{"id":5405,"date":"2019-11-11T14:26:21","date_gmt":"2019-11-11T17:26:21","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=5405"},"modified":"2019-11-11T14:26:21","modified_gmt":"2019-11-11T17:26:21","slug":"reforma-trabalhista-completa-dois-anos-com-baixa-reducao-no-desemprego","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2019\/11\/11\/reforma-trabalhista-completa-dois-anos-com-baixa-reducao-no-desemprego\/","title":{"rendered":"REFORMA TRABALHISTA COMPLETA DOIS ANOS COM BAIXA REDU\u00c7\u00c3O NO DESEMPREGO"},"content":{"rendered":"

O n\u00famero de funcion\u00e1rios terceiros e tempor\u00e1rios cresceu, mas ainda assim taxa do desemprego est\u00e1 longe da ideal.<\/span><\/p>\n

Nesta segunda-feira, 11, a Reforma Trabalhista completa dois anos. A medida trouxe modifica\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, j\u00e1 que as empresas passaram a contratar um volume maior de funcion\u00e1rios terceiros e tempor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

De acordo com o levantamento realizado pela Page Interim, a procura por profissionais com regime de contrata\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel registrou aumento de at\u00e9 215%. Os indicadores foram apurados a partir da base de dados dos consultores da Page Interim, que buscaram entender a demanda de alguns cargos nos 24 meses anteriores e posteriores \u00e0 nova lei.<\/span><\/p>\n

\u201cA flexibiliza\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista possibilitou \u00e0s empresas contratar profissionais de acordo com suas demandas sazonais e projetos pontuais. Hoje as companhias olham muito para custo e efici\u00eancia de suas opera\u00e7\u00f5es e come\u00e7am a perceber que a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios e terceiros pode ser uma \u00f3tima oportunidade tanto para as organiza\u00e7\u00f5es quanto para os profissionais.\u201d, explica Maira Campos, diretora da Page Interim.<\/span><\/p>\n

Contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias<\/span><\/p>\n

No trabalho tempor\u00e1rio, h\u00e1 sal\u00e1rio mensal e o contrato pode ser de at\u00e9 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 3 meses. Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, o trabalhador tempor\u00e1rio s\u00f3 poder\u00e1 prestar novamente o mesmo servi\u00e7o \u00e0 empresa depois de tr\u00eas meses.<\/span><\/p>\n

O trabalhador tempor\u00e1rio tem quase os mesmos direitos do efetivo, como remunera\u00e7\u00e3o equivalente, recebimento de horas extras de acordo com a categoria da empresa onde estiver prestando o trabalho, adicional por trabalho noturno, repouso semanal remunerado, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e prote\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Na lei de terceiriza\u00e7\u00e3o, o trabalhador \u00e9 contratado por uma empresa terceirizada, que o coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou demanda complementar de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

A Reforma Trabalhista trouxe ainda o regime de trabalho intermitente, remunerado por per\u00edodo trabalhado, e n\u00e3o de forma cont\u00ednua, em forma de sal\u00e1rio mensal. No trabalho intermitente, o funcion\u00e1rio pode trabalhar duas semanas, sair da empresa e voltar 15 dias depois, por exemplo. Ele recebe por dia ou hora trabalhados e n\u00e3o um sal\u00e1rio mensal.<\/span><\/p>\n

\u201cPassados dois anos da reforma trabalhista, podemos dizer que as empresas est\u00e3o mais seguras em rela\u00e7\u00e3o a algumas possibilidades propostas pela nova regulamenta\u00e7\u00e3o. Uma dessas vertentes \u00e9 a possibilidade da contrata\u00e7\u00e3o de terceiros e tempor\u00e1rios, assimilada por boa parte das companhias e expressa na alta demanda que estamos recebendo. \u00c9 um tipo de movimenta\u00e7\u00e3o que j\u00e1 era esperada h\u00e1 alguns anos por aqui, especialmente pelo que notamos em outros mercados onde atuamos, onde terceiros e tempor\u00e1rios s\u00e3o contratados para muitos projetos. Esse profissional tem as mesmas qualifica\u00e7\u00f5es que aquele contratado pela CLT, com o diferencial de poder ser avaliado para uma necessidade espec\u00edfica\u201d, analisa Maira Campos, diretora da Page Interim.<\/span><\/p>\n

De acordo com a pesquisa, entre os cargos mais demandados para posi\u00e7\u00f5es de tempor\u00e1rios e terceiros est\u00e3o Analista Cont\u00e1bil, Recrutador de TI, Consultor e Coordenador Comercial, Vendas Internas, Analista de Customer Service, Analista de Departamento Pessoal, Analista de qualidade, Analista fiscal.<\/span><\/p>\n

Desemprego<\/span><\/p>\n

Ainda assim, \u00e9 preciso lembrar que o n\u00famero de desempregados est\u00e1 bem longe do ideal. Antes da Reforma, o pa\u00eds tinha 12,7 milh\u00f5es de desempregados. Em setembro deste ano foram registrados 12,5 milh\u00f5es.<\/span><\/p>\n

O governo do presidente Michel Temer defendeu que a Reforma seria capaz de gerar 2 milh\u00f5es de vagas em 2018 e 2019, per\u00edodo em que foram registrados de 961 mil empregados, de acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Minist\u00e9rio da Economia. Dessas vagas, 762 mil foram abertas em 2019.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 a taxa de subutiliza\u00e7\u00e3o, que considera os desempregados que desistiram de procurar um emprego era de 23,7% antes da reforma. Hoje est\u00e1 em 24%.<\/span><\/p>\n

Mudan\u00e7as na Reforma Trabalhista<\/span><\/p>\n

O governo Bolsonaro criou, em setembro, um grupo de trabalho para propor novas mudan\u00e7as na CLT. O grupo deveria apresentar uma proposta em at\u00e9 60 dias. Depois disso, o governo deve avaliar quais pontos vai acatar.<\/span><\/p>\n

Membros da equipe econ\u00f4mica j\u00e1 adiantaram alguns pontos que devem constar no pr\u00f3ximo projeto. Um deles \u00e9 o fim da unicidade sindical, que prev\u00ea a exist\u00eancia de um \u00fanico sindicato por categoria por cidade, estado ou regi\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 a expectativa de que o governo lance um programa de est\u00edmulo ao emprego, reduzindo encargos para empresas que contratarem jovens entre 18 e 29 anos.<\/span><\/p>\n

Outra mudan\u00e7a deve ser o fim da multa de 10% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) que as empresas pagam ao governo em caso de demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. Hoje, as empresas pagam 50% de multa na rescis\u00e3o: 40% para o trabalhador e 10% para a Uni\u00e3o.<\/span><\/p>\n

FONTE: Portal Cont\u00e1beis \u2013 Por Danielle Nader<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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