{"id":10546,"date":"2020-07-16T10:50:32","date_gmt":"2020-07-16T13:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=10546"},"modified":"2020-07-16T10:50:32","modified_gmt":"2020-07-16T13:50:32","slug":"empresas-podem-deduzir-repasse-previdenciario-de-trabalhador-com-covid","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/07\/16\/empresas-podem-deduzir-repasse-previdenciario-de-trabalhador-com-covid\/","title":{"rendered":"EMPRESAS PODEM DEDUZIR REPASSE PREVIDENCI\u00c1RIO DE TRABALHADOR COM COVID"},"content":{"rendered":"

A Lei 13.982, publicada pelo governo federal em 2 de abril deste ano, estabelece medidas excepcionais de prote\u00e7\u00e3o social a serem adotadas durante o per\u00edodo de enfrentamento da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica decorrente da Covid-19.<\/span><\/p>\n

Entre tais medidas, a lei prev\u00ea, em seu artigo 5\u00ba, que a empresa poder\u00e1 deduzir do repasse das contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social, observado o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS), o valor devido, nos termos do \u00a73\u00ba do artigo 60 da Lei n\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991, ao segurado empregado cuja incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho seja comprovadamente decorrente de sua contamina\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus.<\/span><\/p>\n

Portanto, veja-se que a lei refere-se aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador. Isso significa que a empresa dever\u00e1 arcar com os primeiros 15 dias de afastamento do empregado com Covid-19 e, posteriormente, poder\u00e1 deduzir o valor pago da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria devida, at\u00e9 o limite do teto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/span><\/p>\n

A Nota Orientativa 2020.21, publicada em 9 de abril, traz a orienta\u00e7\u00e3o sobre a dedu\u00e7\u00e3o nas contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias do custo salarial dos primeiros 15 dias de afastamento de empregado com Covid-19 e como proceder este lan\u00e7amento no eSocial. De acordo com referida nota, durante os primeiros 15 dias consecutivos do afastamento da atividade por motivo de doen\u00e7a caber\u00e1 \u00e0 empresa pagar ao funcion\u00e1rio seu sal\u00e1rio integral.<\/span><\/p>\n

Para usufru\u00edrem de imediato do direito previsto na legisla\u00e7\u00e3o, as empresas devem adotar as seguintes a\u00e7\u00f5es no eSocial. Devem continuar lan\u00e7ando o valor referente aos 15 primeiros dias de afastamento na rubrica usual, ou seja, deve ser mantido o tipo, a incid\u00eancia, e informado o valor total da rubrica. Isto se deve ao fato de a lei limitar o direito apenas aos casos de Covid-19 e ainda em decorr\u00eancia da limita\u00e7\u00e3o do direito ao limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, as empresas devem criar uma nova rubrica informativa utilizando o c\u00f3digo de incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria 51 (o mesmo de sal\u00e1rio-fam\u00edlia) e a natureza de rubrica 9933 (aux\u00edlio-doen\u00e7a), al\u00e9m de informar o valor da rubrica (15 primeiros dias de afastamento por Covid-19) at\u00e9 o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, n\u00e3o haver\u00e1 tributa\u00e7\u00e3o e o valor dessa rubrica ser\u00e1 enviado \u00e0 DCTFWeb para dedu\u00e7\u00e3o, junto com os valores referentes ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia, quando for o caso. A Receita Federal far\u00e1 a distin\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios a partir do c\u00f3digo da tabela de natureza de rubrica.<\/span><\/p>\n

FONTE: Conjur – Por Cristiane Ribeiro da Silva Nogueira<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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