{"id":10457,"date":"2020-07-13T10:46:55","date_gmt":"2020-07-13T13:46:55","guid":{"rendered":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/?p=10457"},"modified":"2020-07-13T10:46:55","modified_gmt":"2020-07-13T13:46:55","slug":"lei-14-020-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-reducoes-e-suspensoes-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bonettiassociados.com.br\/index.php\/2020\/07\/13\/lei-14-020-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-reducoes-e-suspensoes-de-contrato\/","title":{"rendered":"LEI 14.020: TUDO O QUE VOC\u00ca PRECISA SABER SOBRE REDU\u00c7\u00d5ES E SUSPENS\u00d5ES DE CONTRATO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Advogado esclarece o que muda com a Lei 14.020 que inclui aposentados e gestantes e ainda trata sobre acordos, negocia\u00e7\u00f5es e previd\u00eancia.<\/span><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nesta semana, o Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o publicou a Lei 14.020\/2020, que \u00e9 a convers\u00e3o da MP 936\/2020 que institui o Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e Renda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O novo texto trouxe uma s\u00e9rie de novidades. O especialista em direito Trabalhista e Previdenci\u00e1rio e s\u00f3cio do FAS Advogados, Dr. Luiz Eduardo Amaral de Mendon\u00e7a, esclarece os principais pontos. Confira.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empregados aposentados<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A Lei prev\u00ea a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e sal\u00e1rios, de acordo com o Artigo 12.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Com isso, os empregados aposentados pelo INSS podem ter a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho por acordo individual escrito desde que o empregador efetue o pagamento de uma ajuda compensat\u00f3ria mensal equivalente ao Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para isso, os empregados aposentados precisam estar enquadrados nas hip\u00f3teses que autorizam o acordo individual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No caso de suspens\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador que tiver auferido, no ano-calend\u00e1rio de 2019, receita bruta superior a R\ufe69 4.800.000,00 dever\u00e1 efetuar, no m\u00ednimo, o pagamento de ajuda compensat\u00f3ria mensal no valor de 30% do valor do sal\u00e1rio do empregado aposentado, acrescido do valor equivalente ao Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Formaliza\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Outra novidade no Artigo 12 \u00e9 que os acordos individuais de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho dever\u00e3o ser celebrados por escrito e poder\u00e3o ser realizados por quaisquer meios f\u00edsicos ou eletr\u00f4nicos eficazes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se houver celebra\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho com cl\u00e1usulas conflitantes com as do acordo individual j\u00e1 formalizado com os empregados, aplicam-se as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas no acordo individual em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior ao da negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A partir da entrada em vigor da conven\u00e7\u00e3o ou do acordo coletivo de trabalho, prevalecer\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es estipuladas na negocia\u00e7\u00e3o coletiva naquilo em que conflitarem com as condi\u00e7\u00f5es estipuladas no acordo individual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Sempre que as condi\u00e7\u00f5es do acordo individual forem mais favor\u00e1veis ao trabalhador, prevalecer\u00e3o sobre a negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Os Artigos 20 e 21 esclarece que os trabalhadores intermitentes contratados at\u00e9 1\u00ba de abril de 2020, assim como os empregados que est\u00e3o com os contratos de trabalho suspensos, nos termos da Medida Provis\u00f3ria n.\u00ba 936\/20, por iniciativa pr\u00f3pria, podem recolher contribui\u00e7\u00f5es ao INSS na qualidade de segurados facultativos, no per\u00edodo em que n\u00e3o t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Valer\u00e1 como sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o o valor declarado pelos segurados, respeitados os limites legais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para os empregados que est\u00e3o com os contratos de trabalho suspensos, as al\u00edquotas poder\u00e3o ser aplicadas de forma progressiva sobre o somat\u00f3rio da remunera\u00e7\u00e3o e do valor declarado pelo segurado, observados os limites m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De forma similar, os empregados que t\u00eam acordada redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rios, nos termos da Medida Provis\u00f3ria n.\u00ba 936\/20, poder\u00e3o complementar suas contribui\u00e7\u00f5es ao INSS.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As al\u00edquotas de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS, nestas condi\u00e7\u00f5es, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">7,5%, para valores de at\u00e9 1 sal\u00e1rio-m\u00ednimo;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">9%, para valores acima de 1 sal\u00e1rio-m\u00ednimo at\u00e9 R\ufe69 2.089,60;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">12%, para valores de R\ufe69 2.089,61 at\u00e9 R\ufe69 3.134,40; e<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">14%, para valores de R\ufe69 3.134,41 at\u00e9 o limite de R\ufe69 6.101,06.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se o prazo de recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es sociais n\u00e3o for respeitado, no caso de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e sal\u00e1rios, ser\u00e1 considerado o valor da remunera\u00e7\u00e3o anterior \u00e0 altera\u00e7\u00e3o contratual menos o valor da redu\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria pactuada ou, no caso do empregado com contrato de trabalho intermitente, ser\u00e1 considerado que n\u00e3o houve remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se, quando a informa\u00e7\u00e3o for recebida pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, for constatado que a contribui\u00e7\u00e3o social foi recolhida a maior, o excedente dever\u00e1 ser devolvido ao segurado, devidamente atualizado e, se, for constatada a insufici\u00eancia do valor recolhido para o reconhecimento do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, o segurado ser\u00e1 notificado para complementa\u00e7\u00e3o facultativa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ainda neste contexto, h\u00e1 previs\u00e3o de que ser\u00e1 devolvido ao segurado, no prazo de 60 dias, o valor correspondente \u00e0 diferen\u00e7a entre as contribui\u00e7\u00f5es eventualmente recolhidas nos termos da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 936\/20 e na Lei n.