{"id":18703,"date":"2021-08-31T10:22:30","date_gmt":"2021-08-31T13:22:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=18703"},"modified":"2021-08-31T10:22:30","modified_gmt":"2021-08-31T13:22:30","slug":"trf-4-enquadra-como-salario-maternidade-valores-a-gestantes-afastadas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2021\/08\/31\/trf-4-enquadra-como-salario-maternidade-valores-a-gestantes-afastadas\/","title":{"rendered":"TRF-4 ENQUADRA COMO SAL\u00c1RIO-MATERNIDADE VALORES A GESTANTES AFASTADAS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empresa conseguiu enquadrar como sal\u00e1rio maternidade os valores pagos \u00e0s trabalhadoras gestantes afastadas por for\u00e7a da lei 14.151\/21 enquanto durar o afastamento e excluir os pagamentos da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias destinadas \u00e0 previd\u00eancia social e aos terceiros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Desembargador considerou que h\u00e1 gestantes afastadas por for\u00e7a da lei 14.151\/21 que n\u00e3o podem realizar a fun\u00e7\u00e3o remotamente, e imputar-se aos empregadores o custo de tais encargos seria um \u00f4nus demasiado pesado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empresa conseguiu enquadrar como sal\u00e1rio maternidade os valores pagos \u00e0s trabalhadoras gestantes afastadas por for\u00e7a da lei 14.151\/21 enquanto durar o afastamento e excluir os pagamentos da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias destinadas \u00e0 previd\u00eancia social e aos terceiros. Decis\u00e3o liminar \u00e9 do desembargador Federal Lu\u00eds Alberto d&#8217;Azevedo Aurvalle, do TRF da 4\u00aa regi\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A empresa interp\u00f4s a\u00e7\u00e3o alegando que, enquanto perdurar o afastamento de que trata a lei 14.151\/21, sem que haja efetiva presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, as verbas pagas n\u00e3o podem ser oneradas tributariamente. Para isso, a empresa defendeu que, uma vez caracterizado o pagamento do sal\u00e1rio maternidade, n\u00e3o h\u00e1 incid\u00eancia de tributos sobre tal verba, seja os destinados \u00e0 previd\u00eancia social ou aos terceiros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo sustentou a empresa, o art. 195 da CF\/88 estabelece a materialidade sobre a folha de sal\u00e1rios e demais rendimentos pagos ou creditados \u00e0 pessoa f\u00edsica que lhe preste servi\u00e7o, o que n\u00e3o seria o caso das empregadas gestantes afastadas por for\u00e7a da lei 14.151\/21 e cujo servi\u00e7o n\u00e3o pode ser prestado remotamente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ao analisar o caso, o desembargador ressaltou que a lei determina o afastamento da empregada gestante do trabalho presencial sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, enquanto perdurar essa pandemia, devendo ficar a empregada \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para o exerc\u00edcio das atividades \u00e0 dist\u00e2ncia ou teletrabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ocorre que, considerou o magistrado, existem trabalhos, fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se coadunam com a presta\u00e7\u00e3o que n\u00e3o a presencial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8220;Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maioria dos servi\u00e7os prestados a terceiros, em raz\u00e3o da peculiaridade e por conta das empregadas terem sido contratadas especificamente para a atividade que desempenham mediante cess\u00e3o de m\u00e3o de obra, n\u00e3o h\u00e1 possibilidade de afastamento sem que haja, de fato, preju\u00edzo \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para o desembargador, embora a lei pretenda dar maior prote\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher gr\u00e1vida, para que n\u00e3o seja discriminada, ela n\u00e3o definiu a quem compete o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o da trabalhadora, quando a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o seja incompat\u00edvel com o trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8220;Imputar-se aos empregadores o custo de tais encargos seria um \u00f4nus demasiado pesado em um contexto t\u00e3o complexo e j\u00e1 repleto de dificuldades, com o aumento de despesas e diminui\u00e7\u00e3o de oportunidades de trabalho para as mulheres.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Assim, deferiu a tutela de urg\u00eancia para enquadrar como sal\u00e1rio maternidade os valores pagos \u00e0s trabalhadoras gestantes afastadas por for\u00e7a da lei 14.151\/21 enquanto durar o afastamento e excluir os pagamentos da base de c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias destinadas \u00e0 previd\u00eancia social e aos terceiros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Processo: 5028306-07.2021.4.04.0000.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Migalhas<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa conseguiu enquadrar como sal\u00e1rio maternidade os valores pagos \u00e0s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-4RF","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703"}],"collection":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18703"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18706,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions\/18706"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}