{"id":13280,"date":"2020-11-24T10:20:08","date_gmt":"2020-11-24T13:20:08","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=13280"},"modified":"2020-11-24T10:20:08","modified_gmt":"2020-11-24T13:20:08","slug":"baixo-faturamento-na-pandemia-nao-cancela-multa-por-falta-de-pagamento-de-acordo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/11\/24\/baixo-faturamento-na-pandemia-nao-cancela-multa-por-falta-de-pagamento-de-acordo\/","title":{"rendered":"BAIXO FATURAMENTO NA PANDEMIA N\u00c3O CANCELA MULTA POR FALTA DE PAGAMENTO DE ACORDO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo o ac\u00f3rd\u00e3o (decis\u00e3o de 2\u00ba grau) da 11\u00aa Turma, de relatoria da desembargadora Wilma Gomes da Silva Hernandes, a empresa n\u00e3o comprovou a impossibilidade de pagamento do d\u00e9bito, nem que tivesse permanecido com as atividades integralmente suspensas.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Uma empresa da \u00e1rea de restaurantes recorreu ao TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o pedindo que n\u00e3o lhe fosse aplicada multa por falta de pagamento da sexta e \u00faltima parcela do acordo que firmara com um ex-empregado. Segundo o empregador, a crise provocada pela pandemia de covid-19 afetou diretamente suas atividades e seu faturamento, o que justificaria a n\u00e3o quita\u00e7\u00e3o de sua d\u00edvida. Tal parcela venceu em 23 de mar\u00e7o de 2020.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A empresa alegou ter tentado renegociar a d\u00edvida com o trabalhador, que n\u00e3o aceitou sua proposta. Assim, pleiteou ao ju\u00edzo de 2\u00ba grau a exclus\u00e3o da multa de 50% sobre a parcela em aberto, utilizando como base os princ\u00edpios da boa-f\u00e9 e da razoabilidade.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Segundo o ac\u00f3rd\u00e3o (decis\u00e3o de 2\u00ba grau) da 11\u00aa Turma, de relatoria da desembargadora Wilma Gomes da Silva Hernandes, a empresa n\u00e3o comprovou a impossibilidade de pagamento do d\u00e9bito, nem que tivesse permanecido com as atividades integralmente suspensas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A magistrada ressaltou, ainda, que os efeitos prejudiciais da pandemia \u201catingem, indistintamente, pessoas jur\u00eddicas e f\u00edsicas, n\u00e3o havendo como se impor ao trabalhador, parte mais vulner\u00e1vel f\u00edsica, social e economicamente, a assun\u00e7\u00e3o do preju\u00edzo advindo das regras de restri\u00e7\u00e3o social e da redu\u00e7\u00e3o da atividade financeira e comercial&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Os magistrados mantiveram, portanto, a decis\u00e3o de origem (da 90\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo), preservando os termos do acordo celebrado entre as partes, para ser cumprido conforme pactuado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">(Processo n\u00ba 1001514-83.2018.5.02.0090)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: TRT2 \u2013 Por Agnes Augusto<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo o ac\u00f3rd\u00e3o (decis\u00e3o de 2\u00ba grau) da 11\u00aa Turma, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-3sc","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280"}],"collection":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13282,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13280\/revisions\/13282"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}