{"id":15265,"date":"2021-03-10T10:01:36","date_gmt":"2021-03-10T13:01:36","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=15265"},"modified":"2021-03-10T10:01:46","modified_gmt":"2021-03-10T13:01:46","slug":"esocial-confira-os-prazos-do-evento-s-2230","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2021\/03\/10\/esocial-confira-os-prazos-do-evento-s-2230\/","title":{"rendered":"ESOCIAL: CONFIRA OS PRAZOS DO EVENTO S-2230"},"content":{"rendered":"

O evento S-2230 tem diversas regras e prazos diferentes, conforme o fato ocorrido, a serem observados como consta no Manual do eSocial.<\/span><\/p>\n

Resumo:<\/span><\/p>\n

*Afastamento por acidente ou doen\u00e7a do trabalho deve ser enviado ao eSocial at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas seguinte, se inferior a 15 dias, e no 16\u00b0 dia se superior. Mesmo um dia deve ser informado.<\/span><\/p>\n

*Afastamento por acidente ou doen\u00e7a n\u00e3o relacionados ao trabalho, acima de 15 dias deve ser enviado ao eSocial at\u00e9 o 16\u00ba dia do in\u00edcio do afastamento.<\/span><\/p>\n

*Afastamento por acidente ou doen\u00e7a n\u00e3o relacionada ao trabalho, at\u00e9 15 dias n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio enviar ao eSocial, desde que n\u00e3o ocorra novo afastamento, com qualquer dura\u00e7\u00e3o, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, pela mesma doen\u00e7a e tiverem em sua totalidade dura\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias. Se houver esta situa\u00e7\u00e3o, todos os afastamentos pertencentes a essa \u201csoma\u201d devem ser enviados ao eSocial at\u00e9 o dia em que s\u00e3o completados 16 dias de afastamento.<\/span><\/p>\n

*Afastamento por acidente ou doen\u00e7a relacionados ou n\u00e3o ao trabalho, com qualquer dura\u00e7\u00e3o, quando ocorrer dentro do prazo de 60 dias do retorno de afastamento anterior pela mesma doen\u00e7a, que tenha gerado Benef\u00edcio Previdenci\u00e1rio, deve ser enviado no primeiro dia do novo afastamento.<\/span><\/p>\n

Lembrando que o evento S-2230 (Afastamento) n\u00e3o substitui o S-2210 (CAT) e vice-versa. O S-2210 tem prazo diferenciado e menor e n\u00e3o supre a necessidade de enviar o S-2230.<\/span><\/p>\n

Estas s\u00e3o as principais considera\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos afastamentos por doen\u00e7a no evento S-2230, al\u00e9m dos demais motivos de afastamento, como f\u00e9rias, licen\u00e7a maternidade, servi\u00e7o militar, etc.<\/span><\/p>\n

A dica \u00e9 lan\u00e7ar e enviar ao eSocial todos os afastamentos, mesmo que seja um simples atestado, e que seja orientado ao empregado que envie esses documentos \u00e0 empresa t\u00e3o logo os tenha em m\u00e3os, para que possam ser lan\u00e7ados no sistema de folha e esse fa\u00e7a o gerenciamento correto dos prazos e regras de envio.<\/span><\/p>\n

E n\u00e3o esque\u00e7a de dar as corretas informa\u00e7\u00f5es ao sistema, como: motivo de afastamento, data inicial, data final, se houve deferimento do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e se ele se refere a mesma doen\u00e7a dos \u00faltimos 60 dias.<\/span><\/p>\n

As datas, informa\u00e7\u00f5es e interpreta\u00e7\u00f5es podem sofrer altera\u00e7\u00f5es, sempre consulte o seu contador e a legisla\u00e7\u00e3o oficial atualizada.<\/span><\/p>\n

Por Jen\u00ed Carla Fritzke Sch\u00fclter, consultora e analista em DP da SCI e articulista do Portal Contabilidade na TV, e Jo\u00e3o Paulo Ferreira Machado, Auditor Fiscal do Trabalho \u2013 Coordenador Geral de Governo Digital Trabalhista.<\/span><\/p>\n

FONTE: Equipe ATUA.DP<\/strong><\/span><\/p>\n

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