{"id":12946,"date":"2020-11-09T10:38:43","date_gmt":"2020-11-09T13:38:43","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=12946"},"modified":"2020-11-09T10:38:43","modified_gmt":"2020-11-09T13:38:43","slug":"trabalhista-irpf-participacao-nos-lucros-e-resultados-tem-vetos-de-lei-derrubados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/11\/09\/trabalhista-irpf-participacao-nos-lucros-e-resultados-tem-vetos-de-lei-derrubados\/","title":{"rendered":"TRABALHISTA\/IRPF – PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS E RESULTADOS TEM VETOS DE LEI DERRUBADOS"},"content":{"rendered":"

Lei n\u00ba 14.020\/2020 – D.Veto – DOU 1 de 06.11.2020 – Edi\u00e7\u00e3o Extra.<\/span><\/p>\n

Foram derrubados os vetos de trechos da Lei n\u00ba 14.020\/2020 (convers\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/2020), entre os quais aqueles relativos \u00e0 Lei n\u00ba 10.101\/2000, a qual disp\u00f5e sobre a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa.<\/span><\/p>\n

Assim, com os trechos ora acrescidos \u00e0 Lei n\u00ba 10.101\/2000, deve-se observar que:<\/span><\/p>\n

I – a n\u00e3o equipara\u00e7\u00e3o a empresa, para fins de participa\u00e7\u00e3o nos lucros ou resultados (PLR), n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel \u00e0s hip\u00f3teses em que tenham sido utilizados:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a) \u00edndices de produtividade ou qualidade; ou<\/span><\/li>\n
  2. b) programas de metas, resultados e prazos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Lembra-se n\u00e3o se equipara a empresa, para os fins da Lei n\u00ba 10.101\/2000<\/span><\/p>\n

      \n
    1. a pessoa f\u00edsica;<\/span><\/li>\n
    2. a entidade sem fins lucrativos que, cumulativamente, atenda aos requisitos previstos na citada Lei;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      II – as partes podem ainda, para fins de PLR:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. a) adotar, simultaneamente, os procedimentos de negocia\u00e7\u00e3o por meio de comiss\u00e3o parit\u00e1ria escolhida pelas partes, e por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo;<\/span><\/li>\n
      2. b) estabelecer m\u00faltiplos programas de PLR, observando-se que \u00e9 vedado o pagamento de qualquer antecipa\u00e7\u00e3o ou distribui\u00e7\u00e3o de valores a t\u00edtulo de PLR em mais de 2 vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 trimestre civil;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        III – na fixa\u00e7\u00e3o dos direitos substantivos e das regras adjetivas, inclusive no que se refere \u00e0 fixa\u00e7\u00e3o dos valores e \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o exclusiva de metas individuais, a autonomia da vontade das partes contratantes ser\u00e1 respeitada e prevalecer\u00e1 em face do interesse de terceiros;<\/span><\/p>\n

        IV – consideram-se previamente estabelecidas as regras fixadas em instrumento assinado:<\/span><\/p>\n

          \n
        1. a) anteriormente ao pagamento da antecipa\u00e7\u00e3o, quando prevista; e<\/span><\/li>\n
        2. b) com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, 90 dias da data do pagamento da parcela \u00fanica ou da parcela final, caso haja pagamento de antecipa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          V – a inobserv\u00e2ncia \u00e0 periodicidade m\u00ednima (II, \u201cb\u201d) invalida exclusivamente os pagamentos feitos em desacordo com a norma, assim entendidos:<\/span><\/p>\n

            \n
          1. a) os pagamentos excedentes ao segundo, feitos a um mesmo empregado, no mesmo ano civil; e<\/span><\/li>\n
          2. b) os pagamentos efetuados a um mesmo empregado, em periodicidade inferior a 1 trimestre civil do pagamento anterior;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            VI – na hip\u00f3tese da letra \u201cb\u201d do item anterior, mant\u00e9m-se a validade dos demais pagamentos;<\/span><\/p>\n

            VII – uma vez composta, a comiss\u00e3o parit\u00e1ria dar\u00e1 ci\u00eancia por escrito ao ente sindical para que indique seu representante no prazo m\u00e1ximo de 10 dias corridos, findo o qual a comiss\u00e3o poder\u00e1 iniciar e concluir suas tratativas.<\/span><\/p>\n

            (Lei n\u00ba 14.020\/2020 – D.Veto – DOU 1 de 06.11.2020 – Edi\u00e7\u00e3o Extra).<\/span><\/p>\n

            FONTE: Editorial IOB<\/strong><\/span><\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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