{"id":16701,"date":"2021-05-21T10:36:07","date_gmt":"2021-05-21T13:36:07","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=16701"},"modified":"2021-05-21T10:36:07","modified_gmt":"2021-05-21T13:36:07","slug":"uso-incorreto-de-beneficio-criado-pela-mp-1-045-2021-eleva-riscos-de-passivos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2021\/05\/21\/uso-incorreto-de-beneficio-criado-pela-mp-1-045-2021-eleva-riscos-de-passivos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"USO INCORRETO DE BENEF\u00cdCIO CRIADO PELA MP 1.045\/2021 ELEVA RISCOS DE PASSIVOS TRABALHISTAS"},"content":{"rendered":"

Especialista explica que empregadores devem ter cuidado ao optar por este benef\u00edcio emergencial.<\/span><\/p>\n

Embora a Medida Provis\u00f3ria 1.045\/2021, de 27 de abril, tenha institu\u00eddo o novo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, a fim de auxiliar empregados e empregadores a enfrentar a pandemia da Covid-19, esta mesma legisla\u00e7\u00e3o pode levar \u00e0s empresas a acumular passivos trabalhistas.<\/span><\/p>\n

Para a advogada Renata Lima, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Lima & Reis Sociedade de Advogados, a medida veio em boa hora, j\u00e1 que o agravamento da crise sanit\u00e1ria causada pelo novo coronav\u00edrus voltou a se agravar, causando o aumento de medidas restritivas em diversas cidades do pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

\u201cNo entanto, os empregadores devem ter cuidado ao optar por este benef\u00edcio emergencial, porque o uso inadequado pode criar passivos trabalhistas\u201d, argumenta a especialista, salientando que as medidas dependem de aceite do empregado quando implementadas por acordo individual. \u201cPortanto, n\u00e3o podem ser impostas pelo empregador, e o empregado n\u00e3o pode ser penalizado pela n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

Segundo Renata, n\u00e3o basta o empregador firmar um acordo individual com o empregado para come\u00e7ar a aplicar a suspens\u00e3o do contrato de trabalho ou a redu\u00e7\u00e3o de jornada proporcional ao sal\u00e1rio. Obrigatoriamente, esclarece, a empresa deve realizar a comunica\u00e7\u00e3o ao Minist\u00e9rio da Economia em at\u00e9 10 dias ap\u00f3s a assinatura dos termos do acordo.<\/span><\/p>\n

\u201cA aus\u00eancia deste procedimento implica na obriga\u00e7\u00e3o de o empregador pagar normalmente a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, como se n\u00e3o houvesse sido aplicada a medida, at\u00e9 que ocorra a citada comunica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o empregador precisa redobrar a aten\u00e7\u00e3o, pois, apesar de ser poss\u00edvel a suspens\u00e3o do contrato, os benef\u00edcios pagos devem ser mantidos ou seja, vale alimenta\u00e7\u00e3o, refei\u00e7\u00e3o, transporte, dentre outros\u201d, adverte a advogada.<\/span><\/p>\n

Suspens\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong><\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m s\u00f3cio do Lima & Reis Sociedade de Advogados, o advogado Daniel Coelho Belleza Dias explica que se o empregador utilizar a suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o empregado deve parar de prestar servi\u00e7os. Caso contr\u00e1rio, se mantidas as atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por trabalho remoto, teletrabalho ou a dist\u00e2ncia, fica descaracterizado o acordo.<\/span><\/p>\n

\u201cA descaracteriza\u00e7\u00e3o do acordo enseja o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o e dos tributos de todo o per\u00edodo, bem como as demais penalidades previstas em lei\u201d, conclui ele.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Fonte: Cont\u00e1beis – \u00a0Dra. Renata Lima<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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