\u00ba 8212\/91 quando comparadas com as contribui\u00e7\u00f5es ora previstas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Gestantes<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O Artigo 22 explica que a empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, poder\u00e1 participar do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Quando ocorrer o fato gerador do sal\u00e1rio maternidade (parto, ado\u00e7\u00e3o ou obten\u00e7\u00e3o de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, por exemplo), o empregador dever\u00e1 interromper o acordo para suspens\u00e3o do contrato de trabalho ou para redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e do sal\u00e1rio, bem como dever\u00e1 comunicar o Minist\u00e9rio da Economia, para cessa\u00e7\u00e3o do pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O sal\u00e1rio-maternidade ser\u00e1 pago \u00e0 empregada e \u00e0 empregada dom\u00e9stica no valor da sua remunera\u00e7\u00e3o integral ou do \u00faltimo sal\u00e1rio-de-contribui\u00e7\u00e3o sem a aplica\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada e sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No caso de ado\u00e7\u00e3o ou obten\u00e7\u00e3o de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio maternidade ser\u00e1 pago diretamente pela Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Aviso Pr\u00e9vio<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Empregador e empregado podem, em comum acordo, optar pelo cancelamento de aviso pr\u00e9vio em curso, de acordo com o Artigo 23.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Em caso de cancelamento do aviso pr\u00e9vio, as medidas do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda poder\u00e3o ser adotadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Renegocia\u00e7\u00e3o de Opera\u00e7\u00f5es de Empr\u00e9stimos<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Os artigos 25 e 26 garantem a op\u00e7\u00e3o pela repactua\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es de empr\u00e9stimos, financiamentos, cart\u00f5es de cr\u00e9dito e de arrendamento mercantil, concedidos por institui\u00e7\u00f5es financeiras e sociedades de arrendamento mercantil contra\u00eddas com o desconto em folha de pagamento ou na remunera\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel de que trata a Lei n\u00ba 10.820\/2003:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Na vig\u00eancia do Estado de Calamidade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Ao empregado que teve redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho ou que por meio de laudo m\u00e9dico acompanhado de exame de testagem, comprovar a contamina\u00e7\u00e3o pelo novo coronav\u00edrus.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A renegocia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de redu\u00e7\u00e3o proporcional \u00e0 redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Prazo de car\u00eancia de at\u00e9 90 (noventa) dias, \u00e0 escolha do mutu\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As condi\u00e7\u00f5es financeiras de juros e encargos remunerat\u00f3rios e garantias ser\u00e3o mantidas, salvo no caso em que a institui\u00e7\u00e3o consignat\u00e1ria entenda pertinente a diminui\u00e7\u00e3o de tais juros e demais encargos remunerat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dispensa dos Empregados at\u00e9 31 de Dezembro de 2020: Que tenham contratado opera\u00e7\u00f5es de empr\u00e9stimos, de financiamentos, de cart\u00f5es de cr\u00e9dito e de arrendamento mercantil, concedidos por institui\u00e7\u00f5es financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, contra\u00eddas com o desconto em folha na forma da n\u00ba 10.820\/03 tem direito de renovar as mesmas condi\u00e7\u00f5es dessas opera\u00e7\u00f5es contratadas em um empr\u00e9stimo pessoal (mesmo saldo devedor anterior, mesmas condi\u00e7\u00f5es de taxa de juros, encargos remunerat\u00f3rios e garantias originalmente pactuadas), bem como acrescida de car\u00eancia de at\u00e9 120 (cento e vinte) dias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Fato do Pr\u00edncipe &#8211; Artigo 486 da CLT<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O artigo 29 esclarece que n\u00e3o se aplica o artigo 486 da CLT na hip\u00f3tese de paralisa\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o de atividades empresariais determinada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, para o enfrentamento do estado de calamidade p\u00fablica e da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Indeniza\u00e7\u00e3o Paga Pelo Governo<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O artigo 486 da CLT determina que, no caso de paralisa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulga\u00e7\u00e3o de lei ou resolu\u00e7\u00e3o que impossibilite a continua\u00e7\u00e3o da atividade, prevalecer\u00e1 o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, que ficar\u00e1 a cargo do governo respons\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica com o INSS<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">O artigo 31 alterou a Lei de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social (Lei n.\u00ba 8213\/91) para permitir que empresas, sindicatos e entidades fechadas de previd\u00eancia complementar celebrem Acordo de Coopera\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica com o INSS para requerer benef\u00edcios previdenci\u00e1rios para seus empregados, associados ou benefici\u00e1rios por meio eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Referidas entidades ainda poder\u00e3o realizar o pagamento integral dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios devidos aos benefici\u00e1rios, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es e valores originais, mediante celebra\u00e7\u00e3o de contrato com o INSS, dispensada a licita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">As obriga\u00e7\u00f5es, condi\u00e7\u00f5es e valores para pagamento dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios ser\u00e3o definidos em ato pr\u00f3prio do INSS.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>FONTE: Cont\u00e1beis \u2013 Por Danielle Nader<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Advogado esclarece o que muda com a Lei 14.020 que 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