O DO CONTRATO DE TRABALHO DEVE SER INFORMADA NA GFIP"},"content":{"rendered":"

Em caso de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho de empregado, pelo prazo m\u00e1ximo de 60 dias, nos termos do art. 8\u00ba da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020, dever\u00e3o ser observados, no preenchimento da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (GFIP), os seguintes procedimentos:<\/span><\/p>\n

I – informar no campo “C\u00f3digo de Movimenta\u00e7\u00e3o”, a movimenta\u00e7\u00e3o Y – Outros motivos de afastamento tempor\u00e1rio; e<\/span><\/p>\n

II – informar, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo de suspens\u00e3o, a movimenta\u00e7\u00e3o Z5 – Outros retornos de afastamento tempor\u00e1rio e\/ou licen\u00e7a.O disposto no par\u00e1grafo anterior n\u00e3o se aplica ao contrato de trabalho intermitente a que se refere o \u00a7 3\u00ba do art. 443 do da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho ( CLT ).<\/span><\/p>\n

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N\u00e3o devem constar da GFIP:<\/span><\/p>\n

I – as informa\u00e7\u00f5es relativas ao empregado sem remunera\u00e7\u00e3o, cujo contrato de trabalho tenha permanecido suspenso durante todo o m\u00eas de refer\u00eancia;<\/span><\/p>\n

II – o valor da ajuda compensat\u00f3ria mensal (Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020, art. 8\u00ba, \u00a7 5\u00ba), concedida ao empregado em decorr\u00eancia de:<\/span><\/p>\n

a) redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho\/sal\u00e1rio; ou<\/span><\/p>\n

b) suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

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Na primeira compet\u00eancia em que se verificar a hip\u00f3tese prevista no item I do par\u00e1grafo anterior, e desde que n\u00e3o tenham ocorrido outros fatos geradores, a empresa\/contribuinte dever\u00e1 enviar GFIP Sem Movimento.<\/span><\/p>\n

(Ato Declarat\u00f3rio Executivo Codac n\u00ba 15\/2020 – DOU de 22.04.2020)<\/span><\/p>\n

Fonte: Editorial IOB<\/strong><\/span><\/p>\n

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