{"id":63441,"date":"2026-05-27T11:42:20","date_gmt":"2026-05-27T14:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=63441"},"modified":"2026-05-27T11:42:20","modified_gmt":"2026-05-27T14:42:20","slug":"premio-por-desempenho-tem-natureza-indenizatoria-e-nao-integra-salario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2026\/05\/27\/premio-por-desempenho-tem-natureza-indenizatoria-e-nao-integra-salario\/","title":{"rendered":"PR\u00caMIO POR DESEMPENHO TEM NATUREZA INDENIZAT\u00d3RIA E N\u00c3O INTEGRA SAL\u00c1RIO"},"content":{"rendered":"

Com a reda\u00e7\u00e3o dada \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho pela\u00a0Lei 13.467\/2017<\/strong><\/a>\u00a0(reforma trabalhista), os pr\u00eamios pagos por liberalidade do empregador em raz\u00e3o de desempenho acima do esperado n\u00e3o integram a\u00a0remunera\u00e7\u00e3o do empregado<\/strong>, ainda que habituais, prevalecendo a natureza indenizat\u00f3ria da parcela.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Com esse entendimento, a 15\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (Grande S\u00e3o Paulo e litoral paulista) modificou uma senten\u00e7a e acolheu um recurso de uma empresa de tecnologia.<\/span><\/p>\n

No processo, uma trabalhadora alegou que recebia comiss\u00f5es mensais, denominadas pr\u00eamios, n\u00e3o integradas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o e requeria o reconhecimento da natureza salarial da parcela vari\u00e1vel. Em contesta\u00e7\u00e3o, a reclamada argumentou que os pagamentos eram feitos a t\u00edtulo de pr\u00eamios, conforme prev\u00ea a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, por desempenho individual e mensal da funcion\u00e1ria. A tese da empregada foi acolhida na primeira inst\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Reforma trabalhista<\/strong><\/span><\/p>\n

No ac\u00f3rd\u00e3o, a ju\u00edza-relatora Mariza Santos da Costa ressaltou a \u201cnova roupagem\u201d do conceito de pr\u00eamio-desempenho, dada pela reforma trabalhista, que alterou a reda\u00e7\u00e3o do\u00a0artigo 457, par\u00e1grafos 2\u00ba e 4\u00ba, da CLT<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

A magistrada destacou que a verba recebida pela empregada era pr\u00eamio, e n\u00e3o comiss\u00e3o. \u201cTendo em vista que a lei permite ao empregador o pagamento de pr\u00eamio, ainda que habitual, por mera liberalidade [\u2026], cabia ao empregado a prova da fraude\u201d, o que n\u00e3o foi comprovado no caso, ressaltou.<\/span><\/p>\n

Com base nesses dois par\u00e1grafos da CLT, a relatora apontou a natureza jur\u00eddica indenizat\u00f3ria das parcelas, n\u00e3o repercutindo nas demais verbas salariais do contrato de trabalho. Assim, a decis\u00e3o excluiu da condena\u00e7\u00e3o os reflexos da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel quitada ao longo do contrato em descanso semanal remunerado, em 13\u00ba sal\u00e1rios, em um ter\u00e7o de f\u00e9rias, em aviso-pr\u00e9vio e no FGTS e multa de 40%.\u00a0Com informa\u00e7\u00f5es da assessoria de imprensa do TRT-2.<\/em><\/span><\/p>\n

Clique\u00a0aqui<\/a>\u00a0para ler o ac\u00f3rd\u00e3o
\nProcesso 1001287-18.2025.5.02.0068<\/strong><\/span><\/p>\n

FONTE: CONSULTOR JUR\u00cdDICO\u00a0 <\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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