{"id":10611,"date":"2020-07-20T11:28:16","date_gmt":"2020-07-20T14:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=10611"},"modified":"2020-07-20T11:28:16","modified_gmt":"2020-07-20T14:28:16","slug":"justica-do-trabalho-medida-provisoria-927-perdeu-a-validade-neste-fim-de-semana-veja-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/07\/20\/justica-do-trabalho-medida-provisoria-927-perdeu-a-validade-neste-fim-de-semana-veja-o-que-muda\/","title":{"rendered":"JUSTI\u00c7A DO TRABALHO – MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 927 PERDEU A VALIDADE NESTE FIM DE SEMANA \u2014 VEJA O QUE MUDA"},"content":{"rendered":"

Alvo de muitos questionamentos, a MP 927 perdeu a validade neste domingo (19\/7)<\/span><\/p>\n

Editada pelo presidente Jair Bolsonaro em mar\u00e7o deste ano, a Medida Provis\u00f3ria 927 perdeu a validade neste domingo (19\/7). A norma alterou as regras trabalhistas para o enfrentamento do per\u00edodo de calamidade p\u00fablica imposto pelo avan\u00e7o da Covid-19 no pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Antes mesmo da edi\u00e7\u00e3o da MP 927, as propostas apresentadas pelo Minist\u00e9rio da Economia dividiram advogados ouvidos pela ConJur. O texto sancionado pelo presidente Jair Bolsonaro tamb\u00e9m gerou controv\u00e9rsias entre parlamentares e entidades de classe, que entraram com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es diretas de inconstitucionalidade no Supremo Tribunal Federal. A corte suspendeu dois artigos da medida provis\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o houve consenso sobre a MP 927 no Senado. O presidente da casa, Davi Alcolumbre (DEM-AP), decidiu retirar a MP da pauta de vota\u00e7\u00e3o ap\u00f3s consultar lideran\u00e7as partid\u00e1rias. Os senadores apresentaram mais de mil emendas ao texto, que j\u00e1 havia passado por altera\u00e7\u00f5es na C\u00e2mara dos Deputados.<\/span><\/p>\n

Segundo Ricardo Calcini, professor de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da FMU e organizador do e-book Coronav\u00edrus e os Impactos Trabalhistas, a queda da MP 927 ser\u00e1 prejudicial tanto para trabalhadores como para empresas.<\/span><\/p>\n

\u201cO Senado, ao deixar de votar a referida medida provis\u00f3ria, p\u00f5e em xeque o pr\u00f3prio crescimento da economia do pa\u00eds e a retomada gradual de postos de trabalho, na medida em que as empresas precisam de uma legisla\u00e7\u00e3o mais contempor\u00e2nea para lidar com um momento de total anomalia. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, tal como posta hoje sem a MP 927, n\u00e3o consegue, em tempo e modo, lidar com esta atual situa\u00e7\u00e3o excepcional. Infelizmente, aplicar a CLT, para enfrentar as consequ\u00eancias ocasionadas pela Covid-19, \u00e9 estimular a n\u00e3o abertura de postos de trabalho, inclusive incentivando as rescis\u00f5es contratuais daqueles poucos ainda existentes no pa\u00eds”, aponta.<\/span><\/p>\n

Veja o que muda com o fim da validade da MP 927:<\/span><\/p>\n

Teletrabalho<\/span><\/p>\n

– O empregador deixa de poder determinar unilateralmente a altera\u00e7\u00e3o do regime de trabalho do presencial para o remoto.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 O trabalho remoto n\u00e3o pode ser aplicado a estagi\u00e1rios e aprendizes.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 O tempo de uso de aplicativos e programas de comunica\u00e7\u00e3o fora da jornada de trabalho normal podem ser configurados como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

F\u00e9rias individuais<\/span><\/p>\n

– A comunica\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias volta a ter que ser feita com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 O tempo m\u00ednimo do per\u00edodo de concess\u00e3o volta a ser de 10 dias.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 Fica proibida a concess\u00e3o de f\u00e9rias para per\u00edodos aquisitivos n\u00e3o adquiridos.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 O pagamento do adicional de 1\/3 e o abono pecuni\u00e1rio voltam a ser pagos nos prazos normais.<\/span><\/p>\n

F\u00e9rias coletivas<\/span><\/p>\n

– A comunica\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias coletivas volta a ter que ser feita com 15 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n

– As f\u00e9rias coletivas devem ser concedidas por um per\u00edodo m\u00ednimo de 10 dias.<\/span><\/p>\n

– O empregador \u00e9 obrigado a comunicar a concess\u00e3o das f\u00e9rias coletivas ao sindicato laboral e ao Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/p>\n

Feriados<\/span><\/p>\n

– O empregador n\u00e3o poder\u00e1 antecipar o gozo dos feriados n\u00e3o religiosos.<\/span><\/p>\n

Banco de horas<\/span><\/p>\n

– O banco de horas deixa de poder ser compensado em at\u00e9 18 meses, voltando ao prazo de 6 meses (em caso de acordo individual).<\/span><\/p>\n

Seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho<\/span><\/p>\n

– Os exames m\u00e9dicos ocupacionais voltam a ser exigidos nos prazos regulamentares, sem dispensa de sua realiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

– Os treinamentos previstos em NRs voltam a ser exigidos, tendo que ser realizados de forma presencial e nos prazos regulamentares.<\/span><\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

– Os auditores do Trabalho deixam de atuar exclusivamente de maneira orientativa.<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur – Por Rafa Santos<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alvo de muitos questionamentos, a MP 927 perdeu a validade […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"footnotes":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/paFpWR-2L9","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611"}],"collection":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10612,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611\/revisions\/10612"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}