{"id":6510,"date":"2020-01-23T10:33:05","date_gmt":"2020-01-23T13:33:05","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=6510"},"modified":"2020-01-23T10:33:05","modified_gmt":"2020-01-23T13:33:05","slug":"entenda-quem-deve-transmitir-o-caged-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/01\/23\/entenda-quem-deve-transmitir-o-caged-em-2020\/","title":{"rendered":"ENTENDA QUEM DEVE TRANSMITIR O CAGED EM 2020"},"content":{"rendered":"

Mesmo com o an\u00fancio de substitui\u00e7\u00e3o pelo eSocial, alguns Grupos devem continuar transmitindo o CAGED em 2020; Entenda<\/span><\/p>\n

Em outubro, a Secretaria Especial da Previd\u00eancia e Trabalho divulgou a Portaria 1.127\/2019 que estabelecia a substitui\u00e7\u00e3o do CAGED pelo eSocial, o Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais. Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas.<\/span><\/p>\n

O CAGED, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, foi criado com a finalidade de mostrar o \u00edndice de pessoas buscando recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho no pa\u00eds, direcionando a\u00e7\u00f5es de combate ao desemprego, como reciclagem de colaboradores e tamb\u00e9m controle do pagamento do Seguro Desemprego.<\/span><\/p>\n

A atualiza\u00e7\u00e3o tanto de entrada e sa\u00edda de colaboradores, e a atualiza\u00e7\u00e3o de dados cadastrais em si, auxilia o Minist\u00e9rio do Trabalho a entender a situa\u00e7\u00e3o trabalhista atual do Brasil (quais setores est\u00e3o contratando mais, quais setores mais dispensam trabalhadores).<\/span><\/p>\n

Substitui\u00e7\u00e3o do CAGED<\/span><\/p>\n

A partir de 08\/01\/2020, o CAGED foi extinto para as empresas que est\u00e3o inseridas no grupo 3, sendo o 3\u00ba grupo, Empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa f\u00edsica (exceto dom\u00e9stico), produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, as empresas do Grupo 3 passam a realizar o repasse de informa\u00e7\u00e3o pelo sistema do eSocial.<\/span><\/p>\n

Os grupos 1 e 2 j\u00e1 n\u00e3o tinha essa obrigatoriedade. E os demais, como p\u00fablicos e organiza\u00e7\u00f5es internacionais ainda precisam realizar o envio das informa\u00e7\u00f5es pelo CAGED.<\/span><\/p>\n

Transmitir CAGED<\/span><\/p>\n

Segundo a contadora Adrielle de Freitas, muitos contratantes n\u00e3o seguiam o prazo para registro na carteira de trabalho do colaborador, de 48 horas, conforme previa a CLT.<\/span><\/p>\n

\u201cIsso porque o CAGED podia ser enviado at\u00e9 o 7\u00ba dia do m\u00eas subsequente ao do in\u00edcio das atividades do trabalhador, permitindo que contrata\u00e7\u00f5es retroativas acontecessem\u201d, explica a contadora.<\/span><\/p>\n

Com essa nova regulariza\u00e7\u00e3o, todas as contrata\u00e7\u00f5es devem ser informadas pelo eSocial um dia antes do in\u00edcio efetivo do contratado. \u201cO que al\u00e9m de ser praticamente em tempo real, re\u00fane as informa\u00e7\u00f5es com muito mais assertividade e seguran\u00e7a\u201d, afirma Drielle.<\/span><\/p>\n

Para demiss\u00e3o, os empregadores t\u00eam at\u00e9 10 dias, na maioria dos casos, assim como o pagamento da rescis\u00e3o, para informar pelo eSocial o rompimento desse contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

Caso qualquer uma dessas regras sejam descumpridas, as companhias s\u00e3o pass\u00edveis de multa, que \u00e9 calculada de acordo com a quantidade de dias em atraso e de funcion\u00e1rios omitidos.<\/span><\/p>\n

FONTE Ponto Mais<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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